詹恩·斯坦哈特（Jenn Steinhardt）受到了质疑，被排除在她应该参加的会议之外，并在与同事互动时遇到偏见 - 所有这些都是因为她是一个千禧一代。
根据新的哈里斯民意测验，这家有32年历史的视听公司的服务协调员是在工作场所经历年龄段的成年人中的31％专门进行为了德赢提款。在年轻的千禧一代和Z世代成员中，占36％。民意调查发现，缺乏经验可能是这种治疗背后的驱动原因。该小组中有44％的人同意，他们年龄的人被认为是没有经验的人，而28％的年长千禧一代和XERS持续到56岁。
大多数人口统计学家说，千禧一代是在1981年至1996年之间出生的，哈里斯民意测验将他们分为年轻的千禧一代（25至32岁）和年龄较大的千禧一代（33至40岁）。
在斯坦哈特（Steinhardt）的思想中，最重要的是她与经理关于营销作品的对话。新泽西州Parsippany的居民背景是媒体艺术和设计，并具有一团企业传播体验，因此她正在介绍用户如何阅读页面的方式。
“他说，‘你只在这里呆了两年了’ - 我在那里呆了四年 - ’我从事这个行业已有30多年了。’我说，‘我道歉。我们对此有不同的看法。您想如何进行？’我知道我不会赢得这场战斗，” Steinhardt回忆道。
年龄主义硬币的双方
在被视为缺乏经验的情况下，人们被认为是脱节的。哈里斯民意调查显示，在各个年龄段的受雇成年人中，有37％的人认为他们年龄的人被视为失去工作。对于41岁以上的工人来说，这将增长到39％，是Xers或婴儿潮一代。但是，不仅仅是年长的工人，有这种感觉：38％Gen Z和年轻的千禧一代，以及30％的千禧一代。
总部位于波士顿的Workplace Intelligence的执行合伙人Dan Schawbel认为，该连接与时间一样古老。它源于年龄阶段的漫画。总的来说，年长的人群认为年轻的人群懒惰，而年轻的人想知道为什么年长的人无法跟上，尤其是在技术方面。这种鸽子可以污染工作环境，并可能是企业的底线。
他解释说：“当缺乏理解和断开连接时，很难完成事情，并且人们在沟通和协作工具方面有不同的偏好。”“我们可以每10年写这个故事。每一代人都受到年轻人的威胁。”
Vanessa理事会经历了积极的年龄歧视 - 由于她的一部分是什么一代，因此分配了良好的属性。
来自北卡罗来纳州Rich Square的图形设计师说：“这主要是在社交媒体周围，被归类为居民'年轻人'。”“在工作中，我是主要来源。我知道一点，但我不认为自己是专家，我是29岁，所以他们认为我应该知道。”
经常问议会关于什么是热门趋势，以及她年龄的人要做什么。当她无法回答有关什么是受欢迎或新技术的问题时，她的同事就会感到惊讶。
“我感到困惑。我通常会很好，”她解释说。“我认为这不是以恶意的方式完成的。它正在以我们的竞争方式进行，每个人的强度方式。”
通常，年龄偏见偏爱年轻员工而不是老年员工。公司经常假设，前者的工作经验较少，可以减少薪水。“初级化”一词相对较新，但是对这种情况的恐惧源于1967年的《就业法案》的年龄歧视。偏见不仅在某些员工的裁员中表现出来，而且还邀请了什么工作申请人进行面试或回调。例如，堪萨斯大学医学中心的一名举报人被解雇了，他被告知他被告知要雇用主要年轻人为IT部门。（去年，KUMC解决了美国平等就业机会委员会提起的报复诉讼。）
29岁的Vanessa理事会，图形设计师它主要是在社交媒体周围，被归类为“年轻人”。
相比之下，同样去年，澳大利亚邮政被许可方在在线工作清单中加入这条线后陷入了麻烦：“不幸的是，成功的申请人将不会成为具有夸张的权利感的千禧一代。”
“有时候，这似乎是故意的，有时候是因为您不是最重要的。您被无视。您并不是他们的首要任务。“为了我的心理健康，我以同样的方式处理它，无论我是处理性别歧视，还是在从营销中或与年龄歧视的情况下认真对待技术角色。I live by ‘treat people with respect,’ ‘don’t make assumptions about what they know or don’t know based on age,’ and I try to state, whenever I can, depending on the culture of the company I’m in, what I’m experiencing.”
为什么刻板印象持续存在
这刻板印象巴黎圣母院的管理与组织副教授杰西卡·麦克马纳斯·沃内尔（Jessica McManus Warnell）表示，不要总是转化为现实。通常，我们听到的关于千禧一代的信息只是被数字本地人被指控迷恋的技术所掩盖。
“‘千禧一代来了。小心。他们将需要无麸质披萨。’他们被定位为威胁。”她解释说。“当需要雇用时，这些先入为主的观念就在桌上。双方都需要做得更好。”
2016年，千禧一代成为美国劳动力中最大的一代，54万与5300万代XERS成为了皮尤研究中心的考试。这位新的强国队列不必抱怨X懒者或最大的一代嘲笑叛逆的婴儿潮一代，而是必须处理关于鳄梨吐司的笑话早餐谷物到房屋所有权。
现在，千禧一代（今年年龄最大的年龄最大，他们已经40岁）开始习惯于成为大学毕业生并本身进入劳动力队伍的毕业生。
沃内尔说：“千禧一代必须培养他们从高级同事那里要求的同样的敏感性。”“他们需要注意与大三学生保持这一状态。”