我们如何举行会议，如何与同事，工作时间合作。在过去的20个月中，几乎所有有关我们工作方式的变化都发生了变化。幸运的是，这项新版本的作品允许在残疾人和工作父母等人的生活中至少有更多的平等。但是，在物理办公空间中被删除并没有解决许多不平等问题。例如，工作场所骚扰实际上有在办公室工作人员在家以来的几个月中有所增加。
在最新一集我们工作的新方式，我和艾伦·鲍（Ellen Pao），多样性和包容性非营利项目的首席执行官兼联合创始人包括。Pao还是Reddit的前首席执行官，她试图对公司的文化进行大修，以消除有毒行为。
这是她必须说的关于增长背后的内容，不同形式的工作场所骚扰在远程环境以及公司需要做什么。
为什么远程工作中的骚扰有所增加？
根据项目的数据，包括2020年秋季对3,000多名美国员工的调查，有14％的人根据年龄的骚扰增加，基于性别为26％，基于种族或种族的10％。宝说，某些增加可能是对2020年夏天的种族估算的反应和反对，而其他敌意的增加是由于极端压力员工的工作时间更长，并且始终会因压力而变得更加复杂全球大流行。一部分增长也可能是由于数字平台的匿名性增加，并且对于许多人的个人联系已经消散或从未形成，因为它们不在同一地点工作。Pao说：“我们失去了与工作场所中其他人建立联系的能力，这使我们无法康复并从我们一直在经历的所有焦虑和压力中恢复过来。“缺乏联系可以使人们对同事造成伤害。”
远程工作中的骚扰是什么样的？
大多数人都对办公室中发生的工作场所骚扰的情况有所了解。很难想象骚扰如何在虚拟平台上表现出来。Pao说，尽管其中一些发生在视频会议上的面对面进行互动，但它也在电话和书面形式上，例如Slack，Text和Email。在大流行时期，由于面对面的骚扰，缺乏纸条或目击者可能会使骚扰难以证明。但是现在看来，许多骚扰者要么感到胆大，粗心或两者兼而有之。“A lot of people don’t care that there’s a record because there’s this assumption that people aren’t going to report, Pao says, “And we also found that people don’t report that people aren’t comfortable, they don’t trust HR. They don’t trust their companies to do the right thing”
聆听整个情节，以获取更多有关旁观者可以做什么的信息，公司如何能够调整其政策和文化以及为什么解决这些问题是至关重要的业务，尤其是鉴于大辞职。