2010年，当我从哈林的褐砂石中自由职业时，我写了一篇名为““黑丽兹柠檬在哪里？”这涉及媒体中缺乏复杂的黑人女性角色。在我发布文章的几天后，我收到了一位名叫Issa的女人的便条，感谢我，并说这篇文章是她开始推迟的项目所需的灵感。几个月后，她给我发送了一个链接一个尴尬的黑人女孩的不幸，，，，YouTube系列将是HBO的发射台不安全。
伊萨·雷（Issa Rae）带入我们的客厅不安全是一个定义的故事，围绕黑人妇女。这节目的多样观众花了五个季节邀请伊萨（Issa）和莫莉（Molly）（非常美丽，不完美，前进的黑人妇女）的生活。这是一个关于他们的感受，如何成长以及他们的喜爱的故事 - 几年前的叙事仍然很少见到电视。
从那以后的十年中，我在公司工作，在世界上一些最知名的公司工作，我住在距离棕色的几个街区之遥，在那里我写了引发的作品不安全。看着结局，我为伊萨·雷（Issa Rae）感到骄傲，并为这些故事以及他们对数百万观众产生的影响而感激。尽管如此，我还是想知道我们在屏幕上是否比在工作场所更适合全面实现的黑人妇女更愿意。
尽管不安全以黑人妇女为中心，重要的是要记住，大多数描绘黑人女性的媒体根本没有显示出它们是多方面的角色。去年，在网络或流媒体节目中出现的五分之一的黑人妇女甚至扮演着角色。而且，很少见到我们屏幕上的黑人女性的声音，对于大多数人来说，与在我们的日常生活中实际工作相比，它仍然比实际工作更频繁。实际上，大多数人永远不会与黑人女性领导人一起工作，除非他们碰巧与我们中有1.7％担任高级职务。
在过去的10年中，我从金融到技术的多个财富500强公司中晋升了排名。在公开披露其员工代表人数的公司中，没有人超过3％的黑人妇女。当您达到领导层时，这个数字下降甚至会下降。到那时，通常是十进制的小数，从未充分传达它的感觉。例如，在我在Google的职位上，我是第一个领导我们的团队的黑人妇女，我们的部门领导团队中唯一的黑人妇女，通常是房间里唯一的黑人妇女。当我要向我的非黑人同龄人指出这一点时，许多人会回答好像是荣誉。当我对其他黑人女性领导人说这件事时，他们会回应理解这一切的成本。
今年，当我们进入大型改组的下一章时，公司将发布最新的员工号码，并将面临损耗的趋势 -特别是黑人妇女- 从他们的排名。他们中的一些人将寻求将数据作为声誉问题解决，但是智能组织会以它的本质认识到它：一个接近性问题。
当公司将黑人妇女视为符号或数据点而不是人性化时，很难提供可以完全支持她们作为领导者出现的环境。什么时候公司不了解黑人妇女扮演非传统的看护人的角色，她们不太可能将有助于她们和他人的包容性休假政策连接起来。当公司忽略工资差距影响黑人妇女在整个职业生涯中，他们没有接受为他们和其他人解决工资不平等所需的机构修复。
将领导前进方向的组织将使使工作场所更加公平，因为黑人妇女使工作场所对每个人都更加公平。如果有一件事不安全十年已经清楚地表明，当黑人妇女得到支持和领导时，她们建立了我们无法想象没有生活的世界和空间。
莱斯利·皮特森（Leslie Pitterson）是一位具有媒体，金融和技术经验的沟通和公共事务主管。她是微软业务开发，战略与冒险公司的沟通主管。