未付的劳动，包括家务劳动，托儿和其他家庭维护任务，长期以来一直剩下关于工作，就业和经济状况的对话，这在很大程度上是因为通常是看不见的。当然，大流行改变了这一点。突然间，所有未付的工作都在人们的家中进行了前部和中心。
不幸的是，对于大多数家庭来说，这并没有发生变化。大流行病，女性平均每天四个小时的无薪劳动在家里做，而男人每天做了大约一半的时间 - 一天半小时。当我们的房屋成为我们的办公室和学校时，在大流行期间，在大流行期间，花在烹饪，清洁和照顾孩子的时间上都增加了。但是人工的平衡并没有改变。妇女平均行动的未付劳动平均是男性的两倍。
这一负担使许多妇女（2020年在2020年大约有350万）削减工作时间或留下薪水工作，使妇女的工作场所成为一代人的进步。
但是，如果我们对这类工作有不同的思考怎么办？毕竟，养育下一代人当然并不是一件微不足道的工作。如果美国妇女为自己在家中所做的无薪工作赚取了最低工资，那么她们将赚取超过1.5万亿美元的收入，或者换句话说，关于亚马逊的市值。
为了帮助我回答一个问题，即如果我们开始为无薪劳动付费，我在最新一集中与梅利莎·博特奇（Melissa Boteach我们工作的新方式。Boteach是国家妇女法律中心收入安全，托儿和早期学习的副总裁。
她强调说，在无薪劳动方面，女性不仅承担着最重的负担，而且大流行使负担大大增加了负担。Boteach指出了性别薪酬差距和低估护理工作是妇女经常被迫退出薪水工作的一些主要原因。
她说，该解决方案属于私人公司，为所有员工提供带薪休假和更灵活的灵活性，但是所需的主要更改是在公共政策层面上。Boteach主要集中在托儿服务上，因为那是最大的无偿劳动需要花费大量时间，这是最重要的长期投资。
“如果您为需要它的每个人投资了负担得起的高质量育儿，您将使妇女劳动力的参与增加17％，而没有大学学位的女性则增加了31％。育儿，不仅仅是（当人们生孩子时）的问题。发生的事情是，当人们不得不减少自己的时间或放弃职业机会，或者完全离开劳动力时，这些决定一生都一生都在退休中荡漾。”她说。“当您实际进行这些投资（负担得起的托儿）时，妇女在一生中的薪水将近100,000美元，因为她们能够保持与劳动力的依恋，然后再退休30,000美元。”
她指出，这样的解决方案是政府补贴的护理费用，无论是帮助工作父母和提高育儿工作人员的工资的一种方式。她还提到了解决方案，这些解决方案将更多的人直接支付其房屋中正在发生的无薪工作：儿童税收抵免和普遍基本收入。她解释说：“这个国家必须对给人们钱并不是一件坏事感到更加自在。”
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