妇女参与劳动力已经飙升了在过去的50年中，从1948年的32％上升到1月的56.7％。
然而，这些收益尚未转化为美国公司董事会，妇女在那里仅持有16.6％根据瑞士信贷对世界上最大的3400家公司的信用分析，2015年的席位。这比五年前的12.7％有所增加，但仍然令人失望。
作为学者在公司治理中，我们认为这个难题的答案可能需要一些简单百分比的挖掘。因此，我们在11年的时间内对各个州的数字进行了处理，以了解女性在董事会中的表现以及原因。
我们的发现令人震惊，但也暗示了解决方案。
平价的案例
无论是在课堂，办公室还是董事会中，政府促进甚至强制性别平等的道德案例似乎都相当简单。
根据美国宪法，各州在制定自己的政策方面具有重要的权力。尽管没有人为公司董事会建立性别配额，但一些州在影响妇女职业发展的各种政策上，比联邦政府走得更远，例如工作场所歧视和计划生育。我们认为这些差异可能有助于解释某些州而不是其他州董事会上妇女的普遍性。
广泛的代表
找出答案，我们检查了标准普尔1500指数中1,500家公司的董事会多样性，约占美国市值总资本的90％。
我们专注于2003年至2014年的时期国际治理指标，该，每年从公司的代理声明和公开文件中汇编治理信息。
在全国范围内，我们的数据表明，2014年妇女仅15.2％的董事会席位占据了妇女的占领，从2003年的9.7％占据了谦虚的次数。一种解释说明，为什么我们的数字显示的代表性少于前面引用的信用瑞士的数据是最大的公司。在促进女性方面做得更好，而标准普尔1500指数也包括中型公司。这也是我们数据支持的相关性。
我们的样本包括总部位于49个州的公司（没有人在怀俄明州）。由于某些州在此期间仅列出了该指数中的少数公司，而另一些州有很多公司，因此我们控制了每个州的经济规模以及其他几个因素，例如公司的规模和州人口统计数据。这使我们能够更加公平地比较每个州的数字并隔离潜在的解释。
总体而言，从2003年到2014年，绝大多数州的代表性增加的国家趋势持续存在，而四个州的趋势却略有下降。在此期间，没有一个在阿拉斯加公司唯一的阿拉斯加公司董事会成员的单身妇女。除此之外，数据显示出从状态到州的广泛差异。
2014年，董事会上最糟糕的妇女州是路易斯安那州，内布拉斯加州，新罕布什尔州和阿拉斯加，所有州的董事会均不到10％。新墨西哥州的董事会最多妇女占44％，其次是佛蒙特州，特拉华州，爱荷华州和缅因州。
查看数据的另一种方式不仅要专注于基本代表，而且要关注哪些公司在董事会中有三个或更多女性。研究表明这一点可以构成临界质量这使他们能够通过影响董事会的工作风格和动态，并创造更有利的环境，以使他们能够听到女性的观点，从而产生真正的影响。
通过这种度量，数据更加令人沮丧。明尼苏达州，康涅狄格州和华盛顿等有11个州甚至有三分之一的公司达到了这个门槛。在包括路易斯安那州，田纳西州和弗吉尼亚州在内的其他18个州中，不到10％的董事会至少有3名妇女。
妇女权利
什么解释了差异？
我们最初的假设是国家政策与此有关，因为现有研究已经找到了国民政府政策与妇女参与领导职务之间的联系。
因此，我们检查了各州是否在三个一般领域制定了与性别相关的政策：生殖权利，反歧视和工作家庭平衡。然后，我们分析了几个数据库，以找出哪些州具有这些政策。
我们发现，总部设在各州拥有政策的公司为妇女提供了比联邦政府在生殖权利方面需要更多的保护措施的公司，例如公共堕胎资金和针对性别歧视的法律，往往在其其上拥有更多的女性董事份额。董事会。有趣的是，我们没有找到与工作与生活平衡政策的联系，例如更好地获得产假。
例如，明尼苏达州，康涅狄格州和华盛顿等州（在11年内，所有女性董事会代表都比全国平均水平都要高的各州，我们还确定了大多数政策。这三者都通过医疗补助提供了堕胎的资金，并通过了性别歧视保护比联邦一级更强大。
相比之下，相对较少的妇女坐在公司董事会上的州，例如阿拉巴马州，科罗拉多州，路易斯安那州，乔治亚州，内布拉斯加州和弗吉尼亚州，往往拥有较弱的保护妇女及其权利的政策。
总体而言，我们在董事会中发现了这些类型的政策与女性代表性之间的牢固统计联系，即使在控制了其他解释之后，例如国家的政治取向以及基于调查的妇女的文化态度。对我们来说，关键不是这些政策尤其是导致董事会上更多的女性，而是这些政策广泛代表了工作场所妇女的有利文化环境。
我们的发现有一些值得注意的例外。例如，加利福尼亚州在这些地区制定了渐进政策，其董事会很少有女性，或者在2014年约有14％。年长的公司更有可能在董事会上拥有更多的女性。该指数中的大量加利福尼亚公司相对年轻。
没有配额的权益
将其进入公司的最高梯队非常困难，通常需要培训和进入社交网络的机会，例如，当妇女在工作中遭受骚扰或遭受“母性惩罚”时，这两者都受到危害。例如，女性董事的可能性更大，这并不奇怪单身和无子女，与他们的男同龄人相比。
欧洲国家，例如冰岛，挪威和法国已经变成了世界领导人在女性代表性中，通过建立配额。2017年，妇女持有超过40％在这三个国家最大的上市公司的席位中，比十年前有显着增加。
好消息是，我们的调查结果表明，州以及联邦政府的政策选择没有建立性别配额来增加董事会中的女性代表性。
Yannick Thams是战略和国际业务助理教授萨福克大学;巴里·本奈尔（Bari Bendell）是管理和企业家助理教授萨福克大学， 和Siri Terjesen是院长的企业家教师美国大学科戈德商学院。
