在互联网上，没人知道你是狗。但是工作呢？
经营人的业务绝非如此。
而且，当您雇用足够多的人（尤其是在偏远优先的分布式公司中）时，您可以保证会遇到有关身份的有趣问题。
随着分布式计算和加密标识符的新范例，我们周围爆发了区块链，NFTS和Web3，我却想知道：有没有比我们今天如何做的更好的方法？
这是我最新的“有趣”身份时刻：在向宾夕法尼亚州的一名名为MO的候选人扩展了工作机会之后，该到了运输笔记本电脑了。我们的OPS主管Ashley取得了联系，以确认运输地址。但是莫无法在家里接受笔记本电脑。
触摸奇怪，但没问题。也许Mo想将笔记本电脑改成某个地方？还是在其他地方运送了它？下一个响应增加了危险信号。Mo无法在PA上拿起一台笔记本电脑。并且没有任何解释或替代建议。
这足以让Ashley戴上她的侦探帽子。我们与MO互动的广泛数字记录表明，我们一直在与巴基斯坦的某人互动。
提供废除。正如您一直听到的那样，撒谎会受伤。我们在七个国家 /地区雇用人员，但无论您身在何处，诚实都是就业的先决条件。
我还有其他这样的故事。有别人的那个家伙为他参加了Excel考试。在第一天开火。我的老公司的那个女人，她以学士学位分离了哈佛扩展学校班。一系列谎言中的第一个使她被解雇。以及不断的。
身份是一条双向街道。我们一直接到验证过去或现在就业的电话。通常是抵押贷款。虽然我很高兴为人们购买或再融资房屋，但作为您的雇主，我实际上与您无关。而且我的成本很小。我们还定期获得有关新角色的就业验证。也不是我的事。验证当前（而不是先前）的就业确实是毛茸茸的。您为什么要向当前的雇主伸出手？
不应该有办法检查吗？
LinkedIn，您可能会说。但是LinkedIn没有任何控制权，可以防止人们声称在任何公司工作。欺诈性概况是一个日益严重的问题。
分布式加密图（例如为NFT的加密货币提供动力的技术）是否可以为所有这些问题提供解决方案吗？
简短的答案？现在说还为时过早，但是有一些有趣的早期指标可能。
首先，为什么我们希望像LinkedIn这样的就业记录来分发而不是集中式记录？快速了解我自己的就业历史是一个很好的答案：我过去的许多雇主已经溶解或吸收到其他实体中。
它如何实际工作？区块链在很大程度上是完全公开的，并且不变，可以不变。您可能不希望您的就业历史向全世界开放。
这超出了本文的范围，但是正在进行有趣的研究来解决这些确切的问题，将可竞态性和多键密码学的思想引入区块链中。从理论上讲，我们可以拥有一个分布式数据库，两个记录所有者可以发行可撤销访问记录的键。已经有一些有趣的项目显示您的“链条简历”，包括NFT。背景是一个例子。。但还不是。
谁付款？分布式计算并非没有成本。
在加密货币应用程序中，维持和更新区块链的成本是通过以太坊的“汽油”等概念支付的。为了有效地验证就业验证，这些交易成本必须低于当前的手动验证。
商业验证服务为我们提供了良好的基准。雇主通常愿意支付20至100美元之间的基本第三方验证。在某些情况下更多。但是员工目前什么都不付钱，尚不清楚分布式计算系统是否可以免费提供一组政党而不是另一个聚会。
总而言之，很容易看到我们的简历更像NFT的集合。但是有时候我们想要一定程度的控制，一点点的可替代性我们揭示了我们的职业历史和合理的隐私程度，即使我们都同意这些凭证应该是可验证的。
那mo呢？如果他通过VPN与我们进行了沟通，拥有合理的文件以在美国工作，并让某人迅速在世界各地获得笔记本电脑，那么我们可能永远不会知道他不是他所说的。而且，如果他完成工作，我们可能永远不会关心。
布莱恩·多兰（Brian Dolan）是工作，一个数据驱动的营销人员扩展和服务平台。