去年夏天，我和这么多美国人一起面临着职业生存主义。我有一件令人羡慕的工作，我享受了15多年的愉快，但我感到自己的幸福正在减弱。新闻周期对此无济于事辞职当数百万人尝试了一个新的职业生涯，搬到了他们行业中的另一家公司，或者完全离开了工作。所以，经过一些专业的网络和伐木数百英里的跑步鞋，我决定将作业切换到一个创造性的代理。
因为我在这么悠久的时候没有新的工作，我的焦虑水平很高，担心将目前的雇主留在最佳的地方，同时也可以在情绪上准备与新的人和系统的新文化中工作。但是跟着我的思想，平静下来。我的新公司如此美妙地处理过渡，我将其视为各地雇员和组织的机会，因为数百万人改变了工作。
对于员工来说，像武术家一样行动：灵活和踢屁股
我们都听到了戏剧性的故事，这些故事是人们在离开工作时烧毁了每座桥梁的人。尽管这可能很诱人，但在您出门时，人们就会认识到这些天的每个地方都在倾斜。独立于您在公司内的任期或资历，您的出口将破坏您的部门以及整个组织。因此，请考虑在您的通知中灵活。有些地方可能会在您完成辞职之前向您展示门，而另一些地方则要求几个星期，以便他们找到您的替代品。就我而言，我与我的前雇主进行了讨论，我们同意最好的三个月是最好的。这似乎很极端，但要点是他们赞赏灵活性，这确实使我感到内gui。
其次，继续踢屁股，直到你最后第二次就业。正如玛雅末期所说，“我了解到人们会忘记你所说的话，人们会忘记你所做的事情，但人们永远不会忘记你如何让他们感受到。”无论您与现有雇主的历史如何，乘坐高路并提供货物。毕竟，他们支付你做一份工作，曾几何时，你与他们一起签约了。overdeliver与您发送和截止日期的每一封电子邮件，您可以在没有悔恨的情况下走开。
最后，帮助您当前的公司获胜。这可能会向财富500强公司提供更改的游戏音高，或者只是在捆绑之前为1,500个任务负责。无论如何，专注于帮助他们成功。如果你感觉如此大胆，请问他们在上一天之前还可以做些什么。他们会将你视为胜利者。
对于雇主，让您的新员工感觉像名人
您不必从字面上推出红地毯，但是您可以象征性地从灵活开始。让员工控制何时开始，可以帮助他们以良好的信誉和明确的良心保持其当前的工作，这只会使您受益。可能花了几个星期甚至几个月才能填补这个职位，但是最好开放到一个超过两个星期的开始日期。除了三个月的通知外，我的新代理机构也鼓励（术语坚持）在开始之前请假。尽管渴望并愿意去，但我还是休假了两个星期，这正是我所需要的。
接下来，在他们开始之前向他们展示爱。这可能以主管，同事甚至首席执行官的精美电子邮件的形式出现。通过邮件提供的实际手写笔记意味着更多。而且，如果您真的想发表声明，请发送一包食品或公司赃物。这就是我发生的事情，当我对精选的奶酪，精美的饼干和一瓶起泡感到惊讶。我的意思是，在那之后谁不会感到特别？但是，即使发送品牌咖啡杯也向您的新员工展示了他们是团队的一员。
最后，通过有意和平滑来帮助您的新员工成功的头几周。多年来，我听到了关于人们在第一天兴奋地工作的恐怖故事，只是完全失望了。实际上，这发生在我身上。Eons前，我遍布全国开始新工作，而我的老板甚至第一天都没有。不如说是一封欢迎我的电子邮件。那很有趣。取而代之的是，以一种易于消化的方式对他们的IT物流，相遇和方向进行序列，对它们有意义。像新员工一样思考，而不仅仅是预订合适的所有东西。当我开始新的演出时，一切都以员工为中心，这在帮助我扎根的世界方面有所不同。
请记住，在过去的两年中，工作世界发生了巨大变化，有很多人开始新工作。不管您是雇员还是雇主，都有做好正确的机会，从未如此重要。
麦克风凯瓜是c赫认可官员潜望镜。