经过两年的大流行，全国各地的办事处正在备份，员工正在返回他们的书桌。
传统智慧表明，Gen Z的年轻工人 - 现在的一代人进入了20多岁 - 对休闲场和水冷却器对话不感兴趣。但是认为Gen Z想要全息的雇主缺少这一点 - 并且可能失去招募最新的人才。
Gen Z希望金发姑娘解决方案：灵活性。
实际上，数据表明了更细致的偏好。Gen Z希望能够在远程工作的情况下，不失去收集与新同事社会联系的机会。握手最新报告在Gen Z和Work上表明，只有7％的占据握手发布的7％百分比偏远，但通过我们的应用程序占所有应用程序的17％。我们在2021年的顶级关键字搜索是“遥控器”。（“营销”，亚军只有大约一半的时间。）
我们还在一个城市的远程全职工作比例和握手求职者中的普遍性之间的统计上有重大的联系 - 这是一个城市的遥远的工作，城市所获得的工作越多，换句话说。它不仅仅是吸引了对遥控工作的所有兴趣的技术工作：超过20％的学生主要在通信，艺术和设计和健康专业的申请是全职偏远职位。
Gen Z对遥远的工作概念感到舒适并不令人惊讶的是，遥远的工作是新的正常。毕竟，他们长大了智能手机，高速互联网和社交媒体。他们甚至在大流行之前上学上学，最近的大学毕业生肯定是因为Covid-19因为Covid-19而偏离课程。Gen Z在线玩游戏，查找日期并在线悬挂。他们很舒服地在线形成关系 - 不仅仅是社会的关系，而且是工作的关系。在我们另一个调查，三分之二的Gen-Zers告诉我们他们认为他们可以建立他们的专业人士无需与人见面的网络亲自。
然而，它并不完全准确，说Gen-Zers只想从他们的卧室或厨房桌上工作。握手用户表示，他们喜欢遥控工作安排，因为它很方便，节省了金钱，让他们更加控制他们的时间表并提高他们的生活质量。但他们也希望有机会亲自接触，并放在一些面对的时间 - 而不是面对面的同事，特别是在他们的第一份就业机会上大学。
这种对灵活性的渴望也可能会影响Gen-Zers想要生活的地方。2021年握手网络上的顶级位置搜索不是纽约市或硅谷或其他一些科技麦卡：这是佛罗里达州。我们的报告发现，所有地点的迈阿密都比每项工作的两倍多，而不是其大小和人口统计学就会提出。
迈阿密可能看起来像是一个奇怪的选择，因为Gen-zers发动他们的职业生涯。传统上，其就业市场由医疗保健，热情好客和旅游主导。其最大的私营者是杂货连锁店，一家医院系统，大学和一家航空公司 - 不完全是新的大学毕业生历史植入的高增长，高薪公司。
但迈阿密近年来吸引了一些大型金融金，金融服务和加密公司。技术部门的整体就业 - Gen Z的大图几乎加倍在过去的十年里。迈阿密也阳光充足，温暖，更便宜地生活在很多其他大城市 - 大约10％的全职工作是遥远的，给予Gen Z的灵活性，在他们的位置，同时还提供与他们联系的机会同事。
在迈阿密和其他城市具有较大平均的远程工作的情况下，Gen Z可能会看到“遥控器”一词，并认为“灵活”。一家公司提供的公司被理解为愿意与员工合作，在工作生活平衡等许多不同的问题上，他们需要在办公室以及他们可以选择住的地方的频率。
公司认真对待招聘Gen Z人才需要质疑他们的期望：这项工作真的必须在办公室吗？它可以完全偏远吗？或者可以有某种混合安排吗？灵活性是Gen Z的关键，智能公司必须学习，嗯，灵活地对这一新一代的工人。
Gen-Zers可能不想坐在一周中的每一天后面。但他们确实希望他们工作的公司与他们合作。
Christine Y. Cruzvergara是首席教育战略官员握手。