当美国士兵从第二次世界大战中返回家园时，他们获得了政府的福利，例如GI法案（尽管大部分福利是给白人男性的）。公司领导人认为，有义务有助于产生充分的就业。
正如里克·沃茨曼（Rick Wartzman）在他的书中记录的那样忠诚的终结：美国好工作的兴衰，，，，想法是，高薪工作将使工人变成消费者，他们需要更多的产品，需要更多的工人，这将使公司工厂和办公室所在的社区受益。
许多商业领袖认为，政府的作用是为失业者创建一个基本的安全网，而业务的工作是满足大部分工人的需求。随着时间的流逝，这意味着休假和病假薪水，利润分享，人寿保险，养老金和健康保险。
七十五年后，企业，政府和工人之间的社会契约严重磨损。全球大流行，通货膨胀和自动化的曾经一代人加剧了财富不平等，缺乏获得优质医疗保健和教育的机会。尽管紧张的劳动力市场使一些工人胆怯地要求更多的金钱，灵活性和尊重，但现在是时候从受益于健康，高薪员工的机构中做出更多的系统性回应。是时候让美国企业和联邦政府通过重写国家的社会契约做出回应了。
侵蚀美国工人的利益
在诺贝尔奖获奖者米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman）著名的1970年论文中，他认为行业负责照顾其员工的想法死亡，他认为一家公司唯一合法的社会责任是增加其利润。弗里德曼（Friedman）学说有效地与工人签订了社会契约，因为公司首席执行官越来越优先考虑股东。以效率和削减成本的名义，大企业缩减了增强工人及其家人的收益和支持。政府对安全网也做了同样的事情。而且，美国的工人肩负着越来越不可持续的负担。
对于新的私营部门工人来说，确定的福利退休金几乎全都消失了，只有一半的工人拥有401（k）退休计划来取代他们。美国是只有工业化国家没有带薪休假，在大流行过程中，其后果已经太清楚了。And while health insurance remains a fairly standard benefit for full-time workers at large companies, it isn’t of much use when the health care itself is so expensive and companies increasingly rely on high deductible health plans–a further step toward shifting costs and risks disproportionately to workers.
面对这些财务负担，大流行后，工人成为了点燃大火的火花。平均几乎400万工人去年每个月都辞职，被称为“大辞职”。全国和整个行业成千上万的工人有抗议去年的工作条件。似乎每周在另一家星巴克商店或亚马逊仓库宣布工会的尝试。
植根于财务健康的社会合同
显然，我们需要工人，雇主和政府之间的新社会合同。战后时代的前提是推动消费者支出和建设中产阶级，但如今，工人要求更大的财务状况和福祉。他们希望获得谋生工资，以便他们负担得起基础知识，并且仍然有时间进行家庭和其他追求。他们希望保护财务冲击和为未来建立财富的机会。
越来越多的雇主在竞争激烈的劳动力市场和一系列新的ESG承诺的推动下，正在倾听工人并采取行动。他们正在提高起价，在某些情况下远高于所需的最低限度，提供更多的托儿福利，基于薪水的健康保险成本，在少数情况下，与更广泛的工人共享股权和盈利能力。
最新举动苹果体现了这一趋势。该公司将零售员工的病日数量增加一倍，并扩大有带薪育儿假和紧急育儿折扣的资格。目标还加强了支持其一线工人的支持，宣布增加工资的增加，并为更多的兼职工人扩大获得医疗保健福利的机会。
目标CFO Michael Fiddelke made the business case for the additional costs to investors this way: “Whether you’re talking about physical capital or human capital, under-investing might lead to great-looking results over a very short period, but they’re not sustainable over time.” In recent years, companies announcing pay bumps have been penalized by investors driving down their stock market share price. But not this time. Target’s news was greeted positively by the markets, an indication that both corporate America and Wall Street may be beginning to recognize what’s at stake.
缩小所有工人的财富差距
新的社会合同中最关键的要素之一将是公司如何与投资者和C套件分享收益，而且与高级员工分享。过去几年的股票市场收益只有进一步增加了高管和工人之间现有的财富差距，从而激发了日常美国人的愤怒。
美国银行正在展示变化的外观。在2021年初，该银行宣布，每年赚取100,000美元以上的工人将获得高达750股限制性股票，而那些减少股份的工人将获得750美元的现金奖金。今年，从创纪录的2021年收益下游，首席执行官Brian Moynihan宣布，几乎每个员工，无论薪金如何，都将获得股票。近年来，贝宝（Paypal）和乔巴尼（Chobani）采取了类似的举动，以使股权赔偿民主化。
企业界开始加强，但它不能是新的社会契约的唯一起草人。供应连锁店将解开，劳动力市场最终将放松，目前，当务之急的公司感到提高工资并提供更慷慨的利益可能不会持续一旦发生。另外，Covid-19还表明，私营部门无法成为危机中唯一的后备。
政府的责任是设定基本标准以确保工人的福祉，但标准并未与现实保持同步。The federal minimum wage is stuck at $7.25 an hour, federal workplace safety laws haven’t been materially updated since they were codified in 1970, and, in a world where close to a third of adults work at least some of their hours in the gig economy, frameworks for classifying workers are outdated.
健康的国民经济的未来取决于巨大的承诺。拜登总统在2022年的国情公司讲话中呼吁获得更高的工资，负担得起的育儿和带薪休假，作为所有美国人都应可用的核心福利。这些政策与雇主所采取的行动一致，可以构成现代社会契约的基础，该契约标志着工人和雇主之间建立新的，有力的伙伴关系。
詹妮弗·特舍（Jennifer Tescher）是金融健康网络的首席执行官，这是一个非营利组织，与业务领导者，政策制定者和创新者合作，设计和实施改善财务健康的解决方案。