在努力平衡两个孩子和企业文化的范围内，我成了工作妈妈的教练。在我有第一个孩子并从产假休息后，我要求在我的时间表中提出半小时的灵活性，以将我的女儿置于睡觉时 - 并且被拒绝了。所以，我离开了自己的营销公司，在重新进入劳动力之前，多年来多年来运行它。没有任何改变。
我在一个中型公司接受了一个领导大型营销，通信和订婚团队的职位 - 在一个月内被告知它很难与孩子的热情好客。组织中的两个不同领导者归功于让我留下哭泣的儿童，因为他们的夜晚和周末在工作中留下了母亲，基本上告诉我这就是成功所需的东西。
缺乏对这些公司的理解和支持并没有鼓励忠诚或参与，也不会建立长期成功。这些管理者基于LED关于经验他们有，而不是对我 - 或任何工作母亲的需求做出反应，并提供支持帮助我们成功的支持。
我在企业界经历的挑战揭示了我们仍然需要填补员工队伍的戏剧性差距。我开始专注于新母亲的教练练习，帮助他们探讨他们在管理工作时在家里加上责任的新现实。这一增长包括在不同行业的各个阶段的母亲，在公司内部和全球各地。通过我们的工作在一起，这些女性变得更加自信，更具弹性，更好地能够在传达他们的需求时对抗他们的生活。
重新平衡我们的生活，所以我们可以茁壮成长
我们在全世界锻炼妈妈面孔的艰难战斗是非常相似的。在工作中的微见的顶部，被淹没，过度劳累和越野（以及需要“保持在一起”）的感受已经达到了一个倾向于。我们正在照顾其他人的需求 - 孩子，老板，配偶和同事 - 没有时间给自己充电。这些负担过重的感情溢出到家里和工作，没有工具变化。
在支持工作的母亲中，这些是我走过的前三个步骤，以便澄清，然后改变，他们的生活找到他们的职业成功，而优雅地管理家庭，工作和自我照顾。
目标设置
这看起来并不像孩子面前那样相同，因为它包括整个生命，而不仅仅是工作。想象一下，有人在你的80次发表演讲钍生日或你的退休党：你想要他们说什么？从这里开始，您可以向后工作，以便为育儿，财务，工作，关系，健康和自我开发来设置目标，精心选择为您的生活意义和目的提供赋予您的生活意义和目的的要素。
平衡
在看你的目标后，决定你想要的日子和几周看起来像什么。你想花70％的时间达到你的工作目标和10％的家庭，琐事10％，健康10％，等于100％？或者平衡对你感觉是什么？您的个人公式将确定您可以在实际完成目标的速度。
沟通您的需求
一旦你清楚你的目标以及你如何希望你的生活看起来，很重要的是与你生活中的人分享这个观点。您的伴侣应该知道您希望花费10％的时间对您的健康，这可能意味着您的配偶会使晚餐，或者您订购膳食服务。如果您已经了解如何发生这种情况，您的老板应该知道您正在寻求建立更多的企业技能，并奖励积分！即使与朋友分享这种心态也可能是好的，所以他们可以帮助您保持责任并支持您在需要时“否”。
每个工作的妈妈都需要教练
虽然教练在他们的生活中的各个方面提供了职业母亲的一个高层技能，并为他们提供了这些工具，以便要求他们所需要的东西，女性不能单独做。正在寻求居住在劳动力的公司可以提供辅导，以解决他们生活中的痛苦点，支持他们在办公室和家里茁壮成长。这表明该公司真正倾听了工作母亲的需求，而且不仅仅是为Cookie Cutter倡议提供匹配竞争对手。
那些可能只是不了解的老板，也可以从教练中受益，以更好地传达他们的期望，同时承认他们的女性员工的需求。一个良好的开始是给予工作妈妈的空间来创造界限并提供灵活性。仅凭这将使他们自主权以自己的方式成功，并且通过增加的参与，生产力和忠诚度，他们的老板的支持将产生积极的涟漪效应。
当我们慢慢地从大流行中重新出现女性被推到边缘的时候，公司需要释放保留这一风险人口的目标。通过支持工作母亲来重新连接他们的目标，重新平衡他们的生活并分享他们的愿景，企业，家庭和个人都可以赢得。
在成立之前，Sara Madera在全球领导了组织和团队创造性的计划通过公司，个人和社区计划提供职业教练向工作妈妈们。