之前查尔斯Tombras田纳西州首次广告公司成立于1946年,他参加了在诺克斯维尔的田纳西大学学习会计和法律。机构仍以他的姓氏作为Tombras群体,并由他的孙子Dooley Tombras,服务全国客户喜欢地铁,Orangetheory健身,Mozilla Firefox, Hotels.com。
现在机构尊重其创始人的遗留与诺克斯维尔的田纳西大学重命名学校的广告计划Tombras广告和公共关系,学院和使用它来建立一个强大的、一致的管道多样化人才的广告和营销行业。
”这是一个长达数十年的问题,导致的系统性的种族主义代表名额不足,“Tombras集团首席执行官说。“它不会在一夜之间得到解决,但是希望这成为解决方案的一部分。”
广泛地说,学校的目标是双重的毕业生的数量颜色进入大学广告和营销行业。的主要方法之一,它打算做这也是BIPOC学生参加项目的数量增长。通过田纳西州承诺计划,Tombras将集中招聘和宣传在该州30“旗舰”的学校,在高危和多样化的地区或学校,开始展示广告和营销作为一个可行的职业道路选择高中的学生。
“这就是将使我们能够帮助创造变化规模,“Tombras说。机构工作人员在各部门将作为兼职教授继续参加课程尽可能更新。
而新的UT计划是为了帮助BIPOC数量在所有市场营销和广告,Tombras也有自己的自私的原因,提高自己的人才库和多样性。公司致力于13% BIPOC领导,到2023年,然而,今天坐在不到一半,达到6%。其BIPOC招聘数据已经从2020年的大约8%的新员工,在2021年超过11%,该机构不再需要一个大学学位,以找到更多的人才超越传统广告管道。“我们还有很长的路要实现全面DE&I目标但取得可衡量的进展,2021年“Tombras说。
最近,一群黑广告行业领袖聚集谈论缺乏支持和机制来培养更多的BIPOC领导广告。去年,格言报道称,该行业的最大控股公司仍滞后在BIPOC员工数量与一般人群相匹配。Tombras说,他希望新的UT计划成为一个新管道几十年来的新美国黑人人才终于被给予更多的机会在这个行业取得成功。
“这需要解决从自顶向下和自底向上两,“Tombras说。“自上而下的优先级不同的员工在领导层面,而且在越来越多样化的人才进入行业规模。”