当沃尔特格雷眺望时，他没有看到很多看起来像他的人。作为WPP拥有的广告代理商VMLY＆R的黑人执行创意总监，GEER很少看到他的资历级别的另一个黑脸。事实上，当他开始积极考虑有多少黑人执行创意董事（ECDS）有持有公司拥有的代理商，他只需要两只手来计算它们。
因此，当纽约节日给予普及平台时，他立即知道他想做什么。他在纽约市举办了一些电话，很快收集了10个左右的10个左右的欧洲欧洲央行欧洲欧洲央行欧洲欧洲央行欧元，是第一次作为一个集团亲自见面 - 以及对他们的职业道路，他们的日常通行乔布斯，以及广告行业如何在其对黑色声音的方法中发展。两小时的谈话被拍摄并分成三张集中。它被称为黑麦迪逊大道。
“我的思想是为了让人们访问，让他们在墙上是一只苍蝇，”格雷告诉我。“坐在谈话中，坦率地说，并不是很多人都可以进入。”
它的。关于。去。向下！清除3月18日星期五，1-2PM est的日历。对于真实的......清除它。更多即将推出！！！#blackmadisonave.@nyFestivals.pic.twitter.com/igws512dcc.
- Walter Geer（@ 3Rdgeers）2022年3月10日
这是一个让你畏缩的谈话。这会让你笑。这会让你生气。这是一个谈话，不仅需要为每一个广告代理执行员而且需要对美国的每个公司领导者进行观看。
佩里博览会没有碎的话。作为一名黑人，他曾向美国广告代理商和品牌营销阶梯一起工作，包括担任JWT亚特兰大的总统兼主席和全球ECD和麦肯纽约娱乐总监的职位，他看到了一些东西。“我有一个老板在一个充满了我的同龄人的房间里叫我少数民族雇用，”部分在第一个系列中说明了。“我有一个老板说，”在我的第一天的工作中，我的ni **是什么？我不得不飞到另一个国家向客户读书的客户解释。“
作为2022年的所有声音都是荒谬的，因为他在多年来上班的这些种族主义遭遇时，他的同胞明心地点头。VMLY&R ECD Sherman Winfield, Geer, Grey Group ECD Andre Gray, R/GA New York ECD and head of creative Shannon Washington, Ogilvy global ECD Kaleeta McDade, and Momentum Worldwide ECD Patrick Bennett: They’ve all seen it and lived versions of the same stories themselves. To hear them outline the challenges and barriers they’ve faced both historically in their careers, but also in their everyday work, will be eye-opening to many, and affirming to others. They’re not being this frank and open just to commiserate, but also to use their shared experiences to illustrate that a year and a half after George Floyd’s murder sparked a nationwide racial reckoning that led many companies to pledge money and resources to fighting systemic discrimination and racism, there is a helluva lot of work to do.
我会注意到，这七个ECD只代表美国的批量持有公司机构ECD。有超过13,000个美国广告机构，那些包括黑色创始人和创造性高管的机构。然而，主要控股公司仍雇用该行业中最多的人，并具有大多数与国家和全球品牌客户的关系。快速查看控股公司统计数据揭示了他们的黑人员工的百分比无处可行，占弥补该国一般人口的黑人美国人的13％。去年，行业贸易出版物谚语报告称，5.9％的公布'21,000美国雇员将自己标识为黑色，约有6.5％的WPP 100,000名全球员工是黑色的。只有3.9％的是高级和行政级别的职位。在Dentsu，黑人员工占其总劳动力的6.7％，占高级角色的3.8％。在Omnicom，3.1％的执行经理是黑色的。
这些低位不是意外，也不是只有少数个人的有意识的种族主义的结果。这是一个系统性问题，结合严重缺乏愿意通过许多人解决它，直到最近。Steve Stoute成立了屡获殊荣的代理典翻译，2007年将其卖给控股公司IPG，并于2011年结束了返回。我在2020年跟他谈过他在他为国家广告商协会写下一个公开信后，呼吁广告业的领先贸易组织为其成员围绕多样性，包容性，并对黑人的整体治疗制定真实，可衡量的目标和行动。他所说的那么仍然与之共鸣黑麦迪逊大道今天对话。读回来，记住几乎两年前。“他们可以拥有多样性部门，他们复选框，但没有真正的承诺。零，“斯图e说。“该品牌未承诺。代理商没有犯下。因此，生态系统未承诺。它从未如此。“
这场曲线在前控股公司机构的经验，他的概述黑麦迪逊大道。“”我会进入全球会议，其中82个办事处，我是这里唯一一个来自三个层面的黑色母亲？“博览会说。“CEO，CCO，CFO--我是唯一的黑脸，当你在他妈的开普敦办公室？你是认真的吗？不要告诉我你找不到我们，这是他妈的星球上最大的胡说八道。“
每个级别的表示都在广告中至关重要，因为这是一个创造数百万图像和媒体的行业，我们每天都看到;它告诉我们如何成为个人和社会的看法。在2009年的书中麦迪逊大道和彩色线，杰森·姆伯斯写道，如果你看待纪录片的广告，那20世纪是一个时间“白人在其中享受消费的成果，黑人，如果看起来可以看到，那么从边缘看起来有点忽略或者重点。这种对神话的依赖意味着广告没有关于种族的社会竖立意识形态的挑战。相反，他们已经复制了那些意识形态，而且这样做，有助于加强它们。“
Back in 2020, I spoke to Goodby Silverstein & Partners creative directors Anthony O’Neill and Rony Castor about how being Black in a leadership position empowers them to impact major brand work—and the images they put out in the world—in a significant way. “When people walk into the casting room, there’s not typically a lot of people that look like Rony and me sitting there, especially together,” O’Neill told me. “As you get more people like us in there, male and female, you’re going to have a more diverse set of people cast. That’s what happens.”
这些组织有忠诚的人广告颜色那周六早上有限公司， 和600＆升起除了多年来一直在努力这个问题的人。这黑麦迪逊大道系列补充这项工作是一个专注的，惊人的公众记录了黑色领导人的生活经验 - 以及改变了多少。每个行业的领导者都需要观看这一点，并考虑他们对多样性，公平和包容性的承诺，以及如何堕落。然后掌握需要发生的平等和再分配的实际工作。