我们都知道现在填补工作岗位难以困难。用于在发布的一天内带来数百个应用程序的角色现在几乎没有从候选人中受到关注。因此，我们中的许多人在人力资源角色中，从未担任过候选人。今天是不同的。人力资源领导人在战略上定位公司以吸引人才的绝对必要性，同时积极招聘候选人。
我在全球领导人民和文化部门，并在今年的第一季度雇用了14名新候选人，从我们有53人的员工获得了员工的重大增加。虽然今年招募候选人，但我已经在路上学到了很多教训。以下是四个提示，帮助人力资源专业人员积极吸引始终吸引人才。
增强您的在线状态
在达到潜在候选人之前，请确保您在线存在会留下深刻印象。您的LinkedIn个人资料应该是最新的，至少具有专业照片和当前的角色。如果你想从招聘人员脱离招聘人员，就迎接LinkedIn上的候选人，那么拥有强大的品牌存在和对贵公司的爱情的个人资料就是吸引人。如果您的公司可以提供品牌横幅，专业和一致的副本，您的公司，专业爆头和内容为您“喜欢”或转发，这将对候选人呼吁。它使贵公司看起来很好地资源，并表明员工正在订阅，并为代表他们的公司而自豪。
在Paralomatic中，我们鼓励我们的员工发布我们的开放角色，一般公司内容，并与彼此的LinkedIn帖子互动。此外，我们的团队将在促销或重大成就中喊出呼喊。候选人将看到贵公司彼此接触，它展示了员工彼此的巨大关系，以及整个公司。
通过连接查找候选人
引用或面对面的连接是找到候选人的最佳方式，但最难的部分是开始谈话。如果您可以通过相互连接与某人开始对话，从当前员工或个人网络推荐，您已绕过与该候选人最具挑战性的一步。
您可能发现候选人的可能性是无穷无尽的，虽然你不想恼怒，但如果合适的机会呈现自己，就会招聘顶级是很重要的。找到候选人的一些好地方包括：
- 您在Facebook，Instagram和Twitter上关注的过去或目前的熟人。
- 与在现实世界中提供优质服务的个人的个人互动。
- 已被裁员的个人列表 - 公司或组织将作为人力资源管理人员提供这些公共链接，以帮助其下岗员工。
- 校友协会 - 挖掘您的校友协会，以确定伟大的人才。
展开您的LinkedIn候选人搜索
在LinkedIn招聘平台上的“客户服务经理”等职位标题中的打字将拉高数十万个结果。以下是扩大您的人才搜索的一些提示。
- 寻找具有类似文化的公司，并搜索目前工作或以前在那里工作的候选人。我看一下“最佳工作地点”列表，找到具有相似大小的公司并开始。我也用我的了解，我现在的工作人员之前的工作情况。有些真正的雇员来自哪里？
- 展开您的标题搜索。研究您正在寻找的类似标题的研究表。是否有略有不同的工作但具有兼容技能组的标题或角色？称这个角色是什么类似的公司？这可以帮助您的候选搜索。候选人可能会拒绝你的角色，因为他们从未听说过“摄影师体验铅”，但“现场运营铅”是他们认识的。
- 了解您的行业。雇用行业经验的人是一个巨大的加法。保持与您的客户或在同一沙箱中的“播放”的公司运行列表是优化搜索的好方法。
如何最好联系候选人
没有魔法主题行或电子邮件将获得潜在的候选人来回应您的询问。但是，提供清晰度和透明度的角色和安排电话对话的简单方法对我来说最适合，包括这些技术：
- 创建一个简洁简洁的电子邮件，指出了作业标题的职位和一些摘要句子所需的概要句子。
- 在电子邮件中包含对操作的呼叫。我把我的历消息中的链接。如果有人在手机上滚动，并告诉自己以后他们会到达你的消息，他们会忘记有很大的机会。使用Callyly Link，他们可以立即安排与您的呼叫。
- 附加或链接到详细的职位描述，包括薪水。如果您不包括工作详细信息和薪水，其他招聘人员则是，这些候选人是那些候选人将探索的优惠。
最重要的是，在向候选人求助于思考人员时，会转移你的心态应该“如此幸运”与贵公司一起销售该职位。您希望每个候选人都会让令人兴奋的对话令您公司为您的公司工作。
斯蒂芬妮史密斯是人民与文化的高级经理plan， 一种照片，平面图和3D的提供商，速度和尺寸为单一家庭租赁行业。