亚洲人在技术方面的人数不足，并且一些多样性倡议不包括它们。但这并不意味着仍然没有巨大的克服障碍。在我们的新报告关于科技女性的女性，我们发现亚洲妇女的结果比白人妇女的效果差，通常是很大。实际上，亚洲妇女的经历与其他有色妇女的经验相比，与白人妇女的经历更接近。
东亚妇女（例如中国妇女）比白人妇女报告自己在公司的长期未来的可能性低66％，当然，先前的研究表明，白人妇女的可能性远低于白人男性，而这一研究的可能性要少得多。。东亚妇女还报告说，与白人妇女相比，东亚妇女的参与度和职业满意度较低，报告说被贬低，不尊重，刻板印象，排除在循环中并像看不见的地方一样，其可能性高42％。黑人妇女的人。东亚妇女还报告了与缺乏进步有关的其他模式：在生育孩子后，她们的能力和承诺的可能性高47％，并且难以获得行政支持的可能性高38％。所有这些都符合新兴的研究，即东亚人在领导职位上的人数不足，尽管南亚人不是。
然而，越来越多地在领导职位上代表南亚人（例如印第安人）的快乐发现可能仅限于南亚人。在我们的研究中，南亚妇女比白人妇女报告自己在公司的长期未来的可能性要低60％。难怪：这些妇女比白人妇女报告的可能性低54％，低于她们的技能。他们还报告说，仇外恐惧症的“永远的外国人”刻板印象在极高的水平上，包括对他们的英语技能感到惊讶（“我在费城长大，我应该说的英语好，”一位女士说）。南亚妇女还报告了群体间冲突。他们的可能性比白人妇女的可能性高出54％。
东南亚妇女（例如越南人）表示，由于其工作场所文化的水平比白人妇女高29％，她们离开了工作。有趣的是，东南亚妇女比白人妇女报告表现更多的可能性高57％情绪工作- 像安慰一个不高兴的人一样，与他们的同事相比，这与最近的研究相提并论，表明一群东南亚妇女（菲律宾人）被定型为所有亚洲亚组中最友好的观念。东南亚人也比白人妇女报告被监管传统女性角色的可能性也高51％，被视为团队合作者而不是领导者的可能性高45％，预计被预期为工人蜜蜂的可能性高43％。。他们被问到经典的可能性高65％永远的外国人问题，“你真的来自哪里？”
一个重要的观点是，这些数据是在2019年12月至2020年5月之间收集的，在此期间，特朗普前总统通过将Covid描述为“中国病毒”来激起对亚洲人的敌意。从那时起，也许偏见的水平已经消退，尽管鉴于反亚斯人的仇恨犯罪的持续存在，但我不会指望这一点。
研究持续地表明，即使在2020年，对亚裔美国人的偏见，尤其是欧洲人对表现优势的亚裔美国人处罚，这与男人对以权威和雄心勃勃的方式行事的妇女进行了惩罚。
这把我们留在哪里？最具体的要点是，科技公司不应误解南亚男人在领导层中的越来越多的患病率，得出的结论是，在其公司中没有针对亚洲人和亚洲人的偏见。由于许多亚洲血统的员工对偏见感到不舒服，因此景观可能会令人困惑。调查的调查显示，这一点，我们的数据证实了这一点：东亚妇女报告不适的可能性低47％，紧随其后的是东南亚妇女。但是，不适不应该导致沉默：我们的报告强烈表明，偏见在科技领域对亚洲人的持续存在，并且不明智地将亚洲雇员摆脱了DEI的努力。
琼·威廉姆斯（Joan C. Williams）是偏见中断：创建真实和善良的包容性以及合着者，与雷切尔·科恩（Rachel Korn）和阿斯玛·加尼（Asma Ghani）一起新报告，“固定水母：有色女性的工作场所经历。”雷切尔·科恩（Rachel Korn）是加利福尼亚大学 - 法律学院工作人员法中心研究主任，阿斯玛·加尼（Asma Ghani）是研究助理。