随着大流行的努力，心理健康已转移到中心舞台。在他2022年的新年决议中Sanjay Gupta博士警告说，近年来心理健康问题已经增加。在2020年，有42％的人报告遭受心理困扰，而2018年为32％。德赢提款- 哈里斯民意测验，在提供心理健康服务方面，雇主仍在落后。这对1,079名美国成年人的调查揭示了以下关键见解：
- 员工说，工作中的心理健康有沉默。根据这项研究，有86％的员工表示工作对他们很重要，有77％的员工认为工作场所的心理健康还不够谈论，但有58％的人表示他们不愿意讨论他们在工作中的心理健康。
- 雇主没有提供足够的心理健康资源。尽管有81％的工作成年人认为雇主有义务优先考虑其雇员的心理健康，但只有30％的人说他们的雇主提供了获得心理健康服务的机会。总体而言，为了获得心理健康/健康的益处，有21％的员工表示无限的带薪休假是他们的首选，而9％的选择是灵活的工作时间。
- 心理健康影响绩效：47％的员工表示，他们的工作对他们的心理健康产生了负面影响。此外，有43％的人说他们的心理健康对他们的工作绩效产生了负面影响。
哈里斯民意测验首席执行官威尔·约翰逊（Will Johnson）说：“谈论工作场所的心理健康很重要，但这不能代替采取行动。”“这是雇主可能无法达到预期的地方。”