亚马逊，，，，康德·纳斯特（CondéNast），，，，苹果，，，，谷歌，，，，星巴克，，，，凯洛格（Kellogg）：似乎每周都有一家大型公司试图组建工会的员工的消息。
自1983年以来，属于工会的美国工人的份额已下降了大约一半，当时有20％的美国工人是工会成员。但是在过去的几年中，人们对有组织的劳动产生了新的兴趣。实际上，截至2021年底，美国的亲工会情绪上升到68％，这是自1965年以来最高的。
有组织的劳动现在有一个片刻的原因有很多：Covid-19强调了许多被认为“必不可少”的员工持久的不合理的工作条件。和大辞职在过去的两年中，员工通过要求更好的工资，更安全的工作条件，增加的利益，以及薪酬公平以及对多样性，公平和包容性的承诺，开始收回权力。
在最新一集我们工作的新方式，我与金·凯利（Kim Kelly）交谈像地狱一样战斗：美国劳动的不为人知的历史。
凯利（Kelly）专注于各行业和整个有组织劳动历史的每个时代的边缘化群体的故事。她说：“总是有边缘化的人参与劳动。”“无论我们是否在主流理解或对劳动的讨论中获得了最高的计费，我们一直是工人阶级的一部分。”
她指出，许多人对工会雇员是什么有过时的愿景，并且工会多年来一直是许多行业的一部分。但是，尤其是技术和媒体的知识工作者中有组织的劳动有了新的兴趣。她说：“人们越来越认识到，即使您有'很酷的工作'或'好工作'，这仍然是一份工作，而且很多时间都糟透了。”“您可能仍然有一个老板对您的待遇不好，或者您的薪水比应有的薪水小，或者您还必须处理其他工作场所问题。工会确实是工人共同工作时真正改变工作场所物质的唯一机制。”
凯利（Kelly）也指出了大流行对有组织劳动的重新兴趣的影响。在一个紧张的劳动力市场中，员工正在收回自己的权力，从服务和零售工人要求更好的薪水到那些不想被告知返回办公室的人，并希望保持自己在大流行期间获得的灵活性。
凯利（Kelly像亚马逊的那些，有组织的劳动力不必与管理层矛盾。对于经理而言，工会不仅可以吸引未来的员工，而且是保持最佳才能的关键。与员工合作，以确保他们获得一份对每个人都公平的合同，并包括他们所强调的事情，这对他们来说最重要的是最重要的，这是针对大辞职的最佳防御。或者，正如凯利（Kelly）所建议的那样，“只需要支持，让他们理解‘我站在你身边。即使我不能以同样的方式与您战斗，我也得到了您，这很酷。我相信您应该得到[您要的东西]，我相信您应该组织。'”
有关边缘化群体在有组织的劳动中的作用的更多信息，工会如何帮助促进DEI目标，为什么Z世代全都在有组织的劳动中以及对员工和经理的建议，请聆听整集。
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编者注：德赢提款母公司Mansueto Ventures由美国东部作家协会代表。