跳入就业市场的最艰巨的方面之一是在您的简历，求职信和采访中有效地展示您的背景和技能。除了强调您在特定平台和工具方面的熟练程度外，您还需要考虑其他经验（即使是理所当然的经验）也可以推动您的职业生涯。
尽管20％的美国人双语并且能够以多种语言进行对话，他们可能无法获得旨在利用这种技能的机会。据专门协助多语言求职者地位的职业教练戴安娜·桑切斯·韦加（Diana Sanchez-Vega）称，公司可以通过更清楚地说明其职位描述并以英语以外的语言来获得多种语言的候选人，从而变得更好。
桑切斯·韦加（Sanchez-Vega）也是组织的顾问，他将多语言主义与需要特定知识的IT技能进行比较，这意味着应该对其进行适当的补偿。桑切斯·韦加（Sanchez-Vega）说：“组织与这些人接触的方式是真正地说：'我们重视您的语言技能和重视其他技能一样。”
如果您是说多种语言的人，则可以利用该技能在国际市场上工作或与非英语人群进行互动。以下是一些有关如何利用您在就业市场中的多语言技能的提示，或者在您当前的工作中获得晋升：
指定您的熟练程度
桑切斯·韦加（Sanchez-Vega）说，您应该在简历的顶部包括您所知道的语言，并指定您本地讲话的语言，以及对其他语言的熟练程度的不同水平。
对于诸如药物或学术界，您可能需要参加特定的考试以证明您的语言能力。桑切斯·韦加（Sanchez-Vega）说，对于她的客户而言，她并不是专注于他们具有异常高级的阅读理解水平，而是优先考虑他们进行对话和建立融洽关系的能力。但是，她说，要成为医疗保健和教育领域受监管的领域的翻译，您将需要第三方的能力评估。例如，她说，一位想与英语和西班牙语患者一起工作的护士需要参加考试。
当您编译简历时，您应该强调使用双语技能的项目和实例，以使公司更清晰地了解如何使雇主受益。专门从事拉丁裔申请人的职业教练亚历杭德拉·米尔克（Alejandra Mielke）说，能够用多种语言进行采访的人应该清楚地说，因为这是一项很容易在工作场所利用的技能。
重新构架您的经验
尽管知道如何用两种语言说话和写作是一种技术技能，但它也可以更广泛地重新构架，因为它为您提供了对其他文化的理解。“访问两个通信系统超越了语言；它包括文化。”米尔克说。“除了能够说话，写作和阅读两种语言外，您还可以使用两种文化。”
在您的工作面试或求职信中，您可以将多种语言视为可以实际使用的东西，但也可以作为一种影响您的世界观以及与人互动的方式的生活体验。Mielke说，双语或多语言个人应确保表明他们是否在国外求职信工作，因为这些经历也可以表明多种文化的知识。
桑切斯·韦加（Sanchez-Vega）还说，移民到美国的人们应该利用自己的简历分享他们融入美国社会的故事，并按时间顺序列出以前的国际角色。这可以帮助您解释任何专业的差距，同时还要描绘出您作为求职者的身份。
虚拟护肤平台的药剂师兼创始人Sajani Barot博士说，她能够在整个职业生涯中应用自己对印地语和古吉拉特语的知识。当最初是一名药剂师时，她能够协助讲这些语言的患者。现在，作为一名企业家，她利用自己的技能与印度不断发展的外包部门的工人建立联系。
随着人才变得越来越外包，知道如何在文化和语言之间跳跃可能会派上用场，尤其是在技术领域。医疗保健软件公司Florence Healthcare的联合创始人兼CTO Andres Garcia是一位英语和葡萄牙语的西班牙人。他的语言轨迹帮助他更好地与佛罗伦萨医疗保健合作的团队建立了联系，这可能不会流利地说英语。
他说：“我觉得自己是一个双语的人……我对一支非本地英语的偏远团队有同理心。”“他们用英语与我们开展业务，我知道它需要的努力。”
寻找机会并利用您的技能获得赔偿
Mielke说，为了找到多语言的机会，申请人应在LinkedIn上不断建立跨行业的网络。一旦找到了多语言的机会，就应该确保自己得到适当的补偿。
通过研究您的翻译技能值得多少，并通过数据支持您的请求，您可以为目标工资提供一个令人信服的案例。确保职位后，您应确保公司坚持职位描述并设置适当的界限。例如，除非先前指定，否则您并不是突然成为文化大使。
Mielke说：“除非您是在多元文化或多元化市场领域成长的，否则您的工作（作为文化多元化的员工）并不是要解释您的文化群体成员如何思考或行动。”“您的公司应该尊重您的职位描述，而不假设属于文化多样的人的个人将成为翻译，口译员或该文化的专家，只是因为这个人是该群体的成员。”
随着远程工作成为许多人的新常态字段，公司需要可以与他人建立联系的人。巴罗特博士说：“既然我们正在远程工作，我发现沟通更加必不可少，让[双语和]也了解[不同的文化]的人确实可以使沟通变得更加容易。”