大流行之后，工作世界发生了变化。虽然在某些方面的工作变得更好，但它并没有停止”大辞职。”在2020年至2022年之间，创纪录的专业人士辞去了工作场所的辞职，并寻求与不同雇主或独立的工作安排。
虽然可能很想跟随您的同龄人寻找看起来更好的机会，但这是五个原因，为什么要待在当前的工作中可以真正获得回报。
1.您可能会遇到晋升机会
留在当前的工作并不意味着您将无法专业发展。当工人离开您的组织时，会有促销机会增加可用的。随着同事竞争的较少，您可以促进晋升并扮演高级职位，比外部更快。你可以结束有更好的薪水以及零风险的更多责任。
另外，公司在内部雇用的可能性比寻找新的人才更有可能，尤其是在不稳定时期。在这段中断期间，请留出来，向您的雇主证明您可靠和值得信赖，使组织内部的晋升比以前更有可能。
2.您可以搬到新的团队或项目
如果您不想辞职，但想提高职业阶梯，则可以利用这个机会转向新的团队或项目。桌子被清空并被迫重组工作场所，这是建议部门转换或要求搬到另一个团队或项目的理想时刻。
这是进行内部职业变革的理想时机，因为您的雇主可能会感激您坚持不懈。这意味着他们更有可能批准转换部门或进行更高级项目的请求。他们甚至可能感谢您的主动性，您可能会获得加薪或额外的收益。
3.您可以承担新的责任
留在当前的工作中并不一定意味着您将永远被困在做同样的工作。有了一个较小的团队，您的老板现在更有可能邀请您帮助其他团队和其他项目，如果您想进步，您应该有机会从事更多高级工作。这使您有机会掌握新技能，与新同事合作，并在内部和就业市场上更有价值。
If you’re making a bigger impact at work and picking up valuable new skills, this can make you indispensable, and therefore make it easier for you to go for promotions and even ask for a pay rise in your current role–or help you to boost your résumé或您的简历如果您决定将来继续前进并进入就业市场。
4.一些您最不喜欢的同事已经继续前进
许多专业人士认为困难的同事是他们认为工作场所“有毒”的主要原因。因此，从办公室大规模飞行可能并不总是一件坏事。在其他地方的困难或对抗同事中，您可能会开始更加享受工作，并在办公室里度过更好的时光。
当对抗性同事不再存在时，您可能还会发现在会议期间更容易说出来。您可能还会更愿意让自己参与社交方面，这将帮助您更好地了解其余同事。
当您在健康的工作场所工作时，您会从工作中获得更多工作，而您的雇主将从您身上得到更多的工作。
5.您的意见变得越来越重要
现在您正在一个较小的团队中工作，您的意见自然会带来更多的体重。不仅会更容易被听到，而且如果您有新的想法或想提供建议，那么在减少数字工作时，您更有可能获得批准。
无论您是想对项目提供意见，为员工会议做出更多贡献，还是提供多年来想谈论的建议，现在是提起他们的最佳时机。
另外，在建议工作场所的有效变化时，您可以利用自己的忠诚度。如果您的老板认为您要辞职，他们更有可能听取您的想法来保留您。
So, if your getting itchy feet during the Great Resignation and wondering if you’re missing out on all of the seemingly amazing opportunities that your ex-colleagues seem to be snapping up, just remember that the grass isn’t always greener on the other side. Sure, it’s important to keep your options open and always endeavor to get the best deal for yourself. But don’t ship without doing your research and assessing all the options available with your current employer, especially if they have treated you well over the past few years.