没有缺乏职场指南涉及提示,以帮助员工提高虽然失掉记者兼作家阿兰•亨利是确保种族和性别偏见是占了。
看到的,听到的,和付费:新工作规则的边缘化是边缘化的指导雇员的颜色,女性和同性恋群体+——收回他们的机构在工作场所。
虽然确实大多数员工没有权力相比,他们的雇主,权力差距的拉大更多的边缘化身份。亨利,前主编LifeHacker和前的编辑《纽约时报》智能生活的部分,他花时间思考如何为员工工作环境的颜色像他这样会导致低工资和缺乏职业流动。
这里有五个基本规则边缘工人重新获得他们的工作场所。
创建一个空间合作,而不是竞争
看到的,听到的,和支付明确指向边缘化社区,但亨利说,任何人都在领导职位可以受益于信息的学习如何让工作场所安全的空间。
“我告诉人们,尤其是如果他们的领导人,是培养一种团队心理安全,”亨利说。
他指出,所有员工拥有更多权力的人在工作场所应注意和行动对microaggressions和其他因素培养的环境之间的竞争和排斥他们的边缘化的同事。
在他的书中,亨利解释说最边缘化的工人被排除在“魅力项目,即。,一般的工作得到了认可需要晋升或加薪,但经常给白人和男性工人。
“我会鼓励他们提供与同龄人魅力项目而不是铲起那些魅力项目,”亨利说。“纽约时报是一个出了名的竞争场所,但你可以经常发现人们愿意和你合作并分享荣耀的大项目。这些都是你能找到的最好的机会。”
使用远程工作对你有利
大流行不仅使我们重新思考我们如何工作,但是在哪里我们的工作。许多公司都采用了灵活的工作政策。但对于边缘化工人,混合或远程工作也可以变得更加的负担。
“工作场所变化和发展是其中之一的好处要达到最有特权的人,然后他们最终会渗透到其他人,”亨利说。
远程工作场所的不平等,部分原因是不成比例的责任。上述的“魅力工作”,还有办公室家务活儿管理任务,如记笔记和调度,帮助团队顺利进行而很少重视实际工作。办公室家务活通常是女性和女性的颜色,因为有害的期望他们的培养和帮助。
“正如我们了解如何更有效的进行为期4天的工作时间,是多么美妙的一个灵活的时间表,确保这些好处也同样应用于组织中的每个人都将是确保每个人都找到成功的关键,”亨利说。
学会前进
的伟大的辞职已经颠倒了工作场所。大多数的工人正在使用这个机会离开工作场所有毒更好的工作条件,主到另一个职业,或者因为他们只是需要休息一下。而亨利轮廓边缘规则工人调整自己的工作习惯,他还建议离开不再服务于你的工作。
“我总是告诉人们,不要在工作场所仅仅因为你得到了那份工作或因为它支付账单的现在,”亨利说。“在一天结束的时候,如果你在一个环境,让你从你的真正潜力,那么是时候去。是时候发挥你的技能,去别的地方,相信自己的力量。在这方面是很重要的,因为边缘人,尤其是有色人种,常常社会化相信他们幸运地得到任何东西。”
不要让你的工作成为你的生活
为自己创造一个更好的工作场所的另一个原则是确保你的工作不会成为你的整个生活。我们都听说过引人注目的完美的工作与生活的平衡的重要性。但它是如此普遍的人将他们的爱好和激情,完成手头的工作。
“我告诉人们有工作之外的利益。你的心,你的灵魂,你的大脑需要这些东西,”亨利说道。“你必须把注意力转移到那些充满激情的项目时,你的工作让你或你的工作不会。”
两个。
天。https://t.co/YjTs24egZmpic.twitter.com/B0kaSEkVvo-艾伦·亨利看到的,听到的,和支付:6/7 !(@halophoenix)2022年6月5日
使用星期五来反映
最重要的课程之一亨利采用了在他的日常生活正在一个小时在星期五的早上反思他在一周内完成,以确保他符合他的总体目标。
“我专注于我所做的工作的了解我为什么做我在做的工作。这个东西只是盲目的工作忙吗?主要还是我的方向,我想现在去吗?”亨利说。“这给了我一个10000英尺的我的工作,使我有机会说我做什么,我为什么要这么做。”
看到的,听到的,和支付6月7日。读的书里的一段节选如下:
不要掉陷阱的生产力的生产力
重要的是要理解,抵制一切生产力的画。理想情况下,你找到适合你的东西,或者你可以按摩的方法适合你,然后应用说方法和开始工作。你只有花时间研究新方法和新工具如果地址的事情来临时,一个需要你有或修复一个问题你一直苦苦挣扎。做任何更多的运行风险的困扰,Vivek Haldar,前谷歌开发者,生产力色情电话。当你受到生产力色情的诱惑,你花那么多时间纠缠于新的和有趣的生产力技巧、方法和工具,你要么没有时间应用到实际工作中的任何一个,或者你不打扰工作,而不是选择假装你被困扰生产的效率。如果你曾经花时间拖延通过组织你的待办事项列表,而不是做的事情列表,你知道我的意思。我问Haldar关于生产力的概念起源的色情,一篇文章,他指出我由马特·海因茨,2012年发表在《科技博客GeekWire。块,海因茨解释说,他的妻子已经叫他沉迷于生产力阅读“生产力色情。”海因茨承诺在今后的专栏,他会穿过建议,只提供最有用的信息。
我也有经验的项目经理很多讨论量化自我,一个概念表明如果你记录你生活的每一个可量化的细节,你可以运用数据分析来确定,例如,最好的时间去吃午饭。“2000年代文化最终演变成的喧嚣文化2010年代末,现在感觉完全中空的和毫无意义的,”Haldar告诉我,和我同意。我们看到的结果,它在今天的演出经济,鼓励我们继续前进,继续工作,不管我们的个人需求或欲望,这是方便地迫使我们这么做只是为了生存。
生产力色情是针对那些有特权
Haldar也看到今天的生产力色情只有真正有用的人利用它的特权。例如,大卫·艾伦和Seth Godin难以置信的作者和扬声器在2000年代开始流行,一般建议对准白领,他们的创作自由和时间调整工作流来找到一个最佳的平衡。“我看到很多生产力的建议来自那些已经在一个舒适的位置和假设的奢侈品很多时间(建立和调整你的系统),钱(所有冷却装置),和理智,“Haldar解释道。“如果你在马斯洛的层次低,你不考虑微调您的项目设置。c级高管经常清理自己的日历的一周“重置”和恢复他们的目标和重点,一些初级到中级员工显然没有。”他继续说,“其余的效率行业复杂真的把我脱离俗和掠夺年轻的希望和梦想,青年人们提供一个魔法药水的梦想,释放他们的生产力,让他们成功的。”
改编自看到的,听到的,和支付版权©2022年艾伦·亨利。使用许可罗代尔书籍,皇冠出版集团的一个印记,企鹅书屋有限责任公司的一个部门,纽约。保留所有权利。不得复制或转载本摘录的部分从出版商书面未经许可。