简历和LinkedIn档案可能会得到最多的关注,但一个好的求职信可以对印象雇佣决策者。一个调查ResumeLab发现,83%的受访者称,一个伟大的求职信可以土地采访时,即使你的简历不够好。
“当你写求职信,我们的目标是连接并找到共同的联系,“简历作者和专家Aylward安琪拉告诉德赢提款。“简历概述你的工作经历和技能,而求职信带来你的个性。”
但是让一个好的求职信吗?它的一部分是长度。根据另一个ResumeLab调查82%的专家称,理想的求职信的长度是一个页面,当别人说不到半页优先。
这个清单将帮助您写一封短的,甜的,瞩目。
写的工作描述
你的求职信,简历,应该根据职位描述而不是落入的陷阱一般投手公司。丹·盖革,Buzzfeed前高级经理的人操作,之前告诉德赢提款很多入门级员工花时间分享他们的想法Buzzfeed是多么伟大。根据盖革,最好是展示你的热情”的具体作用,而非组织。毕竟,如果你只是写求职信公司,你让招聘人员和招聘经理做所有的工作。通过裁剪你的推销作用,可以更有效地推销自己。
获得正确的语气
品牌和内容顾问萨拉•麦考德以前职业平台缪斯,曾经她的位置综述了简历和自荐信每年大约60个职位。的体积,好的求职信脱颖而出。她发现她在最初寻找的事情之一是通读基调。
“即使你申请你梦想的公司,你不想来像你认为有人招待你的候选资格是一样的他给你水结束时一个漫长的徒步旅行。你不需要招聘经理很感谢阅读您的应用程序是[他们的]的工作,”她建议道。如果你使考虑您的应用程序与有史以来最大的支持,你会让别人认为这是因为你绝望。
跳过的感谢和展示真正的兴趣写求职信,连接您的经验和需求之间的点的位置。告诉读者你完成了什么,以及它如何直接转化为满足公司的需求总是比滔滔不绝的更好的利用空间。
制定个性化的问候
如果可能的话,最好的解决你的求职信一个人,而不是一个通用的选择就像“敬启者”,说职业教练罗纳德·j·奥尔巴赫的作者想面试官:你成功求职指南。然而,如果你对一个广告,你可能需要选择一个通用的选项。
一定不要转向过于正式的领土。首席执行官哈里Kolam Findem人才收购平台,告知德赢提款在一个以前的报告这是一个微妙的平衡。“所有申请者往往宁可形式,它实际上适得其反。嘿,“虽然是不合适的,“尊敬的先生或女士”将声音太古怪了。“避免过于正式语言和长,复杂的句子可能不感兴趣的读者,”他说。”旨在使这封信友好、清晰和专业。一个好的最佳实践是研究公司的品牌和裁缝的措辞,讲他们的语言。”
你也可以检查LinkedIn,试图找出招聘经理的名字,职业教练Merryn Roberts-Huntley告诉德赢提款。“理想情况下,它应该解决实际招聘这个职位的人,”她说。“如果你不能找到招聘经理的名字和信心,然后解决求职信“亲爱的招聘经理。”
抓住他们的注意力
无论你做什么,不要和老栗开始你的信就像“我写作来表达我对x位置的兴趣。“毕竟,应用正确的清单在你或让你的目的明显主题应该已经建立。
一个更有趣的方式抓住招聘经理的注意力开始与一个特定的轶事突出为什么你是一个伟大的候选人。在工作的新规则:现代职业生涯导航的剧本、合伙人缪斯共享的例子迷人的求职信介绍。试着一个动态的介绍是这样的:
虽然你不会找到标题“社区经理”列在我的简历,我已经把人们聚集在一起的在线和离线了三年,同时经营自己的博客和一系列的聚会。
麦考德同意了。当她正在为他人信件,如果第一行写着类似“我写信来申请[工作][公司],”她说,她会删除它,建议每次交换。“当招聘经理看到,她不会认为,“体贴的申请人如何提醒我我阅读!”她写道。”她的反应会更接近,“无聊,”“嗯,”甚至是“下一个!“想想使用其中一个这样的声明:
- 我想在教育工作自从我三年级的老师,多尔切斯特女士帮助我发现喜欢阅读。
- 我的管理方法很简单:我努力成为一呼百应的领导想工作。
- 我在之前公司的三年,我我们的平均季度销售额增加了(百分比)。
这样的例子让你想继续阅读。这就是成功的一半,麦考德写道。它让你难忘的,此外,她指出,这将帮助当你竞争的申请者。
连接到公司
找到并连接到公司做,Aylward说。如果你被人称为网络,立即提到它。否则,对所应聘的公司做一些研究,发现一些连接。
“立即表示你对该公司吸引了他们的工作职位帮助创建一个连接与招聘经理,”她说。“做一个谷歌搜索,访问公司的职业页面,或者打开从福布斯新闻机构给洞察公司正在做的事情,在谈论。”
秀,不要告诉
麦考德解释说,如果你写一个清单你的技能,你的求职信将融入其他提交格式相同的方式。我们的目标不只是显示你是合格的;是为了证明你比所有其他更多合格的申请者。你想明确区分,所以招聘经理可以看到后你为什么值得去学习更多。你想成为令人难忘。所以,分手这些技能分享与轶事或飞溅的人格。
这是一个真实的,两行这是求职信她写道:
如果我在会议室和视频不工作,我不是那种简单地称之为和等待。我也会优雅地爬在桌子底下,并检查,一切都正确地插入。
几行代码,这样不仅能放松你的信还强调你的软技能。介绍说明,她是一个部门的问题解决者,没有说:“我是一个肯负责的问题解决者。”+“优雅”参考表明她有幽默感,不会让自己太过seriously-even的工作应用程序中。如果你提交遵循相同的列表类型格式的,看看你不能在一个例子胡椒或轶事会添加一些个性。
让你的工作
之间的开放和关闭,使一个强大的理由为什么你是这份工作的合适人选,公司,说职业教练瑞秋Montanez。使用积极的词语来描述你的真正区别。而不是“我从事财务报告”,试试“我一手创建团队的财务报告和提出了高级管理层。”带来的热情写作,她建议。你的求职信不只是重复的你的简历中。添加一些新鲜的。
求职信的目的是让人读过去的第一句话,Roberts-Huntley说。开门见山地说吧:位置和为什么你适合它。
“大量的求职信,这全部应该是半页,应该对你的能力和任何结果你可以分享,帮助出售你的位置,”她说。
展示你的价值
许多候选人(特别是那些开始他们的职业生涯)错误的过度关注工作将如何受益,而不是如何使公司受益。作为一个前德赢提款文章报道最好的方法之一,展示你的价值公司了解他们的痛点和麻烦,然后确定你如何,作为一个候选人,能够帮助他们。除了阅读新闻,你可以尝试组织招聘信息与公司的人(谁不是你的招聘经理)来找到更多关于他们的问题。
然而,当你没有一个内幕,很容易识别错一个公司的问题。如果你不能让员工分享他们面对的问题,谈谈你以前的成功。招聘人员和专业的简历作者唐娜Svei称这为“信的机会。”Svei建议写一次你出色完成项目和基于这些经验,你如何把水平的作用。
强势的结束
正如你的信的称呼定下基调,一个强大的可以帮助你正确的注意。关闭信重申你对职位的兴趣,Roberts-Huntley说。
“说的东西,我希望有机会做一个积极的影响你的业务和团队,”“她建议。“调整到合理的位置,但创建一个积极的声明,你会做什么或者给这个职位如果有机会。”
是短暂的
现在许多公司使用申请人跟踪系统,这通常可以容纳一个求职信的250字,Montanez说。“已经有一些研究表明,长度,通常被申请人跟踪系统,”她说。
至于结构,Montanez通常建议一个引人注目的段落,然后两到三个简短的段落或体内要点突出自己的强项,和关闭,其中包括你的兴趣在接下来的步骤。
仔细校对
一旦你得到了求职信起草和抛光,关键是要花一些时间校对,说副总裁艾米Soricelli伯克利大学职业服务。麦考德写道,拼写错误和错误导致她扔一些简历。拼写错误可以表明粗心大意,把你的在你开始运行。这里有一些方法来确保你的简历是错误的自由:
- 用你的文字处理程序的拼写检查和编辑功能。
- 找到一个专业proofreader-or甚至只是一个朋友擅长proofing-to审查你的信。
- 试的老“作家的技巧”读每个单词和句子从结束开始。这可以帮助你更容易破坏的写作和发现错误。
职业专家不断告诉人校对的原因是因为建议是经常被忽略,Soricelli说。
沟的陈词滥调
当你打样,扫描陈词滥调和删除它们,Aylward说。“例如,每个人都说,‘我很兴奋看到你的招聘启事,’”她建议。“你的信应该反映你的个性而不被上面。与你的语言创造力,但不要让它看起来像你走过一本同义词典。”
同时,避免陈词滥调的例子。“每个人都说他们是一个勤奋的人或创造性的问题解决者,“Aylward说。“相反,你可能会说,‘我解决了这个问题,当我在这个公司工作,能够减少他们月底开放发票下降了90%。使用统计数据和具体的例子,而不是陈词滥调。”
仔细写求职信,具体来说,意图和它可以支撑你降落,第一次面试的机会。考虑补充简历,另一个机会来展示该公司如何增加价值作为一个员工。