上周是黑广场周二第二周年。在2020年夏天，由2800万个Instagram用户（包括我自己）组成的设计公司和机构与#BlackLivesMatter一起发布了黑色广场。像大多数其他黑人一样，我对这一行动表示怀疑，因为我以前经历过表演性盟友。怀疑主义如此普遍，以至于德赢提款，，，，福布斯， 和财富， 这监护人在英国。，埃勒澳大利亚，甚至Goop发表了文章，解释了什么是表演盟友，以及盟友，尤其是白人盟友如何避免它。
当我开始接收设计公司和机构的电话问：“我们该怎么办？”时，我的怀疑态度转向了好奇心。他们听说我在“黑人设计师在哪里？”中谈论OCAD大学的黑色集群雇用。2020年6月27日的会议。这些对话向我清楚地表明，这些组织至少通过招聘计划制定大计划。
招聘计划非常重要，因为它们是真正改变公司或机构的结构和重点的原因。但是独自雇用还不够。尤其是当它导致我所说的supertokenism时：当被边缘化身份的才华横溢的人被用来为组织带来表面多样性，但不一定是包容性的 - 绝对不是非殖民化。
我们是怎么来到这里的？
在2020年6月的#blacklivesmatter抗议乔治·弗洛伊德（George Floyd）的抗议活动中，奥卡德大学（Ocad University）宣布了黑色集群雇用的结果，并任命了五名黑人全职教职员工为设计学院。这是该机构在设计专职黑人教师144年零代表144年的零钱的开始。由于OCAD大学领先于曲线，因此我们能够帮助并指导其他黑人招聘计划，因为它们在设计行业和整个北美的高等教育中都被宣布和计划。
2020年7月，罗德岛设计学院宣布了其在艺术和设计计划中的10人黑色集群雇用的意图，以应对学生和教职员工的行动主义。尽管设计行业并未明确要求黑色集群员工，但许多公司确实宣布即使在大流行期间，也有意图增加黑人的招聘。
在2020年6月16日的一封公开信之后，广告和市场营销中有色人种的公开信（POCAM），广告行业，尤其是在加拿大，很快就以招聘计划做出了回应。POCAM cofounder Stephanie Small, a Black woman who was formerly the creative operations manager at Taxi Agency Toronto, led the establishment of Black Taxi in July 2020. This special division embarked on a rewriting of Taxi’s HR policies and job descriptions, including shifting the agency’s outreach efforts, eliminating unpaid internships, and partnering with organizations to provide mentorship.
2020年7月，Publyis Groupe任命了斯蒂芬妮·麦克雷（Stephanie McRae）的领导力，因为其在所有八个商业部门的多样性和包容性举措都合并，然后又有4500万美元的资金。同样在2020年7月，加拿大最大机构的200名首席执行官也签署了反对系统性种族主义的布莱克诺斯倡议的承诺，“到2025年，黑人领导人担任加拿大执行和董事会职务的3.5％。”
最后一项举措引起了我的担忧，因为它似乎属于最有可能导致公司或机构的DEI和非殖民化计划失败的两个陷阱之一：寻求Supertoken。
Supertoken的崛起
当我被问及成为世界上任何地方设计学院的第一个黑人院长时，我的回答很简单。我是一个supertoken，我将其定义为一个边缘化的团体或机构的才华，他们能够克服对个人身份以获取这些才能的天生厌恶。美国前总统巴拉克·奥巴马（Barack Obama）是supertoken。几乎所有土著，拉丁裔，亚洲 - 太平洋，中东或其他非白人欧洲人都“首先”在任何事物上都更有可能成为supertoken。
我的才华是成人天才和神经多样性的“日常天才”水平智能，专门用于模式识别和新模式的创造性综合。尽管Supertoken最初可能会打破障碍，但该人也可以用来架设新的障碍。
对我如何成为设计的第一个黑人院长的答案越来越长，我必须获得斯坦福大学的博士学位，在高科技行业中至少担任顾问，领导美国国家设计政策倡议，并服务作为澳大利亚一所大学学习和教学的副院长。我简历中的成就清单很少见。因此，如果我被用作“标准”，那是危险的。这可能意味着其他边缘化的人可能会被阻止，因为他们不像“ Dori”。
Supertoken之所以存在，是因为他们已经在旨在压制它们的系统中表现出色。他们在公司或机构中的存在不会自动改变系统。在某些情况下，Supertoken可能是一个坚持该系统的人，“我做到了，为什么不能？”态度。只有一个愿意利用自己的特权来拆除其他人的supertoken才能有助于组织的非殖民化工作。
如何避免supertokenism的陷阱
幸运的是，有一个有效的对策可以避免寻求Supertoken的陷阱。可以重新定义标准，以便将系统排除在内。在OCAD大学，我意识到我们对特定角色类型的机构有偏见：传统学者已经嵌入了大专院校设计教育系统中。对于教育，理想的学术候选人将需要硕士学位作为终末学位。对于教学，他们必须在中学后至少教两年。为了获得相关的经验，他们将不得不展示赠款，会议演讲以及日记或书籍出版物。
所有这些期望都没有考虑到中学后部门的系统性排除，特别是土著和黑人，尤其是在设计中。根据软件公司Ceros对AIGA和Google 2019年设计多样性报告中数字的措施，只有3％的设计师是黑人，只有0.2％的土著人是土著。
在设计教育史上，有那么少数土著和黑人学生，有多少候选人需要六年的正规设计教育来达到教育门槛？所以我问自己，如果您是黑人的，是否被排除在设计后教育之外，您将如何在该系统之外的设计中蓬勃发展？
蓬勃发展的一种方法是成为Praxis Star，这是一个对设计行业的承诺，他们在没有正式设计教育的情况下做得很好。在黑人，土著和颜色社区的人民中，有很多例子。由于OCAD大学最初是一所技术学院，因此有一些例子，这些人已经在设计学院内。但是，我们需要将Praxis Star的行业成就和资格编纂成编码，以证明它们将如何出现在中学后系统之外。
我使用了来自安大略省巴里市和美国人力资源咨询服务协调护理服务的等效表来确定工作经验中硕士学位和博士学位的等效物。如果教学实际上是关于组织和转移知识从自己到另一组人的，那么一个正在设计演讲或讲习班的人将展示这些技能。
如果相关经验是关于将知识传播给更广泛的受众并准备同伴接受的建议，那么一个进行专业谈判，赢得小型佣金或项目的人，或者让当地出版物写有关他们的工作的人是同样的事情。实践之星在机构中的作用是帮助我们，尤其是学生与设计行业内的实践多样性联系起来。
蓬勃发展的另一种方法是作为社区连接器，一个与社区内部设计相关的伟大事物的人。这些人担任青年计划领袖，成人教育提供者和宗教领袖有很多例子。通过开展社区计划和研讨会来证明社区连接器的教学能力。相关经验通过小型项目，社区谈判和自我发布的报告来证明。
社区连接器在机构中的作用将是帮助将教师和学生与各种社区内部建立的特定价值联系起来。考虑到这些等效性，我指示了黑色集群雇用委员会不仅要排名前三名，而且要排名每个个人资料中的顶级候选人：传统的学术，实践明星和社区连接器。委员会这样做，从而确保了黑色集群雇用正在拆除OCAD大学内的全身排斥结构。这些等效现在为OCAD大学的所有学术招聘和晋升实践提供了信息。
公司如何拆除排除
加拿大阳狮集团是LinkedIn在加拿大前25名雇主中列出的唯一一个关于员工多样性的通信小组。这些公司知道，实现自己的DEI目标不仅是寻求Supertoken，还包括改变流程以创建大量不同的员工。
您的设计公司或机构知道吗？
Dori Tunstall是OCAD大学设计院长。这篇文章得到了Tunstall即将出版的书的许可，非殖民设计：文化正义指南，，，，可以预购在麻省理工学院出版社并于2023年2月发布。