与多个罢工,头条工会化的努力,和报告的工人辞职由于低工资和恶劣的工作条件,2021年似乎是“年的工人”。但在该国最大的低工资的雇主,这一趋势劳工行动没有转化为提高工人的工资。在300年平均工资最低的美国上市公司,首席执行官和薪资中值的工人之间的差距收入已经增长到670 - 1的比例,根据一项新的报告上从2020年的604 - 1。
这只是平均差距;49的300家公司的比例也超过1000 - 1,根据进步政策研究所智囊团,发布年度执行官多余的报告周二。自1994年以来,研究所的研究人员考察了高水平的高管薪酬支付如何影响不平等;的2020年的报告详细说明了CEO的薪酬增加即使低薪劳动者尤其前线,必要的工人失去了时间,他们的工作,甚至是生活在大流行期间。研究所指出,这份报告“扩展了流行的薪酬差距故事到2021年。”
“有这么多的谈论如何低薪工人确实有一点利用2021年,而且可能得到加薪,所以我们想要探索,是否真的发生了,”莎拉说安德森,他全球经济项目研究所,coedits研究所的网站,Inequality.org,该报告的主要作者。今年的执行多余的报告,研究人员把公司从列表罗素3000,最低2020年平均工资,然后把2021年的数据从向美国证券交易委员会(sec)提交代理语句,最后关注300家公司。
当ceo在300公司的支付增加了250万年的2021美元——平均10.6美元million-median支付这些公司只上升了3556美元,平均为23968美元。超过三分之一的公司,平均工资没有跟上平均4.7%的通货膨胀率在2021年。“许多工人在这些公司,换句话说,失地,而CEO薪酬剧增,”安德森说。
安德森知道抗辩一些统计:可以看到,企业可能没有多余的现金投入工人工资。“这就是为什么我们看股票回购问题,”她说。在这106家企业中,劳动者工资没有跟上通货膨胀,67年companies-nearly two-thirds-spent资源回购自己的股票,这一战术用来抬高股票价格,和然后膨胀高管股权支付。
这些股票回购购买总计437亿美元。在一个例子中,报告指出,劳氏花了130亿美元份额repurchases-enough钱,公司能给每个员工325000筹集40000美元。在现实中,平均工资在2021年劳氏下降了7.6%,至22697美元。(劳氏发言人没有立即回应德赢提款记者的置评请求。)
“这里真的戏剧化的权衡,”安德森说。“我们谈论的不是对金钱斤斤计较;我们谈论显著耗尽资本,可以将工人工资,或研发、或其他形式的投资,可能会长期为公司好多了。”
CEO的薪酬差距巨大的薪资中值的工人已经被证明为高营业额,工作满意度下降,消极的员工士气。而且不只是人们在那些受到影响的企业;在某些情况下,纳税人的钱基金公司有这些极端的差距。百分之四十的公司收到的这份报告回顾了联邦合同2019年10月至2022年5月,总计373亿美元。这就是政府规定可以发挥作用,安德森指出,如条件对联邦承包商,使其更难接受联邦资金,如果他们有巨大的ceo给工人的工资差距。“它可以帮助确保我们得到最好的对美元纳税人的,”她说。
总统拜登(Joe Biden)政府已经显示出一些兴趣控制收入差距。去年夏天,拜登宣布一些政府承包商将不得不支付员工至少每小时15美元。他的预算计划,宣布3月,还涉及股票回购计划要求高管持有其股票回购后三年,所以他们没有在多年内出售他们的股票。
美国公众支持这样的行动:最近的一次只是资本的调查发现,87%的美国人同意ceo给工人的工资差距越来越大,“今天这个国家的问题,”,70%认为“应该有一个最大数量的ceo补偿相对于普通工人。”
对联邦承包商的激励和限制股票回购,研究所的报告表明,法律对公司增税等大型ceo给工人支付gaps-two目前在法律旧金山而在俄勒冈州的波特兰——帮助改革这一不平等。”的美丽把条件与工资差距,”安德森说,“是,这是一个缩小这些差距的动力通过提升和降低顶部底部。”