州议员提议的一年只有六个月的时间数百张反LGBTQ账单，从针对跨性别孩子的立法到禁止书籍中的LGBTQ角色。这相当于每天的多个账单，即使经过多年的热情活动，也是创纪录的。
对于格拉德首席执行官莎拉·凯特·埃利斯（Sarah Kate Ellis）来说，这是令人难以置信的紧迫感，他在过去的八年中引导了LGBTQ倡导组织，重点是向商业社区求爱。埃利斯说：“我们还没有看到公司的地位尽可能多。”“而且我认为这与LGBTQ社区的政治化有很大关系。我一直对首席执行官说的是：‘这不是政治问题。这是一个人类的问题。'”
在立法提案的越来越快的速度以及最高法院的真正可能性可以瞄准在具有里程碑意义的LGBTQ案件中，艾利斯（Ellis）恳求商业领袖采取更强的立场，而不仅仅是通过骄傲庆典和社交媒体运动承诺对社区的支持。在最近与德赢提款，埃利斯（Ellis）反思了公司应如何应对反LGBTQ立法的无休止的袭击，以及格拉德（Glaad）在促使他们采取行动的行动。这次采访已被编辑和凝结，以确保清晰。
德赢提款：自2014年以来，您一直在经济上和其他方面在格拉德（Glaad）扭转局面。您能告诉我您现在如何看待Glaad的角色，尤其是在如此动荡的时刻？
莎拉·凯特·埃利斯（Sarah Kate Ellis）：当我们看到媒体的转移和文化转移时，我被带入现代化[Glaad]，并使之成为LGBTQ社区后代的组织。[一个]我开始时采用的指令是创建格拉德媒体学院，它与好莱坞公司非常紧密合作。我们启动了社交媒体安全指数。衡量并负责五个最大的社交媒体平台，因为我们知道LGBTQ人是大多数歧视在这些平台上，受到最多的审查。
该组织的建造是成为媒体和新闻业的监管机构，并成为好莱坞的倡导者或游说者，将我们纳入故事情节，以便我们成长。现在文化是由CEO创建的。它是由华盛顿特区和政治创建的。它是由硅谷创建的。几乎任何可以使用电话的人都会影响文化。因此，我们已经成长了，不仅可以帮助监视这些平台和这些地方，还可以倡导讲述我们的故事，并为公平而准确的代表。
当我们看到数百家公司出来以支持同性婚姻和反对浴室账单时，公司的声音可能真的很强大。但是，企业界仍然不愿谈论这些问题。我们已经看到了一些公司回应最近的反交易立法浪潮，但与他们在骄傲事件和社交媒体运动中的投资相比，这些努力苍白。在任期期间，您已经专注于业务参与，现在比2014年拥有更多的公司赞助商。
公司的影响力日益增强，因此，他们承担责任的越来越大。在[GLAAD媒体研究所]中，我们有一群人直接与公司合作，从他们的人力资源政策到他们如何谈论社会正义问题。我认为，在2016年，首席执行官和公司大声疾呼反对反LGBTQ立法，这在那些时刻确实有效。您看到Salesforce的Marc Benioff [说出来]；在佐治亚州，我们看到迪士尼采取了一种立场，这确实有助于制止不良立法。多年来，我们已经看到公司真正开始了解世界上谁的重要性。
但是在过去的一年中，我们还没有看到公司的站稳脚跟。我认为这与LGBTQ社区的政治化有很大关系。我一直对首席执行官说的是：这不是政治问题。这是一个人类问题。LGBTQ社区生活在一个不安全的美国，我们需要大家加紧努力，利用您的政治影响力和您的经济足迹来帮助社区。
格拉德最近发布您所说的“公司盟友建议”可以帮助公司做到这一点。您认为企业应该做什么不同，这些建议如何帮助指导他们？
这些建议为他们提供了一本剧本，讲述了如何以确认和支持社区的方式走出来，但这对他们仍然很安全。我们会给他们剧本，但我们不会给他们通行证。我从许多首席执行官那里听说，因为它变得如此两极分化，因此不了解如何浏览美国当前的政治环境。然而，我听到参议员的消息说，他们没有听到企业领袖关于LGBTQ问题的消息，而当他们举行会员会议时，他们没有优先考虑他们。因此，我认为这里发生了脱节，因为这些公司在内部说：“这是我们的价值主张：所有人的平等。Dei是这家公司的优先事项，但是当您看到立法举动和妖魔化我们社区的言论时，它为LGBTQ人民创造了一个极其不安全的空间。
如果您考虑到Edelman Trust晴雨表- 说员工比他们信任政府更信任他们的公司。因此，这些首席执行官还有额外的责任。他们的员工信任他们。员工看到世界上正在发生的一切，他们希望他们站起来并支持他们，并以公众的方式进行。而且我认为首席执行官一直缺乏。
您在建议中涉及的一件事是，仅凭内部政策或DEI计划，公司就不足以支持LGBTQ员工，他们需要用美元来对这些问题进行公共立场并游说这些问题。无论我们是在谈论诸如堕胎访问还是跨性别权利之类的问题，这都是许多公司似乎都缺乏的地方。您如何推动领导者采取这些步骤？
我们帮助他们的一种方式是我们的可见性项目，我们一年前与P＆G一起推出了。我们知道广告的影响力。一个[部分]只是基本的包容性，在广告中拥有LGBTQ家庭[和]酷儿的孩子。然后，另一个是使用这些广告平台来解决直接影响和影响LGBTQ社区的问题。耐克在体育运动中围绕跨性别孩子做了广告。这是教育人们在体育中包括跨性别者的真正含义的理想方法，以及在耐克中的理想品牌。最近，我们[创建了一个主要网络为我们运行的PSA。这是一个围绕得克萨斯州一个有跨性别儿子的家庭的PSA，以及州长在德克萨斯州的指示如何影响他们的家人并将他们置于伤害的方式上。这是非常非常强大的，我们看到了康卡斯特，派拉蒙和迪士尼运行。
普通人群对《平等法》不太了解，这将有助于编纂LGBTQ权利。它已经过去了房子，搬到了参议院。它还有大约一个月的时间来获得吸引力并前进。目前，我们的权利是通过[州法律和最高法院的拼凑而成的。我们必须为之奋斗的那些人权（出生时授予其他人）仅由九名最高法院法官保护。我认为公司应该就《平等法》发表讲话。签名显然还不够。这是第一步，而不是开始和结束。
如果我不能吸引您的道德指南针，并且如果我无法提出业务案例，那么您还有另一个快速而生气的业务命令。Z Gen的20％[识别为] LGBTQ。那是您的下一代员工和消费者，他们也带来了盟友 - 我们的盟友和我们一样强大而直言不讳。
德赢提款在最近的编辑系列关于流产访问的业务案例Roe诉Wade可能具有各种连锁反应，危害像Obergefell诉Hodges。您能谈谈这里的危险，以及Glaad正在做什么来推广该信息？
我认为您可以在鱼子和Obergefell。基础Obergefell是隐私 - 第14修正案 - 这就是所取消的鱼子现在。而且，我们直接从九位最高法院法官中的两位听到了他们想重新审视的Obergefell。
当您查看《反女性》剧本并查看《反LGBTQ》剧本时，他们是由同一玩家写的，由同一人资助，并朝着同一方向移动。因此，这一切都与妇女和LGBTQ人士进行了协调 - 任何人在这个社区中被边缘化的人都保护了一定程度的保护。当我与首席执行官谈论这些问题时，我将其构架为：“这为妇女创造了一个非常不安全的国家。”这不是政治问题。对于LGBTQ社区而言，这是同一件事。[这些反LGBTQ账单]的绝大多数是对从未存在的问题的解决方案。它们被用来并创建，以对我们的社区进行叙事，使我们其他人造成伤害并妖魔化我们。大部分是为了政治利益和权力。
我想现在很难感到乐观，但是您希望从这里去哪里？您是否认为那些沉默寡言的公司会开始为LGBTQ社区展示更多吗？
这是艰难的一年。我不会撒谎。很难看到我们的盟友没有和我们一起跳入戒指，而是真的很沉默寡言。现在，我要说的是，对于首席执行官来说，每天都会说出他们必须说的新事物。有一天是乌克兰。第二天，这是德克萨斯州一所学校和枪支安全的大规模谋杀案。第二天，这是一项反LGBTQ法案。您无法对所有事情做出反应，这就是我的很多对话。他们能做的就是弄清楚他们在公司中拥有最大的力量和影响力，并利用这些时刻来占据更大的立场。
我认为我们将以强大的方式看到越来越多的首席执行官在谈论这些主题。他们需要出来[说]：这是我们所站在的地方；这是无法接受的。然后他们需要采取行动来支持它。