大流行以来,大量的专业人员从进入办公室每天转向完全在家工作,或者选择一个混合的两个混合工作实践。我们仍然非常在过渡阶段,随着科技的发展,极大地影响了家庭承诺与虚拟现实(VR)工作经验。不管你爱或恨VR,很难否认的虚拟现实工作环境代表一个阶跃变化时什么是可能的在家工作。
所以,推动虚拟现实的工作环境是谁?元创造了地平线工作室,为团队会议的虚拟现实空间2021年推出。仅仅几个月后,2021年,思科还推出了网讯全息图,一个增强现实工具与同事会面。微软推出了网2022年微软的团队,它允许同事合作在身临其境的虚拟现实空间中。有许多额外的虚拟现实的工作环境已经由像素垫,NextMeet,收集、Connec2,胶水,沉浸,MeetinVR,会议室,Rumii, vSpatial。
这意味着组织应该有大量的选择在决定把自己的虚拟场所,和竞争压力将帮助客户得到一个优秀的产品。
然而,我们关心别的东西。我们一直在探索虚拟现实工作环境包含意味着什么。考虑到一个重要的问题在哪里对加入我们工作有很大的影响。一个四人团队进行的研究的心理学家发现,工作模式和局部性影响我们如何互动,交流,并与同事进行协作。所有这些因素是关键在培育包容的感觉。
我们将讨论虚拟校园工作的前八名的方式可以帮助(阻碍)包容。
灵活性
当前模型的混合处理一些员工在办公室和一些远程工作给工人福利通过增加灵活性。然而,混合工作也是增加孤独和断开的团队。OnePoll的调查和截击,视频聊天平台,显示,70%的员工感到更加孤立,而远程工作和在办公室工作。虚拟工作环境可以帮助。他们提供了一个公共的工作环境的员工可以加入无论他们所在的地方。这是特别有用的会议场景员工在家工作将有类似的经验,那些在办公室。这可以促进同事之间更好的社会互动和更一致的经验无论他们选择呆在家里或去办公室。
住宿
在一个虚拟的工作环境,员工参与通过耳机放在眼睛和使用立体眼镜出现三维图像。包容的虚拟工作场所,这种技术应该能够容纳所有员工的需求。
有机会与这项新技术设施,使所有人参与metaverse。例如,有一个草根行动寻求开发技术,将AI-powered化身为不同水平的运动能力。这意味着,他们将能够浏览虚拟现实世界使用他们的眼球运动,而不是典型的运动传感器。住宿为其他类型的残疾也应该解决,包括知识、感觉或学习障碍。
成本
VR耳机的价格目前大范围基于成熟的技术。一些主要的虚拟公司正在创建低成本耳机允许更多的负担得起的进入技术。这个范围从谷歌纸板HTC万岁Pro的最低价格最高。这个范围是虚拟现实的体验的差异。更昂贵的耳机通常提供高质量的视觉和音频功能,这会导致一个更加身临其境的体验。
这将如何影响夹杂物吗?重要的是要确保人民社会经济地位的差异不影响谁能参与metaverse。同事使用便宜的耳机可能有一个劣质的用户体验,使用虚拟现实,所以重要的是,一个组织标准化,为所有员工提供相同的技术。
表示
任何人的方式表示在虚拟校园是通过《阿凡达》的工作。大多数化身都基于可定制的人类描述出现类似于卡通人物。对于真正的包容性,必须选择所有类型的自我表现。供应商似乎是认真的。例如,元最近更新了《阿凡达》系统允许超过一百亿亿《阿凡达》的不同组合的特性。不过,公司必须确保多数组合代表所有类型的人,而不是让一些人不成比例的选择。
也有选项,用户采用非人类的化身,这有可能把重点从人口因素。这允许更大的重量可以放置在人们说什么,而不是如何出现。这可以帮助推动以业绩为基础的评估在工作场所,而不是电流“mirrortocracy。”或情况,同事都在不知不觉中喜欢类似。
监管
另一个要考虑的因素是在metaverse的职场规则存在。不落入的陷阱是很重要的考虑VR作为单独的“现实世界”和无视工作不当行为发生。当考虑新规定,它是至关重要的注意如何处理工作场所的行为在这个新领域。
例如,最近新闻曝光女性被性骚扰在地平线上的世界,这促使虚拟平台使一个可选的安全工具,称为“安全区”,头像不能触及周围一定范围内。
虚拟现实将开放其他渠道不当行为承诺,如网络犯罪。网络犯罪行业吸引了每年1.5万亿美元的收入,和metaverse代表了一个新的数字域这样犯罪的发生。个人资料可能会被打破,出售,或身份盗窃发生。为了防止这些罪行,组织应建立程序快速响应网络不当行为。
治理
治理在虚拟现实是很重要的,确保用户在内地接受治疗。它提出了一个新的纸从加拿大和中国的研究人员区块链技术可用于虚拟现实技术内容的审核。这将是一个民主进程的用户权利和投票规则,允许在虚拟现实的行为。
这种类型的过程存在风险:可能有谁想温和的选择问题,假设适度是完全可选的。它也可能产生偏见的职场规则,如果一个虚拟现实环境是由某些群体的人。另一种选择是,通过一个中央权威治理发生。这也可以是有问题的,如果集中的权威是偏见的方式管理,不支持一个包容性强的工作环境。
由于风险治理的两种方法,这将是重要的组织考虑哪种方法是最好的。如果一个工作场所多样性和包容性的旅程很先进,分散投票方法可能工作得很好。
沟通
研究表明,语言发挥作用的感觉夹杂在工作中,与同事们表明他们感到自己被排除在外时无法完全参与工作由于语言的限制。可能有办法解决这个虚拟现实。
例如,一个元是工作的特性语言翻译工具将所有语言的翻译。这将允许人们直接在metaverse一起工作,即使他们是在不同的语言。会给人独特的机会在他们的母语和工作能够充分参与所有工作流程,采取语言约束方程。
尽管如此,要实现这一目标,我们需要从语言机器翻译系统的进步和更多的数据,我们对和获取稀缺资源。尽可能多的语言在自然语言处理的数据集,这种类型的工具只能是可用的某些更常见的口头语言,比如英语和西班牙语。
个性化
在虚拟现实工作使员工个性化他们的工作场所通过现实扭曲过滤器,员工可以看到其他员工不同的对象和内容根据最近的一项研究报告。
例如,如果你最喜欢的颜色是黄色的,但你的同事喜欢蓝色,不需要争论。你一起工作在一个空间,你可以看到墙上是黄色的,和你的同事认为它们是蓝色的。这是一个独特的机会,因为通常这些决策都是由管理或多数决定。此外,不同的环境不同的人工作在提高生产力方面,并控制你的工作环境已经被证明增加幸福感通过自主的感觉。
格蕾丝博士Lordan的创始董事包含主动和副教授,在伦敦经济学院的。
巴黎会是行为科学的研究人员在将计划在伦敦经济学院的。