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作为一个混合家庭的8种方法，可以更好地度过假期

在40％的美国家庭中，至少有一个伴侣有一个以前的关系中的孩子。

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在降落梦想的工作之前，我被拒绝了357次。这是我学到的

尽管她认为自己准备成为一个重要的职业枢纽，但索菲·舒（Sophie Cheong）很快就学会了一些关于登陆自己所爱的艰难的教训。

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领导者需要做的3件事才能雇用更多的技术女性

Inhersight的首席执行官兼联合创始人解释了如何通过竞争性访谈过程来解决公司必须吸引和赢得技术女性的主要挑战之一。

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这就是我们抚养男孩以永久骚扰的方式

到高中结束时，约有90％的女孩受到了性骚扰。为了改变工作场所骚扰的频率，我们需要改变社交孩子的方式。

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我们需要拆除要求我们“做所有事情”的生产力谎言

母亲的创始人兼首席执行官诚实地说，与数十年的文化消息交流进行反击，这并不容易，但是她建议您开始一些步骤。

技术

这个新兴技术的组织可能是缩小工资差距的关键

艺术家和企业家Izzy Howell认为，Daos现在是“我们拥有的最有前途的工具，可以真正颠覆我们金融体系中一些最阴险的差距。”

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这位领导者帮助改变了世界。这是她学到的激励人们

从领导瑞典的#MeToo运动到培养全球伦理黑客社区，卡罗林·索尔斯卡尔（CarolinSolskär）学会了通过共同的价值观，共同的经验和共同的目标来赋予多元化群体。

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当您一个人时，可以在假期生存的6种方法

…以及如何帮助他人做同样的事情。

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我们需要停止对妇女的钱

Ellevest的首席执行官兼联合创始人Sallie Krawcheck提出了系统性解决方案，并建议妇女可以单独采取什么行动，以使自己走上通往财务健康的道路。

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比利·让·金（Billie Jean King）支持的研究发现，有色女性在工作中被低估了

在金的领导力计划和不良事件发布的新研究中，亚洲，拉丁裔，黑人，本地和混血女性说，她们必须反复证明自己。

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工作场所性骚扰的令人沮丧的熟悉历史

在#MeToo之前，我们已经谈论性骚扰已有40多年了，但是进步很慢。不，远程工作并没有使骚扰不那么普遍。

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我退出技术成为牧师，并归还了一个更加善解人意的领导者

这位顶级网络安全策略师烧毁并面临健康恐慌，迈出了信仰的飞跃，离开了研究神学并为他人服务。

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您的工作场所正在向女性发送所有错误的消息的方式

这位科技首席执行官说，这些微妙的信号（并非如此微妙）使女性同行感到不受欢迎。

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您的风险投资基金的DEI战略有多包容？

如果团队成员不同样受到欢迎，重视和听到，那么维持多元化的文化几乎是不可能的，说明了一个女性拥有的融资平台的这位执行合伙人。

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在工作中“经过操纵”时做出回应的4种方法

索托马约尔法官上周说，在讲话时，妇女经常被男性打断 - 即使在最高法院也是如此，这是事实。

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产假如何使我成为更好的领导者

这位科技首席执行官制定了计划，委派了职责，然后与她共同创立了孩子的公司脱离了18周。她没有后悔 - 你也不应该。

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这1000万美元的基金正在向南亚妇女和首次投资者求婚

Neythri期货基金吸引了249个有限合伙人，其中大多数是南亚妇女，她们几乎没有投资，直到现在。

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Indra Nooyi和在工作中大声疾呼的力量

百事可乐的前首席执行官在她的新书《我的生活》一书中讲述了她为自己和其他女性讲话的时代。

消息

报告：向女性初创公司创始人提供资金，于2020年下降，已经很沮丧

但是Crunchbase的数据发现，今年有更多由女性领导的公司公开，包括Bumble，无花果，Maven和Savage X Fenty。

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这些工作对妇女打了“母亲的惩罚”（即使她们没有孩子）

加州大学圣塔芭芭拉（UC Santa Barbara）的一对研究人员发现，她们研究的妇女说，她们遭受了巨大的压力，因为他们担心不再认真对待该行业，拒绝，den毁或隐藏了母亲的可能性。