“与新旧一起出去。”在许多商业环境中，这种疲倦的格言是有意义的，但是当您查看这种经济衰退对劳动力市场的影响时。
尽管假设他们对雇主的底线更昂贵，但老年员工并不总是今天第一个获得裁员斧头的人。
如果你看政府关于失业的报告在2009年4月，您会发现20-24岁成年人的失业率为14.7％，成年人为25至34岁的成年人9.7％。但是，超过55岁的人的率为6.4％。
对于接近退休年龄却接近退休的人来说，这可能是个好消息。
但是对于年轻人来说，这提醒人们，年轻人现在不一定是一项巨大的资产。相反，专注于经验。
如果您年轻并且想保留工作 - 或正在寻找新工作 - 请考虑一些提示：
- 突出显示可衡量的结果。确保您可以用可量化的术语指出自己的工作成就（例如，节省的钱，流量产生，新客户赢得等）。这适用于您的简历以及您的年度审查。
- 培养专业的外观 - 在线和关闭。您并不总是知道自己是否被判断为太年轻或没有经验，因此请始终为工作或面试的专业穿衣来防止它。您是否在去年的朋友的野性单身派对上的任何在线图片中“标记”？确保您在社交网络和社区网站上的数字形象是专业的。
- 强调您的软技能。即使您没有太多的工作经验，展示和强调了可靠性，良好沟通，解决问题或良好的职业道德等技能。这些表明成熟度并为雇主增加价值。
有关此的更多信息，我建议文章“当年轻人和老年人争夺工作时，谁赢了？”和“由于工作稀缺，年龄成为一个问题。”