墨西哥马奎拉多拉斯 - 美国边境的制造业务已知由于工作条件差和低薪。结果，年营业率通常高达100％。在plamex，一个马奎拉多拉在蒂华纳（Tijuana）Plantronics- 年营业额仅为36％。这可能与婚礼有关。
每年，Plamex都会为员工举行婚礼，并配备音乐，装饰品，并批准家人观看游行队伍。这不是标准的做法（尽管自从Plamex于十年前举行第一场婚礼以来，其他两个Maquiladoras就采用了它）。对于一家公司来说，迈向员工的私人生活似乎是一个奇怪的个人步骤，但要考虑背景。
当Plamex开始大规模婚礼计划时，蒂华纳市要求那些想结婚的人从家乡带回原始出生证明。在Plamex，超过70％的员工是外地人。此外，在该国举行婚礼的其他费用（结婚许可证，法官，医学检查等），这对许多工人负担不起。plamex涵盖了一切。
Plamex显然正在满足需求 - 540人在大规模婚礼中结婚，并在2月17日举行的今年的婚礼上注册了28对夫妇（请参阅上面的幻灯片）。在为许多人举办婚礼并不便宜的同时，Plamex找到了巧妙的方法来砍伐拐角。该公司没有雇用外部乐队美国偶像- 为想要表演的员工而进行的竞争。员工还提供装饰。
Plamex不仅仅是婚礼，下班后举行育儿课，让现场医生参加考试，允许DMV每年设置一次桌子，以便员工可以迅速续签车牌，甚至可以举办课程，以便员工上课can finish their degrees (ranging from elementary school to an on-site master’s program in electrical engineering). It sounds more like a Google campus than a production plant, but it makes sense.
Plamex总裁Alejandro Bustamente说：“如果您解决这些问题，人们将变得更加放松，更专注于做公司需要他们做的事情。”“他们不会被他们可能遇到的个人问题所困扰。”
结果，Plamex获得了该地区最好的员工。Plantronics首席执行官Ken Kannappan说：“由于这种令人难以置信的文化，Plamex也能够在整个墨西哥和圣地亚哥县的南部雇用最优秀，最聪明的地方。”
Plamex的Intiatives为公司赢得了许多荣誉，包括从大地点到工作学院的“好地方工作场所”奖- 考虑匿名员工调查的奖项。去年，来自世界各地的100多家公司访问了Plamex，以查看其行动中的政策。
“当我17年前开始在这里工作时，我向人们保证了一件事：尊重，” Bustamente解释说。“我们可以接受人们的需求以及如何帮助他们解决他们的需求。”到目前为止，这似乎是在起作用的政策。