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为什么纳什维尔公司针对吞世代对高科技工作吗

渴望吸引和保持一个强大的高科技劳动力,乡村音乐的首都诉诸一些非传统的招聘策略。其中包括:中学的孩子。

为什么纳什维尔公司针对吞世代对高科技工作吗
纳什维尔

对大多数人来说,纳什维尔是一个凭借单调的小镇:美国国家音乐城市,家里的场景。这并不一定是坏事,莉莎Massey说,总裁兼首席执行官纳什维尔技术委员会。“这是伟大的,因为它显示了我们有一个创意,充满活力的社区。“但是现在另一种类型的创造性的专业是步入聚光灯下:科技企业家。不仅有大的技术领导人,如微软、戴尔、惠普进城来,但活泼的社交媒体初创公司等艾玛,Moontoast,Populr,也在这里。另外,有一个新兴的医疗行业高新技术的需求。这提出了一个城市可以有最好的问题:纳什维尔现在有1200空科技工作和没有足够的合格工人来填补。

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所以城市的技术委员会启动了纳什维尔是招聘传统,一个大规模的招聘活动,使用策略(与社区学院合作)和绝对非常规(在中学的孩子),希望将这些工作和开始一个更大的话题如何让纳什维尔科技工作者的好地方。这是安理会的若干举措之一,超越“伟大的生活质量”的音高和努力使真正的草根改变求职者,教育机构和雇主。

你可能想知道:为什么有那么多工作填满吗?好吧,生意很好。“
城市变得如此善于吸引和开始我们的企业
真正经受住经济衰退的很好,”梅西说。“我得到
拉到会议时间与公司正在寻找
扩大和所有他们想要的工作是技术劳动力。”

真正的
问题在于,尽管很容易出售家庭Nashville-the城市
有很大的学校,经济适用房,没有国家收入的税率
很难吸引应届毕业生。雇主并不总是提供
臀部,工作场所所驱使,年轻的创意者寻求。

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技术委员会希望帮助雇主了解年轻,最近毕业的科技劳动力正在寻找一个非常不同的工作环境。“我们必须告诉学生,你不会呆伯特隔间,你将有灵活的工作时间,你可以在家工作,”梅西说。梅西和她的团队鼓励,指出结构公司罗的积极方面,或者只注重结果的工作环境,由百思买等公司开创的精神和Zappos,雇主少关注面对时间,和更多的工作。

Populr的创始人Nicholas荷兰、企业家和发布平台,允许用户做出好看的单页网站,和数字Centresource罗,作为当地的专家,咨询公司或大或小的好处。荷兰挑战纳什维尔高管认为不同结构时他们的办公室生活,从启动灵活的工作时间将专注于企业文化。他的论点是,企业可以使用罗为潜在员工增加了大量的价值没有花在招聘或设施。“现在,有一个缺乏资源,所以每个人都试图吸引和激励相同的技术池,”他说。“大公司,尤其是在纳什维尔,像医疗保健公司有能力把一大笔钱的问题,但许多工人正在寻找其他更全面的职业道路,或一个生态系统,支持他们的个人生活。”(荷兰给我他的回答使用公司的产品,包括更多的罗资源。)

纳什维尔技术委员会还与当地政府领导人密切合作,其中很多是在协调委员会,每月召开一次。其中一个成员是马特变大,经济发展办公室主任威廉森县南部的纳什维尔。他与当地社区大学的合作,找到资金来源为特定的认证计划,满足公司的紧急需求。Massey说,整个地区委员会与14大学、社区学院,裁缝项目雇主的需求,即在医疗、技术变化迅速。

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但纳什维尔不仅仅关注大学推广,他们也针对初中学生。使变大说,他的团队高度关注的八年级学生人数增加参加电话跟踪他们的信息技术的基础。“我们知道有一个高保留率的学生开始的基础类和持续跟踪所以我们决定集中精力和资源,”他说。这包括发送一封来自纳什维尔技术委员会每八年级家长和志愿者回答问题的职业。“底线是,我们必须接触到孩子显示技术的兴趣和能力,让他们意识到广泛的职业选择。”

似乎它可能不是最好的投资的能量不能保证这些学生进入workforce-plus时将保持在纳什维尔,强调技术,早期可以推动孩子远离其他潜在的职业吗?变大的说,因为技术是普遍的在所有工作,关注它在学校意味着建立一个强大的区域经济,周期。“在今天的经济中,人才推动经济发展,”他说。“另外,增长自己的部门将努力推动它的直接结果早期成绩。”

凯瑟琳·麦克尔罗伊的合伙人C3咨询,也与纳什维尔的公立学校密切合作,她说老师,也需要意识到不断扩大的科技领域。她鼓励当地科技公司举办为期三天的“校外实习期”在夏天老师。“这真的帮助教师了解技术贯穿于公司在所有类型的行业,”她说。她还指出,当地努力吸引年轻女性,像一个Art2Stem营地的女孩在夏天,和当地妇女在Technology-Tennessee章赞助商向人求教、奖学金的女孩。

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尽管纳什维尔招聘活动只有最近宣布,Massey说,努力将包括一个广告活动等访问技术会议西南偏南。今年早些时候,该技术委员会发出了一个街头的年轻团队纳什维尔居民田纳西音乐节CMA MusicFest Bonaroo穿明亮的黄色衬衫,大声说“我是一个热点!“二维码,可以扫描有关科技工作的更多信息。

梅西希望活动将允许他们吸引工人从亚特兰大附近,印第安纳波利斯,和罗利,但是他们更大范围的行动还将允许他们引诱技术工人离开大像洛杉矶这样的城市、纽约和芝加哥。她认为他们的努力告诉候选人,纳什维尔致力于创造最好的科技工作环境的国家。“我挑战他们找到另一个城市名单,这样的协调努力和采取这样一个整体的方法。”

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(图片:谢丽尔·凯西通过在上面]

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关于作者

艾莉萨是出版物的设计作家喜欢快公司,经常能找到好和住在洛杉矶。德赢提款她喜欢步行,乘坐公共汽车,吃冰淇淋

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