许多首席执行官可能已经阅读了塞缪尔·阿利托（Samuel Alito）法官的泄漏意见草案想到跌倒Roe诉Wade不是他们的问题，但他们错了。
如果最高法院掌控堕胎权，那么美国人将严重遭受苦难。人们将因做出个人，私人医疗保健决定，被迫育儿而受到惩罚，与怀孕有关的死亡将会受到惩罚增加。首席执行官应该记住：这不是抽象，而是您的员工和客户。五个右翼法官可能想看鱼子倾覆，但是高达72％美国人没有。
作为政策通信公司的高级领导人，我们每天帮助首席执行官和企业合作伙伴解决复杂的政治问题。从历史上看，许多商业领袖都将堕胎视为最复杂的问题，因此将其持续不断，这一切都在涉及LGBTQ权利或气候变化等问题。上周，我们了解到，一些公司正在获得短视建议从公关公司告诉他们对这个问题保持沉默，因为对于他们来说，这可能是“无赢的情况”。
采取行动的风险是真实的：保守的立法者已经在威胁立法旨在防止公司采取行动保护员工的权利。然而，无所作为也有风险。忽略堕胎访问的有据可查的好处，这一时刻对许多人的毁灭性和恐惧是一个错误70-30。而且，如果代表少数美国人的右翼政客试图惩罚公司保护工人并谋求自己的价值观，他们可能会面临自己的后果。62％在包括大多数民主党人和共和党人在内的美国人中，他们不太可能支持候选人追求公司在社会问题上立场的立场。
首席执行官应该了解，堕胎保护不仅对工人和客户来说都是好的，而且对企业和更广泛的经济也有好处。妇女参与劳动力之后鱼子是决定的增加利润，获得更好的人才，以及更多的生产率。现有的堕胎限制损失了经济每年1005亿美元由于员工流动和旅行所需的时间。如果以及何时，费用将上升鱼子被推翻，并在26个州快速生效。
在公司已经在努力招募和保留人才的时候，这将是一个重大挑战。无法堕胎的女性是三次比妇女更有可能离开劳动力。三分之二在受过堕胎限制的州，受过大学教育的工人（男女）不会申请工作，大约有一半的人会考虑由于他们而离开。正如我们反复看到的那样，员工想他们的雇主支持正确的事情，以及忽视此责任付出了代价。
对于近年来做出多样性，公平和包容性承诺的许多公司而言，鱼子提出一个鲜明的测试。流产的障碍不成比例地影响有色妇女，使她们的健康和经济福祉处于风险和缩小的机会中。堕胎限制还加剧了现有的性别和种族差异，并破坏了多样化的人才管道。
即使在了解自己不能坐在场外的商业领袖中，许多人也不确定如何做出回应。但是，应该有一个简单的剧本公司遵循，始于向内看（他们拥有最多控制的地方），然后向外寻找（他们可以在这里推动更广泛的进步）。
首先，公司应审核其福利套餐，以确定寻求堕胎护理的障碍，包括健康计划的限制和到达提供者所需的距离。一些公司已经开始解决这些问题，确保所有堕胎都涵盖公司健康计划，补贴与堕胎有关的旅行成本，甚至设置法律资金支持由于寻求护理而被定为犯罪的员工。这些更改中的任何一个都应仔细实施以保护隐私，并在内部进行清晰的沟通并与公司的价值观联系在一起。内部沟通还提供了将员工与资源联系起来的机会找到他们最近的诊所或者协调并支付成本需要到达那里。进行内部事务对于打破任何成功的外部参与至关重要，利益相关者将寻求确保两者保持一致。
然后，想要超越内部行动的公司可以使用其平台来致电其他业务加入他们保护他们的员工或捐款独立堕胎资金。公司还可以考虑呼吁制定编纂堕胎权的州和联邦立法。它可能不会迫使红色国家扭转其限制性禁令，但他们可以在激烈的战斗前面的紫色状态下产生真正的改变。公司的倡导还可以帮助确保对生殖权利的广泛支持更好地反映在主流价值观和文化中。
公司还应该认真研究他们历史上或继续捐款的任何政治捐赠。就像促进气候否认公司削弱公司的可持续性承诺一样，继续为反堕胎立法者提供资金也将嘲弄有关DEI，妇女权利和生殖自由的提升陈述。（有些已经在叫出来为了这。）
可以肯定的是，公司行动不是政府无所作为的替代者。但是这场危机并没有消失。反堕胎运动正在计划联邦堕胎禁令，并将寻求对Alito可能还没有“深深植根于国家历史或传统的权利”的限制，例如获得节育，紧急避孕，IVF和代孕的机会。同样的逻辑很容易威胁婚姻平等和我们现在理所当然的其他进步。
职位 -鱼子世界快到了。公司能做的最糟糕的事情是将头埋在沙滩上，假装他们没有权力或责任在塑造它方面发挥作用。
Mackenzie Long是Evergreen Strategy Group的副总裁，Caty Gordon是Evergreen的董事，Evergreen是一家政策通信公司，可帮助目标驱动的领导者和组织传达其价值观。