自1979年以来，最安全的棒球赌注是，年度最佳全国联盟新秀将穿着洛杉矶道奇队的制服。从1979年开始，连续四个道奇队赢得了该奖项。在过去的五年中，已经选择了道奇队。在过去的几年中，道奇队发现，签名并发展了大联盟中的球员更多的球员。去年，体育新闻将道奇农场系统评为棒球最好的。
Dodgers的小联盟业务副总裁Charlie Blaney问，道奇队在人才方面如何取得了如此出色的记录，并且以真正的道奇蓝色风格，他拒绝为自己赢得任何荣誉。“这是一个很好的侦察，首先也是最重要的，”道奇老将布莱尼说。“童子军是出去找到才华的人。然后，您必须培养这种才能。但是对此的荣誉确实归功于玩家。玩家是有才华的人。玩家是努力工作的人。我们在场外，鼓励，欢呼，帮助我们需要的地方。”
正如Blaney迅速指出的那样，棒球就像其他任何业务一样：一切都与人才有关。在对人才的处理中，棒球在处理人才的处理方面提供了有用的课程：在自由机构和激烈的薪水时代，侦察，发展，教学和保留世界上最好的球员。从大联盟到最绿色的农场俱乐部，在棒球中建立竞争组织，就像创建一家快速的公司一样。德赢提款这是查理·布莱尼（Charlie Blaney）关于人才的技巧，即道奇的方式。
这是重点
首先，您不会看到玩家的想法，即他们是年度最佳新秀。我们的目标是不发展年度新秀。我们的目标是赢得联赛冠军，然后赢得世界大赛。这需要优质的球员才能做到这一点。因此，我们的目标是找到我们可以的每个优质球员。如果他们成为年度新秀，那就太好了。这表明他们是一名优质球员。但是，连续五个新秀并不是重点。关键是，直到我们赢得下一个世界大赛，我们才会感到满意。
成长自己的
去年，我们有60名球员在最初由道奇队签约和开发的主要联赛中比赛。在洛杉矶，我们名单上的25名球员中有18名是本土的。这两个人物在棒球中都是最高的。这就是我们的理念：如果我们发展自己的才华，我们将更有可能获胜。
我们每年在新秀舞会上将选秀中最好的年轻球员放在一起，并让他们一起前进。我们希望他们的竞争精神互相养活：“您昨晚打了本垒打。我和你一样好。我今晚要打一个。”我们将他们聚在一起。他们彼此了解，并学会在场上一起比赛。
我们在小联盟中发展的一部分是教球员“您在这里获胜”。我们希望他们击败新秀鲍尔，A级和AA级和AAA级的其他球队，因此，当他们到达洛杉矶时，他们在过去四年中一直在击败其他球队。没什么新的。
当您仅签署自由球员或为通过别人系统出现的人签署自由球员或交易时，您就无法赋予这种骄傲和传统。他们直到来了一段时间才真正理解道奇的方式。
在经济学方面，发展自己的才能也更好。今天的自由球员和巨大的合同，棒球的发展方式是，自己的发展更加经济。基本协议的一部分说，您签名的球员直到他在大联盟中为您效力至少六年后才能去其他任何地方。但这也是为什么要有一个强大的小联盟制度很重要的原因 - 当您说再见时，您就有人可以代替他们的位置。如果您需要进行交易，您还可以使用更多的弹药。
第六个工具
任何棒球组织的心脏和灵魂都是伟大的童子军。他们是无名的英雄。他们是那些击败灌木丛的人，驾驶200英里，看到一场雨水降雨的高中比赛，或者对方的球队四次步行四次，因为他们不想面对他。他们是值得认可的人才能找到人才的人。
我们的童子军都有领土，自从棒球成为奥运会上的金牌运动以来，我们在全球范围内搜寻。我们有25名全职和10名兼职童子军，他们分散在全球寻找人才。在美国或波多黎各的任何高中或大学球员都可以通过选秀大会。世界其他地方向最高出价者开放，无论哪个组织可以找到球员并签下他。道奇队的合同有100多名来自14个不同国家的美国公民。
童子军可以衡量五个物理工具，因为它们是可以衡量的：击中，击中电源，野战，跑步和投掷。童子军可以看着球员并判断这五个物理工具。他们有秒表可以查看他可以跑多快，并且知道每个类别中的美国职业棒球大联盟标准是什么。
但是，还有一个并不重要的第六个工具，这是极其重要的，这就是侦察的所有不同之处。该第六个工具称为一般化妆。化妆包括工作习惯，欲望，动力，态度，纪律 - 玩家从家人或他的教练成长中学到的所有东西。对我来说，化妆是第一。
我们经常看到具有物理工具但没有化妆的玩家。他们没有做到。而且，我们经常看到具有中等物理工具但出色化妆的玩家，他们可以做到。他们需要爱它。那是重要的事情。
棒球学校
在棒球业中，有三个主要部门：侦察，小联盟和大联盟。这与出售汉堡包，鞋子或汽车的任何业务相同：您有一个找到原材料的人；您有生产原材料的人；而且您有一个向公众推销的人
一旦侦察部门找到了来自高中或大学的球员，他就会将他转移到小联盟部门。我们的工作是发展他。这意味着我们会尽一切努力帮助年轻人成为场上最好，最完整的道奇专业人士。因此，我们发展了该球员的棒球技巧，因此他可以击中，奔跑，射门，投掷和抓住他的能力。但这只是开始
我们还教他准时。我们教他如何处理他的钱，如何处理毒品和酒精，如何打扮，如何与媒体交谈，如何处理将要追逐他的女孩，如何在棒球后计划生活。这些球员有要去医学院或法学院的朋友。这些球员将上棒球学校，当他们出现在道奇体育场的盒子得分中时，他们毕业了。
通常需要一个在准备在洛杉矶比赛之前拥有三到五年发展的技能的球员。在所有由童军部门起草和签名的球员中，只有7％至10％的球员进入了大联盟。因此，这是一项高风险业务。而且它非常有竞争力。但是，当玩家获得它时，奖励很棒。
道奇队的骄傲
我们确实强调了组织的骄傲和传统。道奇队现在已有107年的历史了。一旦选拔了一名球员，并来到我们位于佛罗里达州维罗海滩的新秀营地，我们就开始教他他的根源。对我们来说，没有什么比谁穿上那种制服以及他如何穿上它更重要的了。
我们有一部电影，可以教授组织的历史，从1890年开始，并经历了所有参与道奇队的一员。在春季训练中，每周三个晚上，球员都必须报告讨论。我们吸引演讲嘉宾来谈论如何在棒球之后计划生活，如何处理您的钱，对道奇队的传统感到自豪。道奇队很幸运拥有悠久的传统，这是我们将其传递给球员的工作。
去年，我们有27名小联盟员工穿着制服，他们在职业棒球方面拥有567年的经验，平均每人21年。他们在大满贯赛中有184年的历史，其中大部分是道奇队。因此，确实有一种躲闪做事的方式。但这不仅在教授棒球的基础上。我猜道奇的方式是人们如何对待。那是道奇的方式。那是从顶部出现的。这来自奥马利家族，这就是这些年来的经历。
道奇队具有巨大的连续性和稳定性。自1954年以来，道奇队只有三名经理，四名总经理，三名农场董事，三名侦察董事。人们喜欢在道奇组织工作，因为这是一个有爱心的组织。
信息业务
我们确实从事信息业务。了解世界上每个顶级业余和专业棒球运动员的一切都可以了解我们所能做的一切。计算机在收集该信息并将其提供给侦察总监，我本人和总经理中发挥了重要作用。我们的大多数员工和童子军都有笔记本电脑。当他们外出去看玩家时，他们将报告直接在计算机上输入，然后我们将他们立即在办公室里放置。
这就是它的工作原理。例如，我们的阿尔伯克基队参加了太平洋海岸联盟。我们的员工不仅必须向我们的球员发送报道，而且还要向太平洋海岸联盟中每个球队的每个球员发送报道。我们将这些信息放入播放器配置文件表格中。它告诉球员的出生日期，他去了哪所学校，他的生活，他的职业统计数据是专业人士。它还有每位侦察兵，教练，教练或经理的报道，自从他开始打职业棒球以来，他就见过他。我们对每个玩家的物理工具进行评分：他如何打，奔跑，田野，投掷和捕获，以及他的妆容是什么 - 他的镇定压力。他有任何“场外”问题？当我们在主要联盟或小联盟一级进行交易时，我们就会提供有关穿制服的每个球员的信息。