在面试方面，没有一个成功的秘诀 - 招聘人员正在寻找的将在很大程度上取决于公司的需求，工作需求和文化合适。
但是，即使招聘人员喜欢在候选人中看到的东西并没有得到广泛的同意，但他们不喜欢经常看到的东西是 - 例如，招募人员会不同意迟到是一个倒闭。而且，如果您希望采访面试，那么您避免的这些宠物越多，就越好。
我们与少数职业专家接触，以了解哪些特征和习惯使招聘人员疯狂 - 阅读以了解更多信息，并像瘟疫一样避免他们。
1.模糊
在评估候选人时，招聘人员希望进入挑剔的：说明您所取得的结果的指标，您对公司的具体想法，从您以前的工作经验中获得的轶事。
“面试官正试图从短暂的会议中评估您的技能和能力水平，这并不容易，”西方教练和咨询。“如果您不能提供证明自己确实具有在简历上提升的能力的例子和故事，他们就不会相信您非常适合这个角色。”
确保“从过去的工作中准备示例，这些示例将突出显示您可以为公司做些什么以及您将担任该职位的员工。练习讲述过去成就的故事，并获得他们的反馈。”韦斯特建议。
2.缺乏忠诚
我们之前已经说过，我们会再说一遍：即使您的前雇主真的很糟糕，垃圾说话也会带您无处不在。
“It’s never a good idea to bash your old employer or throw your former boss under the bus because it just makes you look petty… Employers are looking for versatile and adaptive employees, so harping on the bad things at your prior company will only make you look like a Debbie Downer,” says Wendi Weiner,恢复作家和职业过渡教练。
除此之外，“成为一个混蛋会让我们质疑如果有人问您有关我们的问题，您是否会做同样的事情”aweber。
相反，如果被问及为什么要寻找新的机会，“将负面看成是积极的。考虑专注于[关于当前公司]的事物，这些事情引起您寻找新角色，例如扎实的工作文化，更好的增长机会甚至工作与生活的平衡，”韦纳建议。
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3.冷漠
您申请工作的诚实原因可能是您需要薪水，但是即使这是您的主要动机，也不要强调它。它表明对公司和手头的机会缺乏热情，这可以保证以错误的方式摩擦雇主。
“招聘人员和招聘经理不想聘请正在寻找任何工作的候选人。对这份工作并不真正感兴趣的候选人不太可能表现良好或保持长期。”现场爱情工作。“在整个招聘过程中，包括[在]您的求职信，面试等中，请务必表明您为什么对该特定工作感兴趣。表现出您对机会和组织的热情和兴趣！”
4.过高的同意
仅仅因为公司希望您适应他们的文化，并不意味着他们希望您成为男人（或女人）。
“招聘人员不想看到没有自己的意见或鹦鹉的候选人，”客户合作伙伴兼职业专家伊丽莎白·贝克尔（Elizabeth Becker）说Protech。“招聘经理希望能够提供自己的见解的坚强思想家，而不是一个只是说出他们认为的期望的人。”
话虽这么说，您也想确保您也不会以Steamroller的身份出现。
“寻找尊重的方法向招聘人员或招聘经理仍然是必不可少的。”贝克尔说。因此，分享您的想法，但不要因为侮辱或屈尊。
5.混乱
不要准时到达你的简历在手上，还是还记得您要突出的关键成就？不要指望招聘人员回电。
贝尔尔说：“面试官从不想要没有准备的候选人，因为这表明您在上班时可能会没有准备好。”“参加面试，准备3-5个谈话要点（并）支持故事和成就，这些故事和成就突出了您如何独特地获得申请的特定工作。”
6.磨擦
很难找到您主要独自工作而不与他人互动的工作 - 今天的大多数公司都是高度协作的。因此，在采访中验证你打得很好对于招聘人员和招聘经理而言，与他人相处通常是头等大事。
贝克尔说：“粗鲁或不尊重是使自己从考虑因素的好方法。”“由于优秀的招聘人员与客户和招聘经理有着牢固的关系，因此对他们的态度不佳的候选人的反思很差。”
因此，请务必说“请”和“谢谢”，练习积极的聆听，并通常以您希望得到的方式对待他人。
7.傲慢
证明您是一名团队合作者的另一种方法是表现出谦卑。否则，您的风险看起来像一个知识渊博。
“信心是一项很好的技能，无论如何，自信和傲慢之间有一条很好的界限。”贝克尔说。“作为一名招聘人员，我有候选人自豪地告诉我他们在该行业的六个月等于拥有三年经验的人” - 这是一个主要的禁忌。
你想要炫耀您的技能听起来像是您的路或高速公路。为此，要对自己的能力进行现实，分享说明您的胜利的故事，而不仅仅是说“我在XYZ上很棒”，并确保在应得的信用额的地方给予信用。
8.冗长
当您第一次与招聘人员或招聘经理见面时，您可能有大约15-30分钟的时间来给人留下持久的印象 - 因此，它可以计算。避免使用鲜花的语言和细节，然后直接进入肉。
“招聘人员和招聘经理从不想要您的整个人生故事。包括太多信息的候选人……使招聘经理更难整理所有信息并确定哪些信息可能相关。”贝尔尔说。
相反，Bairre建议严格坚持相关经验剩下的。
9.对公司的无知
如果有一种在面试中变得令人难忘的方法，那就是揭示您没有对公司进行研究。如果您想给人留下深刻印象，必须学习有关公司的基本事实，例如他们的行业，竞争对手和高管的名字 - 必须进行一些面试准备。
“始终对您面试的职位，部门和公司进行研究。阅读公司网站，关于Glassdoor的评论，韦斯特建议，在面试之前，请您的联系人以获取信息。
肯尼迪补充说：“提出诸如'是什么使您在这个角色蓬勃发展的最成功员工之类的问题？'或''该角色中正确的候选人可以解决什么痛点/挑战？'”肯尼迪补充说。“带有预先撰写的问题清单并记下答案的记录，这确实表明我是您担任该角色的动力。”
10.缺乏专业精神
无论办公室多么休闲，您总是想介意您的PS和QS。我在员工每天丢下F炸弹的地方工作，而连帽衫实际上是所需的统一，但是如果您在面试中表现出相同的行为，那么您将不可能经过第一轮。访谈都是为了向潜在雇主展示自己的最佳自我。
韦斯特说：“使用亵渎或语，提及个人或健康问题，谈论过去的雇主都被认为是不专业的。”“如果您在最专业的竞技场（求职面试）中不采取最佳行为，那么招聘经理会认为您对公司代表客户的风险太大。”
韦斯特补充说：“如果您有任何疑问，如果您有疑问是否可以在采访中说出一些话，请谨慎行事，不要说。”