您终于决定取得飞跃并申请您的工作真的想。您在面试阶段取得了成功，到目前为止，您和招聘经理正在将其击中。他们似乎对雇用您感兴趣，但后来令人恐惧的问题来了：“您目前的职位要赚多少钱？”
你现在做什么？您需要给出某种答案。试图躲避这个问题似乎很尴尬，但是实际分享您的实际工资可能会降低您的收入潜力，尤其是如果您目前的市场价格低于市场价格为了你的位置。由于这种困境 - 特别是因为它常常弊端的妇女和有色人种 - 某些州和市政当局最近被禁止雇主完全询问薪水历史。
但是，即使这些法律（几乎没有彼此之间）也可能不会阻止一位无知或不道德的招聘经理向您施压。无论招聘过程的哪个阶段，您都可以使用以下几个脚本，您可能会提出这个问题。
当您通过电子邮件或基于Web的应用程序询问时
如果您通过电子邮件与招聘人员或人力资源人员通信，他们可能会询问您有关“当前薪水”的信息。不回答可能会感到粗鲁，您不应该完全忽略这个问题。
取而代之的是，以友好的语气鼓励以后对赔偿的未来讨论。例如，您可以写：
一旦我了解了有关该职位的更多信息，我期待讨论薪酬。
或对您的推理更加明确：
如果我看起来很适合这个职位，我希望更多地了解该角色的责任，这样我就可以确定我应该寻求什么薪水。我对[特别表现出您对工作的兴趣的特定内容感到兴奋，并期待听到更多有关[公司]和您对此职位的目标的信息。
另外，如果您被要求在在线申请中分享薪水，那么您应该感到自由只是为了使该领域空白甚至输入零，然后在您的求职信或其他地方包括上述说明（如上述）的说明应用程序。不用担心，您的潜在雇主很可能会认为您准备免费工作。
是否会关闭一些招聘经理？不幸的是，这不是不合理的恐惧。根据去年春季对15,000多名员工的调查薪酬平台payscale，一名拒绝透露薪水的妇女的平均收入比分享自己制作的东西的妇女的平均收入要少，而这是男人的相反：那些不共享赚钱历史的人的报酬比那些赚钱的人要比那些。
尽管如此，我一直在帮助女性进行谈判多年，我的建议仍然是礼貌地避免这个问题。据我所知，我的客户都没有因避免问题而产生负面影响。实际上，甚至看到她的薪水增加了30％。这样想：如果您有其他强大的应用程序，只要您对该职位有资格，专业和热情，就不太可能让空白成为一名破坏交易的人。
最近正在求职的一位客户告诉我：“我一直在使用经典的Lelia系列[上面]，还没有人阻止我。”就个人而言，如果一家公司要拒绝我或为空白的问题付出了少的钱，那么我可能还是不想在那里工作。
当您在面试中被问到
在工作面试中被问及薪水历史可能比在工作申请中恐怖得多。毕竟，您无法在实时对话中精确复制和粘贴响应。但是您仍然有选择 - 这里有几个：
薪资信息是我只与会计师分享的东西。
或者：
我目前/以前的雇主认为这些信息机密。
您还可以避免回答薪水历史并将对话转换为您的内容喜欢向前发展：
根据我对[城市/地区]具有相似责任和范围的职位的经验和研究，我正在寻求[范围]的薪水范围。
如果您要说您的雇主将薪水数据保密，请确保实际上是正确的。而且我只建议将最后一个脚本用作最后的手段。潜在的雇主比您更好地了解工作的具体责任和该角色的预算，但是提出范围可以帮助您摆脱薪水历史问题。（关于语气的一句话：勇敢或苛刻不是帮助您的谈判，但听起来不冷不热或防御。在整个招聘过程中，只需展示您的兴奋和热情即可。）
有关的：同等薪水可能会增加数万亿美元，但要到达那里需要42年
当您的潜在雇主非常持久时
有时，招聘经理只会坚持不懈。如果您觉得自己别无选择，您可能会觉得很想陷入困境。但是，如果您的薪水不足，请不要毫不犹豫地直率地说：
我以前的薪水在[当前薪水]上低于市场价值，因此，根据我的技能，经验和研究该职位的研究，我正在寻求[薪金范围]。
这样，您就可以表明，尽管您过去可能经过薪水不足，但您就知道这一事实，并且不会让它再次发生。
在谈判方面，实践是完美的。大声排练它们，不要犹豫用自己的话来重塑它们。下次您遇到一个准雇主时，您会感到更自在地说，他们会为您提供有关薪水历史的信息。而且很有可能，您会对听到的数字感到更加满意做吸引要约。
Lelia Gowland帮助妇女谈判并导航自己的职业。她是工作场所中性别动态的演讲者和作家。