尽管工作场所的性骚扰和攻击指控仍在涌现，这些指控继续主导着头条新闻，但只有49％的美国人认为男性企业领袖需要大声疾呼并设定更好的榜样根据全国代表性的一项调查，本月通过品牌机构对2,000多名美国工作成年人的调查柏林卡梅隆，女商和哈里斯民意调查。只有狭窄的多数（52％）表示，公司需要是针对自己墙内性行为不端的第一道防线。
尽管有很大一部分美国劳动力都赞赏问题的规模：47％的受访者表示，“他们对多少妇女出来并表示他们被性侵犯感到不满意。”While more women have been unsurprised by the volume of the accusations than men (52% vs. 41%), it begs two questions: Why don’t more people believe that companies–and the men who overwhelmingly run them–need to do more? And why do so few (28% of women and 25% of men) think more women leaders will help?
有一个潜在的亮点：即使许多人仍然不相信雇主和领导人扮演更大的角色，但更多的人对与子孙后代的进展保持乐观。第二大认可的解决方案之后更多响应迅速的人力资源部门，正在重新思考如何向孩子教性别规范。
