多次危害工作

有个性别差异在大多数组织中。还有一个一代差距。

今天的一篇文章华尔街日报表明还有一个明显的性别生成差距。

几个世纪以来，男性经理倾向于以熟悉的模式与年轻的男性下属互动 - 有些父亲更加自以为是。对于试图浏览世代关系的女性领导者来说，这是一款更新的游戏。

虽然随附的股票照片对许多女性领导人进行了卡通侮辱，但这是一个有趣的问题：业务中的女性是否以与男性不同？您看到了什么工作？