当美国人等待最高法院的最终决定Dobbs诉杰克逊妇女健康组织，少数公司采取了措施来保护员工的堕胎访问。其中包括星巴克，苹果和亚马逊等主要雇主，他们承诺为被迫离开该州进行堕胎护理的工人支付旅行费用。自从法院的裁决已宣布，其他公司也跟随他们的领导，从迪士尼和塔吉特到该国最大的银行摩根大通。
由于至少七个州的堕胎已经被取缔，公司负责保留员工的访问权限，尤其是如果他们在禁止堕胎或即将被禁止的州有大量劳动力时。但是，将其留给企业保护堕胎访问确实提出了有关隐私问题的复杂问题：如果工人想利用这些利益，工人需要向公司披露一个令人难以置信的个人决定？在越来越多的法律挑战中，雇主可以真正保护识别数据的多少？
这是Fintech Startup Credit Karma的首席人物，地方和宣传官Colleen McCreary的最重要问题，当时她开始考虑在法院裁决之前如何支持员工。她说：“我们将要问一个女性雇员或支持伴侣的男性雇员的想法去找他们的经理甚至人力资源人员感到非常不舒服。”
信贷业力已经为不得不去癌症治疗或移植手术的员工提供了福利，因此该公司近几个月来对堕胎服务和性别肯定的护理进行了处理。由于Credit Karma使用第三方服务（Health Tech Anterup Collective Health）来管理其健康保险计划，因此员工可以寻求与堕胎有关的旅行的报销，而无需与公司的任何人讨论。（就像许多大型雇主，Credit Karma的健康保险计划是自筹资金的，这也使他们更加灵活地提供这些福利，即使在禁止或限制私人保险范围堕胎的州中也是如此。）
为了解决员工的关注，像Karma这样的公司也试图对隐私问题更加透明。麦克雷里说：“我认为明确召集它很重要。”“我特别说：‘我们不想让您处于尴尬境地，因此我们有意确保这是分开的。'”
其他几个雇主（包括Yelp，Patagonia和Airbnb）表示，他们还通过其健康计划涵盖了与堕胎有关的费用，因此雇员将不必直接向公司提供报销索赔。Yelp发言人告诉德赢提款。“如果员工利用这一福利，这将是员工和保险提供商之间的严格机密，而Yelp将无法访问该信息。”
当然，当医疗保险与该国的就业密不可分的情况下，没有任何事情可以确保完全隐私近一半的美国人由雇主赞助的计划涵盖。而且，如果员工担心向雇主披露与堕胎有关的数据的含义（即使在健康计划的范围内）间接地，这是有充分理由的：随着法律景观的迅速转移，随着州议员的身份转移追求立法这将禁止人们前往另一个州进行堕胎护理，目前尚不清楚这些新的福利和政策如何为法律诉讼开放。目前，一个灰色区域是雇主是否可以在德克萨斯州和俄克拉荷马州等州承担法律罪魁祸首，禁止帮助某人堕胎。
“一些雇主开始考虑：如果我们从州的检察官那里收到传票，要求雇员数据，以确定可能违反了这些新禁令之一的雇员，会发生什么？”摩根·刘易斯（Morgan Lewis）的合伙人里斯·赫希（Reece Hirsch）说，他领导律师事务所的隐私和网络安全实践。“答案将有所不同，因为首先，您必须认识到据称违反法律的确切意识，以及该州的法律保护员工数据。”
Hirsch说，尽管HIPAA确实保护了健康计划中的员工数据，但公司“以雇主身份获得的信息”并非如此。对于较小的雇主来说，这可能更加关注，他们不太可能拥有自资助的健康计划，并且可能遵守健康保险可以合法涵盖的更为严格的规则。就业律师加里·菲兰（Gary Phelan）说：“从隐私的角度来看，这是一个更大的问题的地方是较小的雇主。”“在健康保险方面，他们不一定有第三方管理员。”还不清楚雇主如何向不符合公司健康计划的承包商扩大与堕胎有关的福利（尽管目前，诸如Google和Amazon之类的公司仅向全职雇员提供承保范围，尽管有推力）。
即使雇主专门通过其健康计划提供与堕胎有关的福利，HIPAA保护不一定保证如果面临法律诉讼，公司将不必移交员工数据。赫希说：“假设雇主团体健康计划正在涵盖堕胎药并偿还这些药丸。”“该信息可以传唤，HIPAA确实有例外向执法部门和根据传票的披露。”
根据某些州隐私法，记录滥用药物或心理健康问题的病历将受到更大的保护。随着堕胎在越来越多的州被定为犯罪，赫希说，立法者可能也可能试图采用这些保护措施以进行生殖健康记录。在加利福尼亚佛蒙特州，一项保护流产访问的宪法修正案将在投票中降落，有可能有些蓝色州可能从康涅狄格州汲取灵感并起草立法，该立法将妨碍人们因越过国家界线而受到惩罚以进行堕胎。
无论未来几个月中发生的一切，公司都必须为自己的新挑战做好准备，因为它们与不断发展的堕胎法律之间的遵守以及对雇员隐私和国家法律的担忧保持平衡。Hirsch说：“总的来说，我们预计来年可能会提交给雇主的一系列新要求或传票，这将寻求这些生殖健康相关的信息。”“而且，没有一种适合所有人的答案，您如何应对其中的一个。”