从“战争迷雾”的铆接摘录中，美国国防部长罗伯特·麦克纳纳拉，提供以下建议：
我常常对寻求重新建立招聘模型/功能的组织相同。。。或者那些试图改变他们模型的人，并且没有结果表明它。
部署了代理橙，以努力去除树木的耗尽，以便更好地识别NVA和越型 - 实质上，它们没有隐藏在树上或树下。。。他们躲在地下。
该必要性是招聘模型已经转移到适应的源于1.0（作为名称发电组装线），然而，重合效果是更大的辐射，除了较少的关系 - 建设之外，QOH的QOH或减少的重合效果（即“候选发展”）。
在我最佳估计中，采购1.0是以下的军事术语：
“良好的主动性。糟糕的判断力。“
约书亚洛顿
MG董事，战略人才采购框架
LG＆assoce搜索/人才战略
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