编者注：这个故事是我们新年特别包装“您的未来自我”的一部分单击此处阅读完整系列。
如果您正在考虑在2019年追求薪水提升或新职位，那么您并不孤单。
一个2018年12月报告专业服务公司Addison Group发现，将近一半的求职者对目前的工作不满意。此外，在过去的一年中，超过一半的员工与雇主进行了谈判，而五分之二的求职者表示，他们的雇主知道他们正在积极寻找新工作。
但是，无论您是打算在新的一年中提高薪水还是工作冠军，这有助于制定计划，这六个步骤都将帮助您绘制出2019年实现职业目标的最佳途径。
1.定义您的“什么”和“为什么”
职业教练公司的创始人Lise Stransky说，使您的职业目标实现的第一步是清楚地定义它并知道为什么要它。为您工作的职业。考虑一下您是否想留在同一家公司中，获得促销或加薪，或者继续尝试新事物。
然后考虑一下基础，“为什么？”您是在寻找职业增长还是更多的钱？促使您追求这些目标的需要或想要什么？她说，分解该组件的两种方式：让您有动力追求目标，并了解是否有其他方法可以实现该目标。例如，如果您正在寻找更多的认可，但是您的公司无法为您提供促销活动，那么您可以协商一项新的任务，以更好地为您提供下一个机会。如果不可能增加工资，您可能能够协商远程工作机会或其他有价值的津贴。
2.在公司的时机上计划您的询问
劳动力市场紧张意味着机会和薪水正在上升，但可能会影响您在处境中的目标的因素。职业女性公司和作者招聘经理的秘密转变为职业教练：获得您想要的工作的万无一失的指南。每次。例如，您的公司可能会推迟提高或促销，直到下一个财政年度开始。或者可能有招聘或冻结。当雇主最有可能雇用新朋友时，您的行业可能会产生影响。她说，了解这种时机可以帮助您更有效地计划目标。
3.检查您的障碍
J.T.O’Donnell，创始人每天工作，一个在线学习平台，适合有兴趣建立职业的人，他说求职者应该潜入研究他们的职业负面的自言自语了解他们面临的障碍 - 无论是真实而被感知的。她说：“直截了当。”“我知道我24/7全天候与您脑海中的那个人对抗。但是我没有那么奢侈。”
她说，一旦您认为自己无法实现目标的原因，她就可以开始与您合作，以分解实际问题，而那些只是她的客户紧贴的感知。她说，如果您正在与不安全感作斗争，则可以开始分解那种负面的自我对话，因此不会阻碍您退缩。如果您有技能差距，则可以进行额外的培训或进行伸展任务以获得所需的经验。Quast补充说，有时，只是有一个计划为了获得您所缺乏的技能，可能足以让雇主看到您知道自己不知道的知识，并准备成长为新角色。
4.组装合适的团队
O’Donnell提出了一种战略方法来招募可以帮助您实现目标的人。创建一个您欣赏的职业和技能的人的列表，包括至少三个代表您对“成功”的定义的人，您想在其中工作的三个人，以及三个人从事您想要的工作在做。接触这些联系，并致力于建立与他们的关系。他们每个人都可以深入了解自己想要的工作。
奥唐奈说，导师和教练也很重要。你想要涉及会激励您的人她说，让您负责执行您的目标，但他们个人也不会对您的客观性失去客观性的投入。她说：“对于我们许多人，我们的朋友，我们的家人，其他人来说，他们没有我们的职业生涯，他们提供了可怕的职业建议。”
5.像对待项目一样对待
如果您正在工作中进行一个大型新项目，那么您将成功完成任务并成功完成任务。斯特兰斯基说，以同样的方式考虑您的职业。她说：“您不仅要弹出房子，而且已经完成了。”首先，您需要一个适当的基础，融资和建筑团队。她说：“在完成所有这些步骤之前，您不能绘画它，我想说的是在职业中做出改变也是如此。”
她说，这可能有助于制定书面计划，概述您需要采取的步骤，以及有关障碍，机会以及可以帮助您两者的人的注释。
6.坚持不懈
三位专家中的每一位都同意，持久性是在2019年实现重大职业生涯的重要组成部分。不要让延迟或挑战您要完成的工作。她说，除了智力，情商和强大的网络外，职业建设者还需要“ AQ”或逆境商。“这是那个毅力因素 - 他们有成功的热情和毅力吗？”她说。