同等报酬日的日期是象征性的：它告诉我们新年妇女必须努力赚取上一年的男人所收入的时间。今年属于2021年3月24日，因为男女工资之间的差距是接近$ 0.20对于每一美元赚取的。
如果公司通过了付费透明度政策，那么公司中的任何工人都可以找出公司中其他所有工人的收入。
国家薪酬数据支持这一结论。在美国联邦政府中，薪酬是公共信息，男女薪水之间的差距小于$ 0.10。仍然不完美，但更接近同等工资的目标。现在，随着雇员以许多不同方式迫使雇主的手迫使海洋变化。说应保留薪水的社会规范是更坚信比年龄较大的工人要比年轻的工人，他们习惯于在社交媒体上分享有关自己的信息。Glassdoor和Salary.com等网站允许工人与公众匿名分享有关其薪酬的信息。薪酬时代逐渐结束。公司需要开始表现，好像他们的工资是透明的，因为年轻工人正在采取措施确保这一步骤。
雇主担心使薪酬透明会导致公司冲突。可能被用来为客户服务的宝贵时间将专门用于管理薪资纠纷。他们可能至少是对的。有证据表明，当企业使薪酬透明时，员工士气可能损坏和工作不满可能会增加。但是，如果不满意是适当的（可能是由于歧视性或非理性的薪酬政策），则该问题不应毫无解决。这是公司纠正道德上错误的机会。
但是，这不仅仅是做道德上正确的事情。在公司中付费透明是该公司采用更合理和可接受的薪酬计划的机会。当员工发现自己的成绩比其他人少时会感到沮丧，但是当他们看到的时候这些差异是合理的。采用付费透明政策就像在地下室的黑暗角落闪耀光线一样。您可能不喜欢看到的东西，但这是清理它的第一步。此外，未付费雇员的持续工资差异迫使这些工人转向政府资助的援助，最终达到了不断的高潮（而且昂贵） 反馈回路。
可能需要清洁的一件事是非法的工资歧视。薪酬歧视诉讼已针对我国一些最强大，最负盛名的公司，包括迪士尼，，，，谷歌，，，，微软，，，，耐克， 和高盛。如果公司对工资透明，他们将无法摆脱薪酬歧视。如果妇女知道自己的男性同事因从事可比工作而获得更多报酬，那么她们将正确抱怨，雇主将不得不做对。一些公司甚至可能没有意识到他们向女性支付的费用比男性少。付费透明度将迫使他们仔细研究自己的做法。
可以肯定的是，有些员工可能希望将薪水保密。但是，这种隐私的价格是性别歧视的持续不公正，这一价格远远高于我们愿意年复一年地支付的价格。
成千上万的联邦政府工人的薪水被公开，以确保我们的税金明智地花费。是否没有帮助结束至少应得的原因赔偿性别歧视？
法律使大多数员工可以自由地向同事披露薪水。一组21个雇主，包括星巴克，埃森哲和百事可乐，已公开承认这一自由。这是一个开始，但这还不够。即使是最亲密的朋友询问薪水似乎是gauche或粗鲁的。如果我们希望人们知道公司中的其他人正在获得报酬，那么公司应主动向员工提供此信息。
在这一点上，我们认为企业和监管机构在支付透明度方面可以选择。现在，他们做到了。少数公司， 包含全食和缓冲，与员工分享有关薪酬的信息，但大多数人都没有，而当他们不这样做时，员工无法访问此信息。
但是事情正在发生变化。尽管这些变化起初可能会导致一些中断，但从长远来看，对于工人及其公司而言，付费透明度将是好的。
杰弗里·莫里亚蒂（Jeffrey Moriarty）是霍夫曼商业道德中心以及马萨诸塞州沃尔瑟姆本特利大学的哲学教授。