采访进展顺利。您有效地展示了自己的技能，并与您遇到的每个人进行了良好的交流。你甚至让他们发笑。现在，令人恐惧的最后一个问题来了。
你有任何疑问吗？
好吧，当然。您真的很诚实地在这里工作吗？谁是最大的办公室八卦？我会爱和/或讨厌这家公司？但是这些不是您通常可以在面试中脱口而出的事情。
取而代之的是，您需要利用这段时间来提出一些问题，这些问题既可以打动招聘经理并透露重要信息。当您进行下一次面试时，将这五个问题放在口袋里：
您是否看到来年的职位或工作场所发生任何重大变化？
高管搜索和招聘公司的Entergists首席执行官兼董事长乔恩·希尔（Jon Hill）表示，这可能是在Covid-19时代要回答的一个困难问题，但它可能使您了解公司对未来的想法。“随着大流行的继续，许多公司处于过渡和不确定性时期，因此阅读很明智如果您被录用，这可能会如何影响您。您不想期望长期远程工作，只是发现夏天要去办公室。”他说。问题还表明，您正在考虑长期的思考，并计划通过更改与公司保持联系。
我该怎么做才能真正在这项工作中“赢”？
谁不想从候选人那里听到这个问题？它表明您想在窗帘后面窥视在公司成功所需的事情。人力资源外包公司Flex HR的首席执行官詹妮弗·莫尔黑德（Jennifer Morehead）说，诸如此类的受访者问题使访调员们了解了候选人的动力和成功的潜力。“受访者提出的问题通常比对问题的罐头答案更能表明他们的成功。我确实认为，受访者的问题确实可以使候选人与众不同。”她说。换句话说：这个角色中的“成功”会是什么样？
如果您要离开这家公司，那是什么原因？
微软高级安全计划经理泰迪·菲利普斯（Teddy Phillips）说，这有点大胆，但是当被问及潜在的经理时，这是一个有力的问题，它将揭示两个关键的事情。他说，首先，它使您可以看到面试官的未来野心，并且还可以深入了解该公司是否可以在这家公司实现此人的野心。
“这使受访者可以挖掘'为什么'或'为什么不'，以进一步了解这是否是发展职业的环境。雇用经理尊重深层问题，使我们思考并提供有见地的答案。”他说。
该组织提供什么增长机会？
立即，这个问题显示了招聘经理，您正在考虑如何在公司内发展。“招聘对组织来说是昂贵的，因此，如果他们雇用只是寻找薪水的人，直到他们跳入下一个最佳机会，那就花费公司时间和金钱。询问未来和增长机会，这表明雇主愿意长期投资于组织。它还让招聘经理知道您是成功驱动的，并以目标为导向。
我还有什么可以分享的要让我排在您列表的顶部吗？
这个问题的两次拳头表明您对工作感兴趣，并邀请受访者提出任何挥之不去的问题。“Depending on how the interview is going and depending on how well you’re getting along with the interviewer, I regularly recommend to people to make it known that you love the place and what you’re hearing and would love the job,” says executive and career coach Lauren Cohen. It’s a strong question on which to end the interview.
希尔说：“最好的面试问题可以发挥两种功能。”首先，它们使您可以了解该职位更苛刻的方面以及您是否有资格满足这些要求。其次，他们向面试官表明，您已经在考虑您在该职位上的表现，这是一个令人鼓舞的事情，这是从候选人那里看到的。当您提出相关问题时，您可以打动招聘经理，并获取有关下一步职业发展的最佳决定所需的信息。