正如您在第一次加入组织时投入努力为自己创造一个强大的开始一样，现在您需要类似地投入相同的努力。当您不再有游戏中的皮肤时，您如何离开组织就会说明自己是专业人士。在辞职和最后一天之间，利用这段时间来巩固自己的声誉，并通过记住做一些简单的事情来加强一些关系。
与同事建立咖啡聊天
如果您在发出通知之前尚未执行此操作，请在您的组织中与队友，跨职能同行以及在您的组织中的有影响力的利益相关者建立非正式的追捕，包括您的最后一天，包括经理经理。无论您选择亲自或虚拟地做这些事情，都要使用这段时间与您希望与之保持联系的同事重新建立联系。
更多的over, take the opportunity to explain why you’re leaving in your own words, share your future plans, explore ways you can continue helping one another in the future, and thank them if they’ve helped you in any way during your time in the role.
过渡您的项目
虽然随着最后一天的临近，可能只是远离所有项目，但现在是时候证明您是那种专业的类型，直到您交出徽章。理想情况下，您需要创建一个项目过渡切换文档，以捕获每个项目，关键联系人，关键里程碑以及仍然需要解决的任何有争议的问题。
将此启发性的文件或手册传递给您的经理或继任者，这表明您有兴趣确保您的项目继续前进，几乎没有中断。
记录您的成就
当您不记得确切地记得上一份工作中所做的事情时，更新简历会变成一个压力的过程。
在失去对公司共享项目文件夹和云存储的访问权限之前，请确保您花时间捕获每个关键项目的主要成就。尽管您的项目仍然是最重要的，但可以记录您的工作对组织及其进步的影响。当您申请将来的角色时，这是您想要始终坚持的提示。
要求LinkedIn建议
当您离开门时，与同事或主管接触LinkedIn建议可能会有些尴尬。但是，现在（相对于以后的）来领先这个过程对每个人都更好。您的同事或经理的召回率更强，而您的工作关系仍然在他们的脑海中新鲜。
此外，与您出发后几个月的电子邮件或LinkedIn询问相比，要求某人面对面的面对面往往更加个人化和强迫。如果您想加强个人品牌的要素，请务必要求他们专门评论您想要知道的工作或技能。
发送告别电子邮件
在工作的最后一天开始时，请将电子邮件发送给您在那里工作期间与之合作的每个人。是的，大家。即使是您认为您离开的人也可能是您离开的部分原因。大量电子邮件可以做。向各个团队发出的定制电子邮件甚至更好。即使您的组织经历了艰难的时期，也要确保您在这里亲切。
表示感谢有机会在那里工作，分享您的计划的快照，并让人们知道他们将来如何与您联系。
与您的直接经理安排最后一对一
您在任何组织中最重要的专业关系之一就是与您的直接经理。无论您喜欢与经理合作多少（或很少），您都应该在离开组织之前说出适当的告别。
您的经理可能正忙于试图为您的职位进行回音，甚至可以在新员工加入之前就闲逛，因此您的责任实际上是您的责任，可以主动安排最后一对一的一对一，并在您的最后一天理想地安排。
会议可能只会持续几分钟，但要使用它来感谢您的经理，检查所有最终请求，表达您对保持联系的兴趣，并祝您即将成为前任老板的最佳状态。
全力以赴直到最后一天
辞职后，想退房并算下几天，直到您离开那里可能很自然。
但是，展示您对自己的角色，组织和人民的承诺，直到您的最后一天，将确保您对您作为专业人士的正面印象。您经常会听到“您永远没有第二种机会给人留下第一印象”的声音。也可能是正确的是，您将永远没有机会给人以最终的印象。
您的专业圈子比您想象的要小，因此请确保您尽一切可能在职业生涯中结束本章。