当副总统哈里斯（Harris）描述妇女的大规模出埃及时期离开劳动力为“国家紧急情况，”她是绝对正确的。美国。回归到1988年，就妇女的劳动力参与而言，这意味着我们已经在劳动力市场上损失了32年的性别平等进展，这一切都在11个月内。
性别不平等消耗经济
妇女在劳动力市场上的参与是全国紧急情况，因为这对我们的经济造成了巨大的消耗。自1970年以来，妇女有增加了2万亿美元通过增加劳动力参与的美国经济。
大流行，我们可能有加强我们的经济分别结束劳动力参与和性别薪酬差距，再增加7890亿美元和5120亿美元。我们失去了这些机会，一年内劳动力的进步约为1.4万亿美元。由于大流行对性别平等的疤痕影响，一年中，一个国家亏损了2.7万亿美元。
性别不平等直接削减了美国经济
您不必看太远就可以看到性别不平等的经济损害。首先，劳动力中的性别不平等会影响依赖她们的妇女和家庭。自1970年以来，美国的养夫妈妈家庭的份额增长了166％。今天，40％的美国家庭在未成年人的情况下，依靠养家糊口的妈妈来获得经济安全。当这些妇女在工作场所没有公平地对待时，这意味着她们的孩子（我们的未来劳动力）有更少的机会取得成功的机会。
在养家糊口的妈妈家庭中长大的黑人儿童面临一些最严重的缺点。那是因为黑人养家糊口的妈妈的性别薪酬差距最大对于每美元的白人养家糊口的父亲就可以赚钱。
这是更多方法性别平等差距打入经济：
- 医疗保健：女性头72.9％招收医疗补助的家庭。（较低的工资意味着减少负担医疗保健的能力，更有可能依靠政府支持。）
- 高等教育：妇女占57％的本科生67％所有学生债务。
- 国际贸易：仅在2015年，美国消费者支付了27.7亿美元由于性别进口税，女性服装比男装更多。
- 社会保障：我们可以削减社会保障缺口乘以35％或通过缩小交叉性别薪酬差距的4.7万亿美元。
将国家紧急情况变成经济机会
为了前进，我们必须正如哈里斯副总统所说的那样，，，，重新构想我们的经济。我们必须重新构想拥有股权的经济核心的外观。用操作术语，我们可以拉动三个杠杆来创造一个更公平的经济，并将妇女带回有偿劳动力。
将薪水用作进度的代理
美国剃了22年大流行期间性别薪酬平等的进步。性别工资差距的五个百分点扩大是衡量性别平等的最具体和最有形的方法之一。这就是为什么我们需要实施一项全面的国家薪酬公平法，例如哈里斯副总统建议的在她的总统竞选期间。
综合手段：
- 要求所有拥有100名员工或以上员工的公司来获得同等薪酬认证，以证明他们以相同价值的工作支付所有性别
- 控股公司通过要求他们支付罚款，直到合规为支付股权来支付股权
- 考虑到交叉口（即性别加种族/种族加时年龄）和员工内部流动性（即确保所有员工都有晋升的途径）
要求全面的薪资公平是跟踪工作场所权益进度的切实方法。另外，它将立即释放5120亿美元的经济潜力。
确保工作场所的机会公平
工作妈妈是大多数富有成效的员工在他们的职业生涯中。他们也财务支持71％有未成年子女的美国家庭。同时，90％在生孩子时离开工作场所的妇女除了生孩子以外的其他原因离开。这种职业后果被通俗地称为“孕妇墙”或母亲罚款。
我们不能指望妇女回到我们的大流行前工作场所，因为她们充满了不平等。我们需要重组员工的生命周期，以便所有性别，父母身份，种族和种族的员工获得公平的绩效评估，公平的晋升率，公平的增长机会和公平的薪水。
公司应使用第四工业革命的工具嵌入人才运营。机器学习和云计算等技术可以除草偏见从员工生命周期的各个阶段，确保每个决策都会使公司更接近公平。
确保劳动力中的机会公平对于将女性留在其中至关重要。毕竟，针对年幼子女的父母（尤其是母亲）的挑战仅导致“可以忽略的份额“大流行期间美国就业下降。
专注于公平的技能
数字加速度（如果还没有）将使许多女性的学前职业过时。我们弹了五年在大流行的早期，在数字收养的范围内都在数字收养中。展望未来，自动化风险最高的工作是妇女代表过多的工作（例如消费者部门，非营利组织，媒体和通讯），而未来的工作是妇女代表人数不足的工作。
作为世界经济论坛的全球性别差距报告发现，八个“明天的工作”集群中只有两个达到了性别平等。就目前而言，女性不到所有数据和AI角色的33％，在许多新兴专业中，不到25％的全球人才基础，包括AI专家，后端开发人员，大数据开发人员，数据工程师，DevOps工程师，前端工程师和全栈开发人员。在云计算中，女性占人才基础的14.2％。
使用《劳动力投资和机会法》，再加上有针对性的技能计划，我们可以确保劳动力基础一半，妇女，可以使用工作的未来。这样做不仅可以刺激更具包容性的恢复和公平的经济，而且还可以帮助减轻AI中偏见的迫在眉睫问题。
没有更多的后滑动
2006年，美国排名第三根据WEF的报告，在156个国家的经济性别平等方面。今天，我们在156个国家中有30个。在15年中，我们跌倒了27个景点。我们负担不起任何更远的后滑动。现在是时候建立一个适合每个人（包括妇女）的经济。当我们这样做时，有3.4万亿美元的上涨空间。
Katica Roy是首席执行官和创始人管道权益。