美国的普通人将改变工作12次在他们的生活中。对于Gen Z，该数字甚至更高。这是在大流行前测量的。Covid危机加剧了职业流动性提示大量数量人们重新考虑他们的工作前景，导致了一个大辞职。虽然这可能听起来有关，但它是自然过程的一部分经济和技能重新调整其中劳动力市场重新组织以减少人才供需之间的差距，以更好地匹配人们的能力和利益。
在未来的工作和职业生涯景观的持续不确定性中，很容易感到不堪重负，困惑和困惑。但这是一些好消息：无论上下文和情况如何，都有一个既有成熟和加速成功的力量，有着完善和实用的科学。这项研究可以帮助您评估潜在的变化机会，以及您自己的准备和潜力利用它们。
这是我们了解的是什么可以实现成功的职业变化：
- 你的工作满意度是更倾向于通过意义和目的而不是工作声望来增加。也许这就是为什么订婚水平几十年来持续停滞不前：人们根据薪酬，魅力和地位选择职业，但这是一个意义感那属于和真正的兴趣和动力，可以在工作中推动参与和表演。
- 您的职业生涯满意度和成功将趋于改善随着年龄的增长如果您是自雇人士或企业家。许多人从全职就业到自营职业或创业职业生涯，经常对他们的雇主感到失望（或老板）。
- 你的成功在很大程度上取决于你的适应性。反过来，这是一个好奇，自信，有关改善，能够控制变化的函数。幸运的是，适应性的人更有可能寻求职业变化，以便开始，这意味着人们倾向于自我选择进入新的职业生涯，就像在任何生活领域一样，人们倾向于寻求活动和经验与他们的个性一致。因此，好奇的人更渴望探索新的职业范围，这反过来进一步放大了他们的好奇心。所以，好奇会让你更适应，如果你对替代职业道路不是很好奇，那么你应该留在你身边。
- 你知道谁通常比你所知道的那样重要导师。理想情况下，在新职业目的地拥有经验的人。这通常需要一个不同的网络导师，以及说服某人不仅仅是建议和教练你的能力，还有冠军 -让你的人他们的protégé.。大部分职业成功文献侧重于个人属性（例如，专业知识，智力，方程，砂砾等），但这种看似英勇和个人主义的偏见是关于现实世界职业成功的基本事实。
- 你更有可能后悔不是改变比改变职业生涯。人们不太可能后悔不断变化的工作，而不是改变的关系，这表明普通人比应该长的工作时间长。It is somewhat ironic that we always tell people to be more resilient at work, when in fact the solution to people’s job problems may not be to develop a stoic and tough mindset that allows them to put up with unpleasant or masochistic levels of adversity, but find a more rewarding and enjoyable career instead. Yes, resilience有一个黑暗的一面。
- 思考大，与过去打破，并真正重新发明自己更有可能还清作为策略而不是常规和可预测的过渡。在这种意义上，你也可能“大或回家。”职业变化是枢转，重启和冒险进入未知的机会。它们不仅仅是自然进展或转入您职业生涯的下一阶段。让自己充满激情地大胆，实验，学习和改变。
最后，记得没有人知道职业变化是否会起作用 - 甚至不是你。找出唯一的方法是尝试。甚至那么，无论你是正确的事情，它也可能完全清楚。这意味着会有不确定性和矛盾，这使得您可能拥有的任何信念 - 现在或之后 - 有点妄想。
因此，尽可能理性，务实和计算，但请记住这不是火箭科学，这是人类的生命。拥抱人类偶然性的必然要素，非理性，和运气，可能会增加您的开放性并提升您未来的心态。完美的计划可能不像一个令人愉快的惊喜。