的司机身份是人类的基本动机感到自己作为个体的所有权和我们如何融入世界。身份和自我概念是巨大的司机在我们的信仰和行为与自己和他人。所以,当你的自我概念的一个重要方面是与他人的自我概念,我们分享经验共享的身份。这个共同的身份转化为信任,愿意做支持(即使对陌生人),和合作行为。在一个组织的背景下,它转化为更大的团队校准和性能。
因此,我们感到一种强烈的团结与我们的同事因为我们认同他们在某种程度上;换句话说,因为它们像我们一样。此外,我们感到一种强烈的连接和承诺我们的组织因为我们定义我们是谁的积极影响我们在那家公司工作。为了说明这一点,让我们先从一个简单的经验,许多人可能有。如果你是一个狂热的一个特定的体育团队刚刚赢得了一场重大比赛或锦标赛和你通过另一个相同的团队在你的粉丝都穿他们的球衣,有什么机会,你会微笑和挥手呢?如果你曾经看到过真的重要吗?现在,将这一概念再推进一步。可能性有多大,你会为他或她做一个忙吗?迈克尔Platow和其他人从1999年的研究表明,共享影迷的运动队,事实上,导致人们更容易为陌生人做一个忙。
有一个研究身份和行为之间的联系。一的身份作为一个内部罗盘的选择,包括如何行为在不同的环境中。例如,如果您确定为“一个健康饮食者”,你将更有可能选择胡萝卜作为下午零食在一块蛋糕。
然而,重要的是要注意,因为我们感兴趣的是控制行为驱动的结果在这个统一的概念,这个identity-belief链接是至关重要的,因此多一个身份的原因是人类的司机我们联系统一的感觉。同样的研究也是为什么你想招聘员工的信仰已经符合组织。改变信仰与个人的身份可以是极其困难的。
从文化的角度来看,“团结”和“身份”之间的联系是很重要的,因为人们看周围的线索不仅指导如何做人,如何看待自己。对于组织,希望,快乐的员工,这一点不能被过分强调。从心理学,我们知道,当研究人员测量了人与人之间的个体差异和环境是否对人们行为的影响更大,他们发现绝大多数环境有更大的影响。斯坦福监狱实验是最著名的研究证明多少环境可能会影响人类的行为。参与者进入实验一样健康,正常的大学生,但是当要求体现一个警卫的身份或一个囚犯,研究转换成残忍的设置“警卫”治疗其他人类残忍地或无能为力的“囚犯”表现得像僵尸服从警卫。人们看他们的环境来了解他们是如何为了表现,所以你会想要故意设计环境来创建一个统一的组织。
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劳拉·加拉赫博士是一位领导教练和组织心理学家。她的创始人加拉赫边缘。的合著者丢失的链接。
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