Imagine that the next time you’re offered a job, the hiring manager shares the salary range, not just for the position you’re accepting, but for every position along your career path from entry level to project coordinator to associate director to vice president and beyond.
随着越来越多的城市和州通过法律要求雇主向雇员和求职者提供薪水信息，这种情况可能比您想象的要接近现实。在科罗拉多州，雇主必须在所有职位发布中提供薪水信息。在内华达州，需要在第一次采访后提供薪水信息，在康涅狄格州提供工作时需要提供。从2023年1月开始，罗德岛雇主将需要在讨论赔偿之前提供薪水信息。在马里兰州，加利福尼亚，华盛顿以及俄亥俄州辛辛那提和托莱多的城市，雇主必须根据要求提供此信息。
付费透明度有助于吸引和留住员工
立法并不是雇主提供有关工资范围的更多信息的唯一原因。雇主还意识到，工资透明度是一种参与和留住雇员的方式，尤其是在大量辞职期间，大量工人离开工作。
“现实是我们正在努力雇用，我们正在与之交谈的每个人都有两个或三个提议。”opencomp，为雇主提供补偿数据和基准的软件公司。“这意味着您需要对付款方式保持开放。”
根据最近的一个，当雇主对薪酬不透明时，雇员在未来六个月内离开工作的可能性要高出50％。Payscale研究。即使员工被支付高于市场，他们也倾向于相信他们的薪水低于市场。2021年Payscale Research。实际上，在市场上获得报酬的员工中有57％认为他们的报酬低于市场，而在市场上付款的员工中，有42％的员工认为他们被支付在市场以下。
Payscale的首席人物Shelly Holt说：“大多数组织的沟通并不像他们想要的薪水那样透明。”
这通常会导致员工尝试自己确定薪资范围。Nguyen说：“网络上有很多补偿信息，员工可以进行自己的研究，但尚不清楚他们使用的数据是合格的数据还是自我报告。”创始人兼首席执行官阿德里亚娜·埃雷拉（Adriana Herrera）说，人们经常会夸大自己的实际制作，无法验证它是否正确。Paydestiny，一家软件公司，允许公司与员工共享明确的薪水范围，向员工展示从入门级营销到项目协调员再到副营销总监的职业道路职位的薪水范围。
雇主如何使用付费透明软件
随着劳动力市场继续收紧并变得更具竞争力，雇主可能会开始看到，披露薪水范围对于雇主来说可能是竞争优势。埃雷拉说：“这表明，当您可以说，‘这是我们的公式，这就是我们向人们支付的方式，我们同等地重视我们的员工。”Nakisa总裁兼首席执行官Babak Varjavandi说，这也是公司表明他们致力于股权多样性的一种手段，劳动力分析软件的开发商Nakisa Hanelly。
Nguyen说，付费软件公司正在帮助雇主更自在地对其薪酬理念和框架透明。应根据公司为市场基准的内部薪酬结构支付薪水，并基于每个员工的技能，经验和绩效水平。
“薪酬很复杂，”霍尔特说。她说，各个公司可以查看自己的内部数据并将其与外部数据进行比较，但他们还需要有意义的结构来组织和传达这些信息与员工。
那就是付费软件公司可以提供帮助的地方。Nguyen说：“我们采用了不同的头衔和命名法，并将其标准化，以帮助公司发展薪资乐队和薪酬理念。”
并非每个公司都能像全食和缓冲埃雷拉说，向所有员工透露他们的同事赚了多少钱，但是当雇用或晋升员工时，公司确实需要清楚地交流薪酬范围。这些信息必须足够简单，以便每个员工都能理解。如果职位需要三到五年的经验，那么薪水信息需要阐明三年经验的人与四年相比的五年。Nguyen说：“如今，如果高管或投资者不要求在组织中发展这一点，他们将失去人才。”
Cynthia Medina Carson的创始人兼首席执行官辛西娅·麦地那·卡森（Cynthia Medina Carson）说赌注，一家与员工团体合作讨论工作场所的薪水信息和多样性的公司。她说，相反，这是关于与员工进行持续对话的公司分享他们在基准薪水方面所做的事情，以及当员工未获得市场利率时的过程。
员工如何要求更多的薪酬透明度
Varjavandi说，过去，公司鼓励员工不分享工资。“那是荒谬的，这是员工的选择，公司不应鼓励或不鼓励员工共享工资信息。”实际上，Varjavandi认为，随着就业市场继续收紧，雇主别无选择，只能分享工资信息以及公平地向所有雇员支付。
如果您怀疑自己的薪水低于市场，请研究您的职位，同一城市生活的其他人，并获得相同年来的经验，教育和技能。埃雷拉说：“比较三家不同公司的薪水，以确保您将苹果与苹果进行比较，并记住，A系列的公司将拥有与公开交易的公司不同的薪水范围。”
如果您发现自己的薪水低于市场，请与您的经理进行对话。询问您的经理可以做些什么以使您的薪水达到市场价格。埃雷拉说：“让它谈论对齐，而不是说‘你欠我这个。'”埃雷拉说。
如果您最近被提升但没有加薪，那么可能是时候与您的经理卡森对话了。Bring your research to your manager and say, “these are my data points, this is what’s happening, this is how much I’m paid, here’s how my job has changed, how do you want to square my salary and level of work?” Carson says.