无论您是回到办公室还是在家工作，有毒的公司文化都会使您感到被困。也许您霸道的老板不尊重您的时间，也许您的两名员工无法相处，或者妇女和少数民族不像白人那样受欢迎。
无论问题如何，我们都有好消息：您可以采取一些步骤使事情变得更好。如果您准备开始改变办公室文化，请查看下面的七个非凡读物 - 即使有一些混蛋。
如何成为盟友：梅琳达·布里亚娜·埃普勒（Melinda Briana Epler）的更强大，更快乐的工作场所可以采取行动
通过盟友的力量，我们每个人都可以创造一个公平，创新的工作场所，每个人都感到安全，有价值和能够蓬勃发展。听我们的书籍摘要，作者梅琳达·布里亚娜·埃普勒（Melinda Briana Epler）阅读，在下一个大创意应用中
有毒：克莱夫·刘易斯（Clive Lewis）在敌对工作场所重建尊重和宽容的指南
一名商业心理学家借鉴了他在人力资源和调解方面的数十年经验，以提炼出有毒工作场所的问题和根本原因，然后再证明如何既可以预防和解决毒性。听我们的书籍摘要，作者克莱夫·刘易斯（Clive Lewis）在下一个大创意应用中阅读
就在：如何从Minda Harts的工作场所中的种族创伤中治愈
来自强国的作者 备忘录，在工作场所中，对有色女性的基本自助书，可以治愈和壮成长。听我们的书籍摘要，作者Minda Harts在下一个大创意应用中阅读
那是不是只是发生了吗？！
这本来自两位临床心理学家的手册打破了组织（以及所有人）可以提高其文化意识并在其工作和个人关系方面变得更加公平的方式。听我们的书籍摘要，在下一个大创意应用中，作者Stephanie Pinder-Amaker和Lauren Wadsworth阅读
思考谈话创建：大卫·布伦德尔（David Brendel）和瑞安·斯特尔（Ryan Stelzer）的建立工作场所适合人类
一种出色的反叙事，是将人类恢复到现代21世纪工作场所的底线，数字痴迷的文化。听我们的书籍摘要，由合着者大卫·布伦德尔（David Brendel）和瑞安·斯特尔泽（Ryan Stelzer）阅读，在下一个大创意应用程序中
包容：独特的力量和属于Stefanie K. Johnson的创新团队
在这本开创性的指南中，管理专家概述了明天的变革性领导能力 - 一个可以建立真正多样化和包容的团队，这些团队重视员工在自己仍然自己的同时属于自己的需求。听我们的书籍摘要，作者Stefanie K. Johnson在下一个大创意应用中阅读
做得好的业务：吸引妇女和香农·迪尔和谢丽尔·米勒的社区
生意做得好概述了六个原则业务领导者可以实施，以有效雇用经历过监禁，贫困，成瘾和/或参与性交易的妇女。听我们的书籍摘要，在下一个大创意应用中阅读作者Shannon Deer和Cheryl Miller。
下载下一个大创意应用程序对于“书籍咬合”摘要，包括数百本类似的非小说类书籍。
