在过去的两年中，妇女去了地狱，回到了历史速度当他们与关闭的日托，在线教育，失业以及所有其他Covid-19-19-19的大流行困难时。
尽管这一切 - 也许是因为它，但许多人都准备好现在就开始工作了。实际上，大约有63％的妇女在大流行开始时想要重新开始自己的职业生涯。最近的大都会人寿调查。
但是，女性正在以截然不同的眼睛进行2022年的求职。而且，如果您认为他们会被诸如免费健身房会员或百吉饼星期五的流行前津贴留下深刻的印象，请再考虑一下。
在大流行，该国的种族平等觉醒以及辞职的伟大辞职之间，妇女的需求和需求发生了巨大变化。我的公司，视觉这是对女性评价公司最大的数据库声称的主张，该数据库对妇女进行了整个大流行的各种主题的调查，包括她们的经历如何改变自己的职业生涯以及雇主可以更好地支持她们的方式。
根据我们的数据，我们对渴望加强员工中女性人数的公司的第一名是：听女性，并采取您所听到的行动。
现在，这还不够。在我们对3,700多名妇女的调查中，近一半的受访者表示，他们的雇主没有听到。
如果公司想在当今的就业市场上与妇女进行真正的联系并雇用女性，那么以下是他们的才能吸引力，雇主品牌和人力资源团队可以证明自己正在倾听并给他们当前和未来的女性雇员留下有意义的印象的方式。
扩大健康的好处，反映了一切都发生的噩梦
当然，健身房会员资格和健康挑战都很好。但是，在过去的两年之后，由于抑郁症，焦虑和其他心理健康挑战的速度已有长大的，一种健康受益于雇主最想要的是心理健康支持。这是基于我们完成的调查超过2,000名工人。
现在，随着新变体的持续压力（Hello，Omicron），不确定的托儿服务和记录倦怠程度，女性感到被迫逼向边缘也就不足为奇了，这是围绕健康益处的创造力发挥作用的地方。在空前的时期，我们需要前所未有的创新来满足不断变化的需求。
例如，帕洛阿尔托网络已经建立了FlexbeneFits计划大流行的结果是，为每位员工提供了季度津贴，可以花在他们的健康和福祉上，而公司对“适当”福利的解释确实很广泛。员工购买了Peloton自行车，睡眠辅助工具，按摩疗法，咨询应用程序，游戏机等等。有些人甚至用这笔钱还清学生贷款。重要的是，员工的心理“体重”因雇主提供的好处而减少了，并且每个人的负担都会有所不同。
如果您有心理健康益处，请确保您的员工和潜在员工了解他们。在您的职业页面上突出显示它们，并主动与他们的才华分享，无论您要招募任何地方。如果您不或您现有的福利需要调整，请考虑治疗津贴，精神健康日期的额外休息时间以及对Headspace或Call等冥想应用程序的补贴。
提供灵活的工作时间表和远程机会
在Covid期间，员工一次又一次地证明了他们在家工作时可以交付和富有成效。今天的现实比以往任何时候都更加强烈地关注工作和生活的整合。
对于许多妇女来说，有机会远程工作的灵活工作时间表已成为新的非谈判者。根据我们去年秋天进行的研究，灵活的工作时间和远程通信的能力是对工作中女性最重要的必不可少的，可以敲除薪水休假，并从大流行前顶点获得尊重，专业的同事。
Recognizing and honoring this shift is especially important for working moms, who are bearing the brunt of childcare responsibilities, not to mention stress, during the pandemic, and they tell us they’re happier, more engaged, and more likely to stay at a company where they have the freedom to design their schedule.
Markforged的项目经理Jill Grier于2020年成为妈妈，他告诉我们
“由于大流行，在家工作开始，但这是怀孕期间的巨大缓解，现在我的儿子在这里继续存在。Markforged和我的经理的灵活性非常出色。我不必担心时间表，或者我是否必须跑到儿科医生。”
Lowe's Home Imprismement的系统和支持工程总监Evren Tipi Akben表示，她最感谢她的经理一直如此了解和包括家人。
“他想在我的儿子在会议中间大声讲话时，在我们的虚拟1：1会议上见我儿子。我的3岁女儿，我的团队成员的孩子或我们的宠物已经参加了多次，加入了我们的团队会议。这是所有公司都应该接受的新规范，工作仍在完成！”
而妇女正在寻找远程工作机会现在，许多人愿意返回后大流行的办公室。在一个2200人的调查，我们发现，如果将来不得不返回办公室，只有18％的妇女会被阻止工作。如果返回办公室正在进行中，只需在职位描述中清楚一下即可。
围绕您的多样性，公平和包容性计划透明
大流行并不是唯一关于妇女如何评估工作机会的巨大标记的事情。种族平等也从2020年从黑人生活事项运动中唤醒了。现在该拥有并拥抱您在您的旅程中的地点，因为这不仅对女性，而且对所有人的员工都很重要边缘化身份。
什么时候我们调查了3,000多名妇女，只有15％的人可能会申请或接受一家没有可见且可衡量的DEI计划的公司的工作要约。而且，如果保留是您的关注点，只有11％的人说他们可能会留在没有他们的公司的公司。
为了建立您的信任和品牌作为女性想要加入并奉献职业的公司，现在该发布您的DEI数据，建立更多的战略合作伙伴关系，强调您对多样性的承诺，并刷新您的消息传递和目标。这也是分享您以多样性为中心的好处的关键时刻。在我们的平台上，普华永道已经做到了这一精美的功能，其中包括与跨性别相关的医疗保健福利的重大更新在他们公司页面的顶部并有具体的求职者需要知道：
“自2021年7月1日起，我们将与跨性别程序和医疗保险的最高终生增加到25,000美元增加到75,000美元，以更好地帮助我们的人民及其亲人。”
关于您的公司如何发展支持所有员工的声音对于展示您的人才关心至关重要。