美国公司战略正在失败。
如果一家企业在某个领域的表现不佳（例如无法渗透到某个市场），那么将竭尽全力改变这一点，并迅速改变这一点。领导者可能会推动这种变化，但每个人都会拥有并加入船。然而，当涉及黑人女性领导人及其在企业界缺乏代表性时，为什么不采用相同的精力，重点和战略？要说这是公司表现不佳的领域，将是一种轻描淡写，因此，公司正在失去。
因此，黑人妇女是成长最快的企业家，在开始或经营新业务的过程中（与10％的白人妇女和15％的白人男性），这不足为奇。研究出版于哈佛商业评论。这是为什么？简而言之，他们精疲力尽。他们在精神上和情感上疲惫不堪，无法击中头部，而不是在玻璃天花板上，而是像混凝土一样持续不可穿透的。
事实是，企业文化工作中的黑人妇女30％至40％困难比他们的白人男性和女性同行获得相同的结果，那就是幸运的话。通常（如研究表明），经验，技能和努力工作所带来的向上流动性并未授予黑人妇女。所谓的黑人妇女的领导力管道将她们完全带走。实际上，它实际上将他们埋葬了。
成功的黑人妇女以巨大的牺牲对自己的个人和家庭生活，自尊和健康产生不良影响。这就是为什么他们掌握自己的技能和激情并去其他地方的原因。
什么时候黑人妇女离开美国公司为了创办自己的业务，他们能够创建一个可以提供以前没有利用或视为有价值的技能的环境。他们终于获得了自己的身份，必须说的话以及在做什么的验证，因为他们不再面对每天打招呼的系统性障碍和障碍。这并不是说这些障碍和障碍完全消失了，而是黑人女性企业家是自己命运的主人，而不是被禁止成为创造者，司机和成功领导人。
和黑人妇女想领导- 不要让任何人告诉你。为了强调这一事实，倾斜了，麦肯锡公司的年度研究女性在工作场所（最大的研究）发现，黑人妇女是表达领导愿望的女性的最高百分比，不仅在2021年，而且年复一年。但是，这种愿望并没有转化为现实。“尽管黑人妇女要求与男性相同的晋升，但每100名晋升为经理，只有58名黑人妇女被晋升。”厌倦了倾斜，黑人妇女正在挖掘。
对于寻求在全球市场竞争的公司来说，这是巨大的损失，因为黑人妇女出于各种原因带来了独特的技能。
首先，黑人妇女是连接器。The way they are oriented in their communities, through church and other advocacy organizations, gives them a keen sense of (and sensitivity to) community and the ability to find common ground with those vastly different from them—a much-needed skill in today’s diverse world. Additionally, Black women have a resilience, strength, and emotional intelligence that comes from working in environments where they are not only not represented but where they are forced to partner with and be managed by people who lack the cultural competency to understand their communication style, the way they perform, and what their motivational factors are.
我离开企业界成为一名企业家的目标是成为真相柜员，桥梁建造者和改变游戏规则的人。我的目的是为组织提供系统地推动进步所需的实用工具和切实实践，以便简单地说，黑人妇女可以留下来壮成长。他们留下来是因为他们得到了回报。他们得到了支持，授权，投资和看到的 - 不是一种风险（是的，我已经听说过），而是它们所拥有的资产。
这不是零和游戏。当黑人妇女获胜时，我们都赢了。但是，可悲的现实是，以黑人妇女为中心的多样性倡议通常会保持安静，因为担心白人会觉得从他们那里夺走了一些东西（是的，我已经听到了这句话 - 许多时候 - 非常好）。这种想法需要改变。
组织可以诚实地承认他们在促进黑人妇女方面缺乏的位置。这种确认需要来自顶部。多样性倡议必须从以未来为注重的人变为现在为重点。要从Yoda借钱，没有尝试，所以（再次借）就这样做。。。然后继续这样做。因为这不是一劳永逸的努力。它正在创造不断的参与和支持，并与多样性专家合作，以使黑人妇女领导人感到受到欢迎和受到关注。对于每个卡马拉·哈里斯（Kamala Harris），都有一百万个黑人妇女在混凝土天花板上击中头部。
但是我充满希望。世界正在发生变化，全球组织的动态正在发生变化。黑人妇女在自己的企业中以领导者的身份表现出色，并将继续以越来越多的数量这样做。企业将明智地认真对待黑人妇女必须提供的才能和技能。这是创新，整合和赢得任何组织的有效策略的一部分。