想象一下您每天都期待的工作。会看起来喜欢Twitter曾经有过屋顶会议，免费餐，瑜伽课和无限度假时间？也许这是一个地方像Zoom这是如此投资于员工的幸福，以至于通过活动，庆祝活动，社区参与和志愿服务来维持公司文化的“幸福船员”。也许你想象滑倒Google的幻灯片或在Infosys的保龄球馆玩游戏。
像这样的津贴听起来可能太好了。它们不仅是真实的，而且还为公司文化设定了黄金标准，当今求职者比以往任何时候都要求更多。他们得到了。有了这么多信息，人们可以轻松地了解那里的最佳文化，并在决定是否申请工作时重大地权衡潜在的公司的文化。
求职者可以提高他们从事一份工作的机会，这使他们能够通过仔细研究公司的文化来使他们感到高兴和兴奋，甚至在他们申请之前。
今天的求职者期望有强烈的文化
自从大流行之前，强大的公司文化一直是求职者的头脑。直到现在，这是一个求职者市场，这使他们能够从公司那里得到更多期望，并能够拒绝那些未能打动他们的人。他们想要更高的薪水，但是更比福利和津贴，员工希望有一种文化，让他们感到自己受到领导者的尊重和支持，他们希望那些领导人能够实现公司的核心价值观。随着心理健康成为如此员工的优先事项，主要公司甚至在促进积极的工作场所福祉计划，但所有这些产品的核心都是特定公司文化的指标。
今天成为求职者带来了另一个优势：技术。我们现在比以往任何时候都有更多的信息访问信息，这意味着求职者可以在潜水之前更加密切审查公司并了解他们的文化。这种知识泛滥可能就是为什么年轻一代拥有更高的期望围绕健康和支持的公司文化。通过提取有关公司如何参与和支持员工的信息，求职者可以比以往任何时候都更明智地做出决定。
成为侦探
找到最适合满足您需求的公司文化就像解决一个谜一样。像侦探一样，您需要遵循线索才能到达那里。在线开始。查找公司网站并阅读其使命和愿景声明。查看其社交媒体及其可用的任何其他公共记录。这些线索可以使您对公司的环境的样子有一个好主意。公司的在线形象可以告诉您该组织是否优先考虑文化，因为那些确实自豪地将其纳入了他们的品牌中。
确保在两行之间阅读。分析公司如何描述您正在考虑的工作。例如，如果该语言似乎排除在外，那么您可能会遇到不太多样化的劳动力。如果公司更传统，则倾向于使用诸如“结果驱动，占主导地位，竞争，领导者”之类的术语，这些术语可以反映出一个更加切实可行的商业环境 - 如果不是您想要的话，可以避免使用。在回应工作职位之前，请查找可以在公司文化中传达您想要的东西的单词。这可能是一种包容性，合作，信任或您需要在工作地点壮成长的其他任何东西。
提出具体问题
在面试过程中，询问有关公司文化的具体问题。不要直接这样做，因为这可能不会导致真实的响应。相反，询问有关公司行为的洞察力的特定方案：“您如何使不同意的团队保持一致？”或“您如何解决工作场所的冲突？”在他们的回答中寻找信号，告诉您他们的公司文化是什么样的，即使这些信号与官方语言相矛盾。
如果您寻求远程工作，请询问潜在的公司是否有足够的文档来入职远程员工，或者他们是否提供入职伙伴。具有支持性偏远文化的公司已经将其建立到位。我公司的一些团队完全遥不可及，有些员工只是兼职，因此我们有一个系统来确保这些人被邀请参加团队活动。公司还应该在入职过程中制定步骤，使新的远程员工觉得自己是组织的一部分。通过围绕您想要公司文化提供的特定特征来构建问题，您可以使用答案来确定您的面试是否拥有它们。
我们花了很多时间工作 -我们将近三分之一的醒来生活。投入我们的努力来确保我们申请的公司也将使我们感到高兴，这似乎是值得的。弄清楚您在生活中想要什么，如果您有一定的目标，请查找迹象表明您可以在特定工作中实现它们。如果不能，无论如何申请这项工作可能会对您发展职业的能力产生巨大影响。当您通过其公司文化的镜头寻找公司时，而不是发现登船后的噩梦，您最终会发现最适合您需求的生产力，多样性，员工保留和创新水平。
Gergo Vari是创始人兼首席执行官伦萨，一个基于技术将人们放在首位的技术委员会。