汉娜McConnaughey,开始她的第一份工作在大流行期间感觉几乎像在一个模拟世界中。“当我开始我的第一个所有远程角色在2020年末,我不能动摇这个意义上,我的工作是虚构的,”她说。“感觉就像我玩‘工作’的视频游戏在我的电脑一天8小时。”
Gen-Zer McConnaughey,此后多个角色,开始远程工作。什么使她感到最满足后开始新工作在家工作吗?终于亲自互动与她的同事,她说。“会议我的团队甚至一次或两次[和]他们帮助我感觉更多的联系和我们所做的工作。”
开始一个远程职业是常见的许多Z一代员工,他们在1997年和2012年之间出生的。许多用于在家工作或在混合环境的高度大流行期间自从开始工作。许多面临一个陡峭的学习曲线,调整他们的第一个毕业后的工作从他们的卧室或沙发,在完成最后一学期的学校远程。
对大多数人来说在一开始自己的职业生涯,个人发展和浓缩非常重要。没有花时间在办公室面对面的好处,许多Gen-Zers说他们担心会落在后面。根据一代实验室调查,援引Axios,大约40%的Z一代想要回到办公室。(相比之下,一个类似的调查从疲软显示只有12%的老一辈希望全职回到办公室。)另一个调查,从华盛顿州立大学,发现大多数创Z感觉到较少的热爱他们的工作,当他们只有远程工作,虽然勉强表达了对比例完全回到办公室。
Pinterest招聘大学雪莱埃尔南德斯,说,Z一代可能数字原生代,但他们仍然希望机会召集他们的同事和经理。“Z一代员工协作的团队和/或导师是很重要的,因为他们仍在学习,”赫尔南德斯说。”以来,应届毕业生或当前的学生,还有很多要学,他们应该感到有足够的坦诚沟通,不要觉得他们不能问问题或建设性的反馈。”
这种欲望开诚布公的与队友和发展面对面工作关系,实际上是一个Z一代想要的。这里有一些其他工作场所成分年轻员工希望看到:
连接的机会
可以理解的是,与同事联系Z一代很重要吗。理想情况下,回到办公室还意味着更多的机会与资深队友,谁能开一个职业建议的世界。这一切提要归属感,据调查从认识到,93%的Z一代渴望在工作中为了成功。
研究显示断开的速度上升,降低接触的年轻人从工作和学校。这可以影响个人的心理健康Z一代——这是极其宝贵的,根据最近的一项微软工作索引。
桑塔Nishizaki,合著者即将到来的使用Z一代:招聘手册,COVID-19后保留,重新定义未来的劳动力,研究最年轻的工人,和大流行对年轻人有很大的心理影响。“一半的工作Gen-Zers我们调查指出,远程工作增加了他们的焦虑和抑郁水平。超过一半承认的感觉孤独和增加一个更具挑战性的时间处理冲突因为遥远。”
所以,如果你要求员工(任何一代)回到面对面的工作,看看你能做些什么来鼓励协作和联系的机会。实际上,研究显示73%工人说他们错过了和他们的同事打交道而45%共享他们错过了面对面的会议。
灵活性
看任何研究员工所关心的,你会发现白领员工想要更多的灵活性来得到他们想要的事情的时间和地点。因此这个好处在Z一代的想法,。微软的研究指出,Z一代是77%更有可能与一个职位在LinkedIn如果它包括“灵活性。“这是高于所有其他代,包括千禧一代,他们是30%更有可能进行交互。
“有灵活性的能力是非常重要的(创Z),”赫尔南德斯说。“一些想要在办公室里,因为他们喜欢与同事交流,有些想要完全远程,因为他们想要在一个安静的空间,[和]一些想要的组合。”
埃尔南德斯说,Z一代的意愿表达他们支持非传统工作风格让人耳目一新。“这一代真的明白他们的偏好可能不一定是他们同事的喜好,他们提倡公司没有一刀切的政策,”她说。“他们知道他们不需要朝九晚五的工作,如果不是他们喜欢什么。有公司提供的灵活性。”
McConnaughey说,她相信混合环境将成为“新的默认模式”很多人工作的方式。“人们很容易忘记,因为我们的年龄,(但)z一代花很少甚至没有时间面对面,每周五天的办公室,在大流行之前,”她说。
一个积极的文化
在微软的报告中,主要的好处(46%)年轻的受访者想从雇主是一个“积极的文化。”
的一个方面,这可能意味着不同的关注心理健康,和工作与生活的融合。在她的招聘经验,埃尔南德斯觉得鼓励,Z一代是坚持优先心理健康工作。“(他们)关于讨论心理健康更加开放。他们不想工作过度[数]小时一个星期。他们有工作以外的生活,他们想要一个[和]健康生活的平衡”。
Z一代也想感觉强烈的价值观是嵌入到公司的文化,包括真正的兴趣和承诺可持续发展,以及多样性、公正和包容。
“我的目标是使用我的职业为比自己更大的东西,“McConnaughey说。她说她和她的朋友有拥抱的机会找到工作他们激情的或者其他不感兴趣。“(一些)已经决定,他们的工作s是意味着一个结束,所以他们花更多的时间和精力的事情他们关心的是工作以外的,”她说。“无论是那种构成方式,e我知道veryone故意得多和主动的关于工作如何适应他们的生活吗。”
这种情绪建立更加平衡,甚至暂缓工作,反映了当前的研究。微软指数,许多年轻人坦率地谈到了希望能找到成就感,purpose-whether或不可能满足这个工作。“我认为工作几乎首要任务在我的生活,因为我相信这将是唯一能给我我想要的生活,”一位初级财务人员表示。“但这已经发生了改变。我意识到公司并不总是会照顾你,所以要为自己和所爱的人。”