对于大学生和近期毕业生而言，正确的实习可能是登陆第一份工作时的成分或破解组成部分。大流行转向了许多动手实习进入虚拟机会在过去的两年中，随着越来越多的公司欢迎员工回到办公室，实习再次成为重点领域。由快速就业专业人员委托进行的哈里斯民意调查的最近调查发现，有44％的企业打算在2022年招募实习生，并94％的计划在实习后全职或兼职雇用这些实习生。
辛辛那提大学助理教授纳迪亚·易卜拉欣·塔尼（Nadia Ibrahim-Taney）说，但是有些学生没有意识到有很多公司在暑期实习过程中开始了多么早。在大型公司和有正式计划的公司中，申请将于10月或11月在第二个夏天到期。
首先，第一件事：“不要惊慌，”职业顾问吉尔·蒂普仪（Jill Tipograph）是早期职业生涯的联合创始人，该职业为大学生和毕业生提供了职业教练。她说：“我们已经看到[今年的实习招募并不是公司认为的。”现在，大流行，工作场所规范，紧密而动荡的劳动力市场，甚至供应链问题和其他干扰都影响了公司的招聘行为。
如果您是那些错过较早截止日期但仍然想在今年夏天获得与现场相关的经验的学生之一，请不要担心。您仍然有机会。这是一些想法。
从学校资源开始
Tip摄影说，最好的起点之一可能是您的学校。停在学校的职业服务办公室，询问该团队是否知道有任何最后的机会。她补充说，此外，教授可能会提供有关研究或其他项目的机会，兼职工作甚至独立研究项目的信息。她建议，如果您在特定的班级中表现出色，或者了解与您的专业有关的学科工作的教授或教学助理，请询问他们是否知道机会或有建议。
在LinkedIn上活跃
这也是开始的好时机构建您的LinkedIn个人资料易卜拉欣·塔尼（Ibrahim-Taney）说，如果您还没有这样做。通过与认识的人建立联系，遵循您可能想工作的公司并加入代表您兴趣的小组来建立联系人。发布相关内容并参与小组讨论。您还可以使用LinkedIn让您的网络知道您正在寻找实习机会。LinkedIn还具有可能具有实习机会的求职功能。
思考较小
易卜拉欣·塔尼（Ibrahim-Taney）说，虽然我们经常将实习机会视为大公司或组织的领域，但小型企业或单人办公室也可能需要帮助。如果您是一名商业专业的专业，则在一家小型金融服务公司工作或协助夏季顾问可以为您提供更多的动手体验，而不是在一家大公司工作。因此，如果您要去夏天回家，没有与行业有关的工作排队，请寻找相关的小型企业并与他们接触。当组织较小时，您可能会有产生更大影响的机会。
专注于独立的技能建设
在夏季，获得宝贵技能的另一种好方法是创建自己的技能训练营。Tipograph建议分析您想要的工作所需的技能类型。然后，寻找自己构建它们的方法。例如，大多数营销实习将需要某种类型的分析技能。因此，请转到在线培训中心了解分析并参加课程。建立工作组合，并展示您如何分析和改进自己的分析。了解相关软件以及如何使用它。
“超过60％的雇主表示，大学毕业生没有成功入门级职位所需的知识和技能。因此，这意味着要回去寻找技能以确保您建造它们。”她说。
志愿者
不用薪水工作始终是一个有争议的话题。许多人认为，无偿机会利用工人，并为拥有家庭经济支持的人提供特权。但是，志愿服务可能是建立技能，网络甚至找到工作机会的重要方法。正如非营利组织需要员工开展筹款活动和活动一样，他们可能需要营销，图形设计，簿记或其他可以建立宝贵技能的领域的帮助。与当地的非营利组织联系，或在创建良好，理想主义者或志愿者比赛等地点寻找机会。
此外，易卜拉欣·塔尼（Ibrahim-Taney）说，志愿服务确实与您的角色说话。她说：“如果您是金融专业的专业，并且在美国银行找到了一份工作，那么没有人会对它感到特别惊讶。”另一方面，如果您正在为人居署工作，请帮助财务任务，因为它在您的生活中发挥了重要作用，并且您想回馈“这对您有很多说法，”她说。
突出显示“支付账单”工作的价值
有时，您必须选择最能付出最多而不是为您提供技能的工作的工作。易卜拉欣·塔尼（Ibrahim-Taney）说，没关系。寻找您正在构建的可转移技能，并突出显示您的简历。作为餐厅服务器或调酒师的夏季工作可能会教您宝贵的沟通和人技能，以及如何在压力下工作。
她说：“这实际上只是一个重塑。”考虑一下您可以在这些工作中发展的可转移技能，然后如何将其带入与目标更加紧密结合的工作环境。她说：“我雇用过的一些最好的学生只有'支付账单'工作。”